Предприятие, как единая система коммуникаций

В основе любого предприятия лежит идея, которая объединяет группу людей  для достижения процветания  этого предприятия.  После того,  как идею оформили в продукт,  происходит дифференциация функций  работников  и сегментация рынка.

Данная группа людей начинает функционировать,т.е осуществлять коммуникацию внутри этой группы  между собой и внешнюю коммуникацию, с другими  группами людей.

Успех предприятия будет напрямую зависеть от того, как сформированы коммуникативные навыки всех сотрудников.  В социальном  и бизнес-контексте умение эффективно строить коммуникацию и создавать адекватные взаимоотношения внутри организации являются ключевыми для качественной работы всей  системы. К тому же в мире, в котором ценятся высокие достижения, невозможно привести человека к преодолению его ограничений, если не знать, как его убедить и побудить.

Задача  коуча  (стратегического консультанта)  произвести оценку работы всей группы, диагностировать дисфункциональные способы взаимодействия работников между собой и с потребителями,  не эффективные стратегии и предпринятые попытки решения поставленных задач, которые постоянно повторяются большинством  участников группы.  Как вы понимаете, если в компании многие сотрудники   совершают одну и ту же ошибку, применяют одну и ту же стратегию, то это влияет на работу всей системы и на результат.

Если это происходит,  необходимо разделить предприятие по секторам и  улучшить работу  этого сектора  или нескольких секторов, обучая сотрудников  стратегической коммуникации, а потом  все опять соединить. Суть стратегической коммуникации  заключается в умелом использовании  коммуникативных маневров и инструментов,  с целью вызвать необходимые для вас изменения, которые произведут положительный эффект  на построение взаимоотношений. Ищем, что нужно улучшить, улучшаем и соединяем.

Стратегический подход  дает возможность  видеть заранее, что не сработает. Это отлично работает в группе, поскольку становится ясным, что делаешь не правильно ни только ты, но и каждый менеджер.  Позволяет управлять динамикой группы.

Problemsolving  не опирается на сильную теорию. Стратегическая  консультация –это исследовательский процесс, не теоретическое обоснование, а очень практическая работа. Теория подгоняется под типы проблем, а не проблемы под теорию.

Всегда на связи 89272898090

скайп vera058



Просмотров: 314
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Как улучшить коммуникацию между врачом и пациентом: возможности психолога
  • Динамические группы (группы со спонтанной групповой динамикой)-опыт проведения
  • Какие группы нужны для людей со справками.
  • Обучая сотрудников эффективной коммуникации не забываем про эмоции.
  • Стадии развития любовных отношений сквозь теорию развития группы
  • Помощь психолога. Работа с эгрегором предприятия (компании). Вознаграждение по труду.
  • Группы раннего развития или группы тоддлеров
  • Кто идет в группы танце-двигательной терапии?А если я не умею танцевать?
  • Если студент говорит о суициде (памятка кураторам студенческой группы)
  • Для чего близким людям зависимого человека необходимо посещать группы взаимопомощи по со-зависимости
  • Описание работы группы по системным расстановкам
  • И снова про установление правил работы группы: использование МАК
  • Если хотите этого, как можно чаще, делайте вид, что ничего не происходит
  • В борьбе за умы людей всегда побеждает та группа людей, в которой разрешается свинство.
  • Про ведущих группы или специфика работы в (страшное слово) ко-терапии
  • Экспресс-диагностика проблем предприятия
  • Групповая терапия в подходе И.Ялома. Часть 2. Принципы работы группы
  • Уход участников терапии из группы. Часть 2
  • Уход участников терапии из группы. Часть 1
  • Семейный психолог работает только со всей семьей
  • Как правильно выбрать дело всей своей жизни и выстроить успех?
  • Как найти работу своей мечты (техника "4 группы желаний")
  • Если я не говорю психологу всей правды о себе, можно ли рассчитывать, что консультации помогут?
  • Что происходит, если от работы вас тошнит?
  • Резонанс среди участников группы и его терапевтическое значение в групповой психотерапии
  • Что происходит, если бороться с самим собой или тень разума...
  • В основе любого роста и процветания лежит уважение!
  • Теория развития группы: что препятствует общению?
  • Как оставаться собой в мире «совершенных» людей?
  • Как будто пустота внутри. Если нарушена связь с самим собой



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь