Терпеть, или увольняться?

Как правильно себя вести, когда на работе повышают коллег с «низкой квалификацией», терпеть, или увольняться? Или есть другие варианты?

Фраза "правильно себя вести" говорит о том, что есть некие правила игры, которые приняты в компании. А принимаю ли я их? Готова ли играть по ним, или же не согласна. Уважаю ли выбор руководителя? А как бы поступила я сама на его/ее месте? Каких бы сотрудников поощряла, а с какими с готовностью бы рассталась? Как бы я решала конфликтные ситуации в коллективе? По каким критериям строила бы выбор? И с какими бы мнениями своего руководителя соглашалась?

Есть ряд вопросов, на которые мне приходится отвечать ежедневно, выбирая ту, или иную работу, или способы ее выполнения. Если я, например, "неудобный" сотрудник, со своим мнением, отличным от руководителя, считающей себя более квалифицированным работником, соглашаюсь оставаться в подобном коллективе, я бы спросила себя: "зачем мне это нужно?" "Почему мне удобна эта позиция?" И "Что я могу для себя сделать, чтобы больше ценить свои профессиональные качества (в данном коллективе, на другом рабочем месте). Что я вкладываю в понятие «квалификация» и каковы ее критерии? Могут ли мои критерии отличаться от критериев другого человека?

Как говорят: "В чужой монастырь со своим уставом?" Принимаю ли я правила данной компании и, соответственно, руководителя? Пытаюсь ли что-либо изменить, действуя конструктивно, предлагая идеи развития компании и план их реализации, например. Чего бы я хотела в этой компании достичь? Могу ли я изменить свое отношение к ситуации для достижения своих целей? Что я делаю для того, чтобы уважать себя, свой выбор, свои ценности? Что мне дает эта работа? Что я потеряю, если буду искать новое место?

И, наконец, что я чувствую по отношению к тем сотрудникам, которых повысили, по моему мнению, незаслуженно? Кто из моего близкого, нерабочего окружения, также относится, или относился ко мне? Незаслуженно, несправедливо принимая решения? Такого рода вопросы себе проясняют ситуацию и помогают увидеть ее под другим углом и принять верное решение.