Кого хочет видеть работодатель в соискателе?

Кого хочет видеть работодатель в соискателе?

Из психологической науки хорошо известно, что любой человек, в том числе  выступающий в роли работодателя потенциально обладает достаточно стандартным набором установок по поводу людей, событий, предметов, мнений и чего- угодно. Это его внутреннее отношение или когнитивное (мыслительное) мнение, сформированное рядом обстоятельств прежнего опыта, которое с течением времени может быть пересмотрено, устранено или дополнено и которое легко активируется при прямом контакте с человеком или проблемой. Однако в зависимости от той роли, в которой находится каждый из нас в данный момент эти установки могут быть более жесткими или более подвижными. Чем больше преимуществ при контакте у данной «роли» по сравнению с нашей, тем в большинстве случаев, эти установки жестче и определенней и  тем больше ожиданий она способна предъявить этой другой, более слабой из  «ролей». Позиция работодателя – сильная роль при контакте с соискателем и поэтому функция контроля над ситуацией чаще всего может быть основной. Причем потребность в этой функции может демонстрироваться в виде притупляющих вашу бдительность ненавязчивых вопросов по поводу вашей осведомленности о данной компании, вашего желания проявлять усердие и активность, вашей готовности быть частью того целого, которое больше чем вы и т.д. А вот насколько вы можете быть контролируемы будет зависеть от ваших ответов и от того образа, который сложится у работодателя и на чем, собственно говоря, может быть основан его выбор по-поводу вас.

Так к каким же качествам внутри себя (а у нас всегда они  потенциально присутствуют!) необходимо получить доступ соскателю для того, чтобы контроль сильной «роли» мог быть осуществим или, по крайней мере, «ей» так бы казалось? В последнее время получили широкое распространение такие термины качеств как «лояльность к руководству», «толерантность», «комформность». Однако ими можно скорее выразить лишь внешнюю демонстрацию готовности идти на компромисс. А вот предсказуемость,  определенность и однозначность  вашего образа, не допускающего в восприятии работодателя  когнитивного диссонанса (мыслительного разногласия) по поводу вас могут послужить сравнительным преимуществом перед другими претендентами на данную вакансию при трудоустройстве  и свести на нет все «грехи» вашего резюме.