Какие бывают конфликты?

Конфликты - очень распространенное явление, которое может очень серьезно портить отношения, и даже приводить к их разрыву. Но так происходит лишь в том случае, если человек не умеет разрешать конфликты конструктивно.

Для этого важно знать целый ряд моментов:

• тип конфликта
• желаемый результат в конкретном конфликте
• знать разные варианты поведения в конфликте
• уметь корректировать свое поведение и менять поведение "по обстоятельствам" 

Начнем с очень простой типологии, которую не так уж сложно применять в повседневной жизни.

Итак, какие бывают конфликты по видам и типам? Все конфликты по типу можно распределить на 3 основные группы:

• межличностные
• между личностью и группой
• межгрупповые

Собственно, наверняка, каждый сможет вспомнить не по одному примеру таких конфликтов.

Межличностные конфликты - самые распространенные, и рассматривать я буду их в этой серии статей.

По длительности конфликты разделяют на краткосрочные и затяжные. 

Все межличностные конфликты  можно распределить, по моей версии, на 5 основные групп :

• Конфликты целей и интересов
• Конфликты вкусов
• Конфликты ценностей
• Эмоциональные конфликты
• Конфликты, связанные с нарушением личных границ

Но - обо всем по порядку.

• Вы хотели в торговый центр, а Он посмотреть футбол дома на диване (по сути - у вас разные планы на одно и то же время).
• Вы и другая девушка претендуете на одну и ту же кофточку на распродаже.
• Вы с коллегой претендуете на одну и ту же должность.

Одной фразой можно сказать так - Не поделили. Вот такие конфликты необходимо разрешать и договариваться. Или не договариваться. Все зависит от Вашей целиВ таких конфликтах важно сразу «на берегу» определить для себя - что важнее: получить желаемое любой ценой или важнее сохранить отношения и оставить о себе приятное впечатление? 

Часто хочется - и того, и другого, а для этого требуется умение договариваться.

• Вы любите отдыхать в деревне, а Он на морском курорте.
• Вы любите модную одежду, а он удобную и немаркую.

В народе говорят: О вкусах не спорят. Зачем спорить о том, что, по сути,  глобально, не так важно? Если конфликта можно избежать - то лучше избежать. Так гласит первое правило конфликтологии.

Этот конфликт иногда может быть связан с привычкой нарушать чужие границы и позволять нарушать свои. Иногда - с желанием «причинить добро» другому. Причиной и триггером такого конфликта является убеждение о единственно правильном мнении, и часто даже о скрытой агрессии и нападении на чужую границу. Или даже о неосознанной борьбе за власть

Я умнее и я лучше знаю!

Можно сознательно учиться тому, чтобы замечать свои границы и границы другого. Рухнет ли мир, если вы продолжите себе покупать зелёные яблоки , а мужу - красные? Думаю, что нет. Ну и что, что зеленые полезнее?

Стоит ли это мира в семье? Признать право каждого на своё мнение - самый конструктивный и полезный для отношений.

Если все-таки необходимо сделать совместный выбор - необходимо договариваться одним из конструктивных способов, о которых речь пойдёт дальше.

О других видах конфликтов - так же читайте в следующих статьях.