Оскорбления, как способ влияния

Мне очень нравится определение понятия «Конфликт», в котором говорится, что «отстаивание собственных интересов» - это еще не конфликт, но, если начать давать неудовлетворительную, оскорбительную оценку Личности того, с кем выясняешь отношения, то… конфликт неизбежен. 


В последнее время много пишут про межличностные границы. Про то, как важно их придерживаться, не нарушать чужие и, в случае необходимости, уметь отстоять свои собственные. 
Отстаивает же свою территорию каждый так, как умеет. Точнее, как его научили в детстве. Тот, к кому относились с уважением, и сам будет с уважением относиться к оппоненту. В другом же случае, легко скатиться на оценочные оскорбительные суждения, тем самым спровоцировав конфликт. 
  
Некоторое время назад довелось поучаствовать в одной группе, куда люди приходят решать свои психологические проблемы. Ведущий для поддержания напряжения активно развешивает «ярлыки», особенно новеньким. Более того, охотно практикует такой метод: просит «старенького» участника рассказать «новичку» правду про того. Новичок обязан молчать и слушать … Что уж говорить, напряжения на этой группе много. Также как и отрицательных оценок, сыплющихся и от ведущего и от участников. И многие ходят на группу годами и даже десятилетиями. Печально было осознать, что так много взрослых людей выросли в ужасных психологических условиях, когда их вынуждали подтверждать право считаться личностью. Вот и теперь они годами ходят на группу и продолжают тот начатый «разговор» с родителями или другими значащими взрослыми, не в состоянии его закончить. Наверное, что для кого-то агрессивная атмосфера данной группы окажется целительной…скорее всего, потому, что она привычна и является той самой пресловутой «зоной комфорта», в которой понятны правила игры. 
  
В обычной жизни, а не в искусственно созданных условиях «группы», когда ведущий несет ответственность, отрицательная оценка личности не в состоянии мотивировать другого человека стать лучше. Но может создать конфликт, который потом придется разрешать (или усиливать). 


Любимым занятием граждан является то, что под «шапкой»: «Я скажу тебе правду про тебя!» выдаются оскорбления. И это не что иное, как акт насилия. «Нелицеприятные эпитеты, которые ты заслуживаешь» призваны сделать человека лучше, подстегнуть его к исправлению моральных качеств. При этом, «Оценщик» (он же «Судья»), щедро навешивающий ярлыки, не задумывается о том, что «правда» и «оскорбления», не одно и тоже. Довольно самонадеянно и высокомерно считать собственный однобокий взгляд на ситуацию истинным. Да, бывает, что и повезет! Встретится человек, которого с детства приучили заслуживать любовь, и, в ответ на неудовлетворительную оценку, бросится, по-старинке, исправляться. Но, это чистой воды манипуляция. 


Оскорбления – это те самые «Ты - высказывания», которые заставляют человека либо оправдываться, либо давать отпор. 


 



Просмотров: 281
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Конфликт, критика, границы... (продолжение статьи "Конфликт и конфронтация")
  • Конфликт в душе - конфликт по жизни.
  • Внутренний конфликт неконфликтного человека
  • Внутриличностный конфликт нарциссический или конфликт самооценки (по ОПД-2)
  • Конфликт интересов. Как наладить отношения.
  • Как конфликт на Украине помогает забыть человеку о собственных психологических конфликтах
  • Почему люди годами ходят на терапию, но в жизни ничего не меняется
  • Вопросы, для того, чтобы лучше узнать любимого человека
  • Изобилие это когда всё есть и даже немножко больше, а лучше много про запас.
  • Внутренний конфликт шизоидной личности. Отличие от других типов личности
  • Внутренний конфликт истерической личности. Отличие от нарциссической личности
  • Никогда не злись! Или кто отобрал у тебя право на конфликт!
  • Внутренний конфликт личности
  • Когда любимого человека слишком много
  • Когда мы хотим изменений,мы смотрим вперед. А начать лучше с того, чтобы посмотреть в зеркало.
  • Дети смешанных браков: неизбежен ли кризис и конфликт идентичности?
  • Внутриличностный конфликт: преграда или содействие на пути развития личности
  • "А если Я - Творец?!" (конфликт творческой личности в искусстве)
  • Что является самым важным для любого человека?
  • Когда конфликт дает результат!
  • Как реагировать на оскорбления?
  • За что платят участники группы, когда ведущий работает с чужими проблемами?
  • Зачем идти на терапевтическую группу? Кто будет на группе?
  • Как правильно реагировать на оскорбления 3
  • Как правильно реагировать на оскорбления
  • Как правильно реагировать на оскорбления 5
  • Как правильно реагировать на оскорбления 4
  • Как обозначать свои психологические границы и не нарушать чужие
  • О чем лучше молчать, даже когда тебя спросят: 7 золотых советов
  • На границе тучи ходят хмуро... или границы существуют не для того, чтобы их отстаивать.



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь