О "встрече по одежке" - как этим управлять

О чём для Вас говорит фраза «Встречают по одежке, провожают по уму»?

Очень часто происходит так, что контакта у нас нашими близкими или окружающими не происходит по причине того,  что мы не находим чего-то общего просто на каких-то поверхностных моментах -  которые легко увидеть со стороны,  которые сосредоточены во внешнем виде и нашем  внешнем наглядном поведении.

Про что, например, сейчас речь?

Полагаю, каждый из нас видел в своей жизни людей, которые привыкли кусать и грызть ногти.  Вроде безобидная привычка.  И вроде ничего принципиального.

Хотя, когда мы видим у человека  неопрятные руки с  погрызенными ногтями и кожей вокруг -  хотим мы или нет, но такой человек производит уже на нас определенное впечатление,  и мы делаем свои вполне конкретные  выводы.

Как Вы считаете насколько легко такому человеку доверять, например?  Производит ли он впечатление надежного и спокойного человека?

Я сейчас говорю даже не о брендовой одежде,  а о том, чтобы проще быть понятым другими людьми,  а сделать так, чтобы они легче приняли Вашу точку зрения (особенно если по какой-то причине Вам это в данный момент важно) -  можно использовать "похожесть"  или, как говорят психологи иногда - подстройку.

А здесь фактически будет похожесть  по внешним признакам,  однако, интересно так же и то, что люди зачастую приписывают мысли и мотивы другим.

И просто находясь  рядом,  используя подстройку  по внешнему виду -  достаточно легко сделать так,  что окружающие приписывают Вам те или иные качества,  которые для них важны, ценны и значимы.

При этом, так же важно помнить про бережность к себе и к окружающим -  сначала честно ответьте себе на вопрос: «Для чего мне это всё надо?»  Для чего Вам влиять на мнение других людей и что хотите получить в результате?

Когда говорят, что лидер - это "средний" в группе -  имеется в виду не «серая мышь, которая легко скрывается в толпе»,  а человек, который чем-то похож на каждого из участников группы,  и каждый участник может найти в себе качества этого самого лидера,  ощутив похожесть  с ним (единство, «своего человека», человека, с которым живешь на одной волне).

Я часто слышу на консультациях, что люди хотят быть начальниками, руководителями, указывать другим как те должны жить, что делать и как работать.

Однако для меня, пожалуй, вопрос лидера и лидерства состоит в том, что такой человек всегда должен знать, кого и куда он ведет, для чего, с какой целью и нести ответственность перед этими людьми за свои действия и слова.

Зачастую, когда люди говорят: «Я не являюсь лидером», «лидерами рождаются, а не становятся» - это желание снять с себя ответственность за то, что к твоему мнению мало кто прислушивается на данный момент.

А если есть желание действительно что-то в этой сфере поменять - для начала по-честному лучше взглянуть со стороны: чего на самом деле стоит твое слово? Держишь или ты те слова, которые даёшь? Соответствуют ли твои слова твоим делам?

Если на эти вопросы ответ «Нет» - для того, чтобы стать лидером - сначала поработай с этим.

В любом случае, лидерство строится на доверии. Даже когда люди говорят о негативной власти - где очень многие моменты построены на страхе и принуждении - там так же можно найти доверие. Потому что, когда такой лидер угрожает - окружающие понимают и доверяют тому, что свою угрозу этот человек выполнит.

И получается, что мы снова возвращаемся к формуле «слова = дела».

Никто не говорит, что меняться легко, что легко научиться брать на себя ответственность и стать лидером.

Основной вопрос у меня скорее в другом - хотите ли вы этого

И если ответ «Да», причём ответ не для кого-то, а именно для Вас самих - то просто встаньте и планомерно сделайте это.

Успехов вам во всём! Новых открытий, идей и результатов!

А о том, как придти к своим желаниям - более подробно в проекте Марафон женской энергии, раскрытия себя и своей сексуальности