Место для шага вперед: стадии развития предприимчивости

Недавно я проводила прямой эфир в Фейсбуке на тему квадранта денежного потока по Киосаки. Мы говорили о том, как меняется мышление человека в разных отсеках и я предложила смотреть на это как на стадии развития предприимчивости. Мы обсудили уроки, которые нужно получить на каждой из этих стадий.

Сегодня я хочу дополнить эту картину в контексте структурирования времени и сепарации.

Если мы допускаем, что бытие наемным сотрудником можно назвать стадий зависимости (оральная стадия в психоанализе), то речи о сепарации здесь не идет. Отсутствие отдельности выражается в том, что наемный сотрудник препоручает начальству распоряжаться своим временем, структурировать его. Так маленький ребенок подходит к матери с вопросом: что мне сейчас делать? В этом нет ничего постыдного или плохого, и многие люди осознают, что им сейчас так лучше. "Я занимался бизнесом, но сейчас выбираю наниматься - так у меня голова не болит" - признался мне недавно один мужчина. Верно, головная боль достается руководителю и владельцу - они выбрали высокий уровень стресса. 
Наемному сотруднику обычно свойственна амбивалентность - это анальная стадия развития в психоаналитической теории. Он воспринимает начальство как насилие и напоказ сопротивляется ему. На самом деле, это просто меры контрзависимости: в глубине души он заинтересован в таком образе жизни, где кто-то структурирует его время.

Следующий этап - самозанятости, фриланса - возникает как протест против своей подчиненной роли, и решиться на этот протест очень важно. Предприниматель учится организовывать свое время сам. Это сложный урок, со множеством препятствий. Часто самозанятые люди вписываются в учебные проекты не столько ради образования, сколько с тайной целью получить хоть какое-то структурирование их времени извне. Так они чувствуют, что хоть и вышли в открытый космос, все же связаны с кораблем надежным тросом.

Когда навык структурировать свое время самостоятельно освоен, у предпринимателя возникает желание и возможность структурировать время других людей. Так он переходит в стадию бизнеса - то есть, работы в команде нанятых сотрудников и партнеров. Бизнесмен заново проходит свои уроки вместе с подчиненными - повторение мать учения. Вот здесь-то он начинает понимать своего начальника со старой работы! Как много реальности было скрыто от него тогда, и как он теперь понимает строгость бывшего руководителя, которой так сопротивлялся. Это время покаяния и благодарности к тем, с кем теперь можно отождествиться.

И вот наступает расцвет отдельности - стадия инвестора. На это способен лишь тот, кто готов к полной свободе в структурировании своего времени. Ведь инвестор получает пассивный доход и может делать, что пожелает. Формально кажется, что пенсионер - тоже инвестор, но это не всегда так. Пенсионер, перешедший из наемного труда сразу на пенсию, не прошел все стадии эмоционального развития и воспринимает свое положение совсем иначе. Вы можете заметить, что многие пенсионеры недовольны своей свободой и пытаются найти привычную помощь в структурировании времени извне. То, что отличает инвестора от обычного пенсионера - дружба с неизвестностью и неопределенностью. Некоторые называют это отношениями с Богом, который начинается там, где заканчиваются наши знания о нем.

Если вы хотите посмотреть прямой эфир, который упоминается вначале - пишите в личные сообщения, я пришлю ссылку. Для тех, кто зарегистрирован в Фейсбуке. 

Успехов вам на пути предпринимательства, друзья. А кто хочет идти по нему вместе с нами - добро пожаловать в онлайн коуч-группу "Место для шага вперед", которая начнет свою работу в четверг вечером. По вопросам участия пишите в личные сообщения. 

Ранее опубликовано в Фейсбуке на страничке автора.