Как найти работу(часть третья)

Поиски работы моей мечты

Ну что пришло время определиться с будущей работой…

Что мы хотим?

Выпишите 5–6 параметров, по которым вы хотите выбрать наиболее подходящую компанию. Я приведу несколько:

 -Репутация компании

-Престиж

-Сфера деятельности

-Заработная плата

-Должность

-Функционал

Можете написать свои. Мы определяем, что важно для Вас….

Теперь, исходя из составленных параметров, мы и начинаем действовать.

Я приведу пример, исходя из своей направленности

Мне важно найти работу «менеджером по персоналу»

Во-первых: мне нужна компания численностью не менее 300 человек, иначе нет смысла в кадровой службе.

Сфера: производство, ритейл так как в них наиболее часто есть набор персонала 365 дней в году.

Обязанности: поиск, подбор персонала, адаптация, обучение.

Зарплата с учетом мониторинга рынка, то есть сравнения вакансий с моим опытом работы, образованием, знаний и навыков, я могу претендовать на 40.000–50.000 рублей в месяц, система оплаты — оклад.

Местоположение компании имеет для меня огромную роль, так как я проживаю в Подмосковье, поэтому я тоже буду это учитывать.

Я думаю данное упражнение не должно вызвать у Вас затруднений. Кто еще, кроме Вас, знает, что важно!!!

Итак, переходим к поиску сайтов, где можно эту самую работу найти

Тут все просто любой «поисковик» покажет вам более 50 сайтов, но по опыту могу сказать, что если запросить рейтинг, окажется не более 5-ти, а по факту на данный момент у нас два лидера: www.superjob.ru и www.hh.ru.

Это платные сайты для работодателей, т. е. они как минимум должны найти от 3 до 5 тысяч рублей, чтобы разместить хотя бы одну вакансию.

Есть www.rabota.ru, www.zarplata.ru, www.job.ru, www.joblist.ru, но не смотря на то что данные сайты тоже платные, они абсолютно бесполезны как по поиску работы, так по соискателям, информация бестолкова разбросана.

Возможно, найдутся те, кто скажет мне, что я не права, но работу простите я ищу не первый раз-это первое, резюме размещала свое не раз и видела откуда мне приходили действительно интересные предложения от работодателей — это два. Когда мне нужны были специалисты, я использовала от шести до семи сайтов по размещению вакансии и вменяемые отклики от соискателей приходили именно с этих сайтов — это три.

Факт!

В принципе каждый имеет полное право, хоть «баннер» создать своего резюме на всех возможных сайтах, это ваше право, это лишь вопрос времени которое вы потратите!

 Еще забыла упомняуть сайт WWW.JOB-MO.RU-это "палочка-выручалочка" для поиска работы в Подмосковье,в первую очередь разместите резюме на этом сайте,а затем уже где решите сами.

Вернемся к поиску работы:

Найдя несколько вакансий, которые мне походят (неважно на каких сайтах) я должна отправить им резюме, но резюме у нас еще нет. Значит, мы должны сначала его создать!

Похвали себя!

Я буду снова «живым примером»:

Мне 30 лет. Образование высшее. Имею опыт в сфере управления персоналом более 5 лет. Знаю, и владею методиками проведения собеседований:

агрессивный метод проведения собеседований, направленный на определения уровня стрессоустойчивости кандидата

метод открытых вопросов

Могу проводить тестирование различными методиками:MMPI, тест Майерса-Бригса и т. д.

Уверенный пользователь ПК, работаю свободно в программах: Word, Excel, 1С, Интернет

Знание английского языка: читаю, перевожу, могу кратко изъясняться

Личные качества: коммуникабельность, организованность, ответственность, креативность, обучаемость.

Профессиональные качества: могу быстро и оперативно принимать решения, работать с большим объемом информации, управлять коллективом от пяти человек.

Ну, вроде бы я себя не обделила

Важно помнить, есть определенные критерии, по которым работодателями обратят на вас внимание:

Бухгалтер: знание 1С: Бухгалтерия (версии 7.7.,8.0.,8.1.) и чем больше вы сможете написать о своих навыках работы в данной программе, тем лучше;

Юрист: какая сфера, в которой вы можете представлять интересы компании (договора, претензионная работа и т. п.);

Программист: смотря какой? PHP, SQL, 1C, писали ли сами программы или дорабатывали, разрабатывали базы данных или тестировали, или писали запросы;

Секретарь: что ты можешь реально? Кофе ген.директору подавать или все-таки ты в состоянии составить его рабочий день, распланировать расписание встреч, заказать ему билет, подготовить материалы к переговорам;

Мастер смены: умеешь управлять людьми, можешь оперативно принять решение, которое решит эту проблему или подымешь на уши всех вплоть до начальника производства?

Водитель: какие у Вас категории, есть ли свое авто? Каков стаж вождения?

Да, наверное, я написала слишком уж грубо, может, кого обижу, но прошу вас не забывать мы на рынке: «купи-продай»

Работодатели — это компании, которые живут своей жизнью, в них происходят изменения, с учетом которых они должны идти вперед. Никто не кого ждать не будет.

Получив резюме его отсмотрит такой же как менеджер по персоналу, выделит главное, т. е. определит насколько вы подходите по опыту, знаниям, возрасту, месту проживания, если это важно. Вами либо заинтересуется, либо отправит вас в «отказ», как не подходящего, либо «в резерв», т. е. такой вакансий нет пока, но кандидат интересен, поэтому его резюме надо держать.

Все, дальше вас отметят в определенной «базе данных» и все!

Нам с вами надо попасть в первую категорию, именно поэтому я уделяю это моменту особое внимание.

Не надо себя слишком «перехваливать» пишите то, что знаете и умеете, также, что вам интересно в вашей работе, знания которые хотите получить и вперед!