Мотивация к эффективной деятельности

На сегодня тема публикации – роль внутренних и внешних мотивов для успешной работы.

Ни для кого не секрет, что любая деятельность формируется под влиянием факторов внутреннего и внешнего порядка, для того, чтобы был выполнен рабочий проект. Чем сильнее вероятность удовлетворения актуальных потребностей, тем выше уровень выполнения проекта и отдельного задания.

Таким образом, что мотив является своеобразным психологическим топливом, который запускает энергию и работу мотивационной системы.

Давайте вместе разберемся, из чего состоит эта система.

• Внешняя мотивация – желание придерживаться определенной линии поведения с целью получить вознаграждение или избежать наказания.

Про составляющие внешней мотивации наверняка вам известно: это материальное вознаграждение, а также всевозможные формы внешних стимулов.

Отсюда следует вывод, чем сильнее внешние мотивы - тем более высокие результаты показывает сотрудник.

Но тогда почему при равных условиях мотивации в одном коллективе по-разному отражаются итоги трудовой деятельности?

Для этого предлагаю вместе с вами поразмышлять о психологических (внутренних) составляющих деятельность с оптимальной мотивацией.

• Внутренняя мотивация – характеризуется желанием и стремлением придерживаться определенного поведения ради него самого и работать эффективно.

! Несколько интересных наблюдений: люди с внутренней мотивацией подходят к работе творчески, получают удовольствие от самого процесса, чувствуя при этом интерес, и удовлетворяя потребность в самовыражении.

--

Чтобы осознать разницу между внешней и внутренней мотивацией, можно провести небольшой тест на примере учебе в школе или в ВУЗе.

Интересно, что чувствует человек во время учебы? Учеба ради внешнего вознаграждения или учеба ради интереса и любопытства?

Возможны разные варианты ответов, в том числе и  когда человек стремится и к внешнем вознаграждениям, но также и движим и внутренними желаниями.

--

Таким образом, можем предположить, чем гармоничней выстроена система мотивации, состоящая из внешних мотивов, ориентированных на конкретный результат, и одновременно - творческом подходе к работе ради самого процесса, тем выше и эффективнее отдача в работе.

Чтобы увеличить мотивацию к работе, помимо внешних стимулов, важно актуализировать и понять личные интересы к трудовой деятельности. И тогда  одной из главных целей в вопросе личностного развития возможно станет задача - понять себя, раскрыв тем самым внутренний потенциал возможностей, который существенно может помочь в карьерном росте и успехе в работе.

Доброго дня и хорошей работы!)