"Спасательный круг" предпринимателю

эта статья будет продолжением статьи:
https://www.psyoffice.ru/blog/40139/

практика последних лет.

на самом деле разрабатывал для себя, поскольку сам давно являюсь предпринимателем, а оказалось, что "эти грабли" похоронили достаточно большое количество замечательных СТАРТ-апов.

Здесь простая экономика.

Пишу о себе на свое примере.

я предприниматель, оказываю услуги населению и юридическим лицам

специализируюсь на карьерном консультировании, подборе персонала, описании бизнес-процессов и консультировании по вопросам управления и ведения коммерческой деятельности.

Упрощенная система налогообложения "ДОХОДЫ"

наемных сотрудников нет 

и никогда не будет !!!

я не являюсь работодателем - и это ОЧЕНЬ важно! потому что отсутствие данного статуса позволяет мне:

- не иметь бухгалтера (и расходов на его содержание) 

- не иметь кадровика (и расходов на его содержание)

НО самое главное у меня всего 1 отчет - годовая декларация для налоговой (за 200 рублей) и еще ... меня нет и не будет в списках плановых и внеплановых проверок...

таком образом я существенно ЭКОНОМЛЮ собственное время и деньги.

для малого бизнеса всегда будет стоять вопрос использования труда наемных работников, ведь весь бизнес построен на разнице:

• между ЗАРАБОТАННЫМ И ПОТРАЧЕННЫМ
• между ЦЕННОСТЬЮ созданной наемными работниками и суммой их ЗП

Ценность создают ЛЮДИ.

И если ВЫ не используете труд наемных работников – это не бизнес.

Вот и стоит вопрос, как использовать труд наемных работников?

Вариант 1

Нанять их на работу.

Это «правильный путь», но в большинстве случаев – это невозвратный шаг в пропасть.. к которому большинство предпринимателей оказываются не готовы.

Потому что СРАЗУ:

- приобретается статус РАБОТОДАТЕЛЯ

- появляются дополнительные расходы (налоги, отчисления, ЗП) и дополнительные расходы для правильного осуществления дополнительных расходов (бух.учет, КДП, …)

- меняется соотношение баланса доходов и расходов и общая структура доходности бизнеса. На этом этапе значительная часть уже становится убыточной

- появляется огромная МАССА дополнительных вопросов, которые существенно отвлекают самого предпринимателя и снижают его личную результативность

В общем это тот самый правильный и тернистый путь, который в большинстве случаев приводит к полному краху бизнеса. Как это не печально, но это правда.

Вариант 2

Не нанимать персонал

Это «НЕ правильный путь», по которому кто-то рискует идти, но понмиает, что это не правильно … до первой проверке и первого штрафа.

Вариант 3

Сотрудничество с аккредитованным Частным Агентством Занятости.

- это законно

- это выгодно

- это безопасно

Повторюсь – разрабатывал для себя – это работает

Поэтому делюсь практикой

Открыто показываю все возможности и ограничения данного формата взаимодействия

С уважением, Денис Тюгаев

+79787640229