Позитивное подкрепление

 


Позитивное подкрепление

Возможно, вы не раз наблюдали, как дрессировщики в цирке после каждого выполнения задания животным дают ему какое-нибудь лакомство.

Причем происходит это в процессе самого выступления, а, к примеру, не после того, как оно закончилось и животные идут отдыхать.

Но это животные, не обладающие разумом, поэтому такой способ вызвать нужное поведение у них эффективен. А как же у людей?

В педагогике уже давно используется принцип позитивного подкрепления для обучения как детей, так и взрослых.

Позитивное подкрепление - это какие-то приятные для человека последствия или результаты деятельности, которые побуждают его к выполнению какой-либо деятельности.

Сюда можно отнести:
похвалу, простую благодарность от коллеги в виде слова «спасибо», словесные поощрения руководства, премии, путевки, благодарственные письма, доска почета, звания, карьерный рост, награждения грамотами, орденами, медалями, годовые бонусы и дивиденды.

Американский бихевиорист Скиннер обратил внимание, что в зависимости от того, приятен или неприятен для организма стимул, следующий за поведенческой реакцией, в будущем увеличивается или уменьшается вероятность появления данной поведенческой реакции.

Принцип позитивного подкрепления, положительно влияющий на эмоциональную сферу человека путем выделения соответствующих гормонов, очень важен для профилактики эмоционального выгорания.

  • Любые факторы, относящиеся к позитивному подкреплению, вызывают интерес и желание выполнять ту или иную работу, и она выполняется с меньшими психическими затратами.
  • Либо возникает стойкое нежелание делать работу при отсутствии такого подкрепления. И тогда для выполнения работы человеку путем волевых усилий приходится преодолевать это нежелание, созданное нейрорегуляторами организма, и на это соответственно тратятся значительные психические ресурсы человека.

Можно сказать, что любой живой организм использует свои силы или энергию для того, чтобы в результате этого действия получить какой-то новый ресурс, способствующий его дальнейшему выживанию и размножению. Если потрачены силы, а ресурс не получен, то организм впоследствии отказывается от этого действия или поведения.

И человек, хоть и обладает в отличие от животных сознательной деятельностью, но в данном случае не является исключением из этого правила.

Мы всегда хотим видеть, что наши усилия потрачены не зря, что есть возможность видеть плоды наших усилий. Если таковых не наблюдается, то организм человека, при попытках продолжать эти действия, посредством нейротрансмитеров и гормонов создает соответствующее негативное эмоциональное состояние в виде апатии, фрустрации и потери смысла жизни, которые можно отнести к симптомам синдрома эмоционального выгорания.

Этот способ называется позитивным подкреплением, так как его суть состоит в том, что каждое потраченное усилие должно быть вознаграждено.

Причем чем быстрее происходит это вознаграждение, тем меньше человек устает и тем больше имеет желания продолжать это действие. То есть можно заметить значительную разницу в производительности труда в зависимости от сроков оплаты: в целом тот, кто получает деньги ежедневно, более активен, чем тот, кто получает оплату раз в год.

Большинство отношений, как личных, так и деловых, строятся на основе позитивного подкрепления. Возможно, вы слышали о так называемых психологических поглаживаниях. Обычно это комплименты, вербальные или невербальные знаки внимания и личные ощущения, связанные с человеком.

Например:
«мне с тобой комфортно», «я за тобой как за каменной стеной», «я горжусь тобой» и другие проявления дружелюбия. Хорошо, если вы сами можете давать себе такие «поглаживания». В общем, цените факт психологического поглаживания и не пренебрегайте его силой: сделал не простое дело – похвали себя.

Если вам предстоит тяжелая, долгая и нудная работа, например, написание диссертации или диплома, то часто бывает, что люди начинают прокрастинировать (откладывать). Ведь наше бессознательное не может понять, зачем нам это нужно: затраты большие, а удовольствие весьма сомнительное, отдаленное и неопределенное - и оно не выделяет на эту деятельность нужную энергию.

Поэтому рекомендуется разделять работу на части и после выполнения каждой из них установить для себя какое-то приятное вознаграждение.

Резюмируя, можно сказать:
если процесс деятельности или его результат позитивно не подкрепляются, то маловероятно, что в будущем человек будет выполнять эту деятельность по собственному желанию.





Просмотров: 449
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Кризис, что это? Можно ли его избежать, что делать, если он уже происходит  и есть ли меры профилактики?
  • Если хотите этого, как можно чаще, делайте вид, что ничего не происходит
  • Возможно ли изменить сексуальную ориентацию, если сам человек этого хочет?
  • Можно ли полюбить человека таким, какой он есть?
  • В какие моменты жизни человек задумывается о своем предназначении? (Даже если не собирался этого делать…)
  • Можно ли поменять близкого человека через работу с собой?
  • Можно ли договориться с мужчиной, если он ведет себя «не так», и что делать, чтобы вел «так»?
  • Можно ли сохранить хорошие отношения, если человек не оправдал ожидания?
  • Через какое время после завершения отношений можно начинать новые?
  • Социальная мотивация человека и социальное поведение животных. Можно ставить знак равенства.
  • Что можно сказать по голосу человека и как полюбить свой голос
  • «Она же тепер моя жена - как её можно хотеть?» - одна из главных причин измен и как этого можно избежать
  • Можно выбраться из любой ловушки, даже если ты сам себе её обеспечил
  • Можно ли критиковать Фрейда? И если можно, то за что?
  • Что можно сделать если есть болезненная реакция на событие?
  • Если человек после общения пропал, и остались непереносимые чувства. Что делать.
  • Развитие эмоционального интеллекта путем тренингового воз-действия.
  • Если очень хочется, то можно ;-)
  • Можно всё… если знаешь последствия
  • Если нельзя , но очень хочется - то можно
  • Что делать, если у близкого человека есть признаки расстройства психики
  • Как МОЖНО себя вести, устраиваясь на работу.
  • Простые действия для того, чтобы принимать себя и всё происходящее.
  • Можно ли любить того, кто сам себя не любит?
  • Если очень хочется, то можно. Пластические операции.
  • Смысла нет или Зачем что-либо делать, если мы всё равно умрем?
  • Что происходит с нами после того, как мы подавили свои чувства?
  • «Ресурсы в семейных отношениях: если отношения «остыли», чем можно их «разогреть»
  • Если вы можете сказать эти слова своему любимому человеку, значит вы действительно его любите
  • Иногда если очень быстро двигаться к цели – можно ее и снести!



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь