Испытательный срок: кто кого испытывает?

Один из страхов работников, который заставляет держаться на нелюбимой работе и откладывать поиски лучшего варианта – испытательный срок. Давайте разберёмся, зачем он нужен, что это за испытание и как проявить себя на новом месте работы.

Так ли страшен испытательный срок?

Испытательный срок – это адаптационный период, продолжительностью 1-3 месяца. Адаптация – процесс двухсторонний. В этот период как работодатель оценивает и проверяет профессиональные и личностные качества работника, так и сотрудник присматривается к компании и делает выводы о дальнейшем сотрудничестве.

Во время испытательного срока работодатель предъявляет заниженные требования и соответственно платит меньше. И это обосновано, в самом начале и качество работы нового сотрудника, и скорость будет значительно ниже, чем у опытных работников.

В первые месяцы работы новому сотруднику необходимо сконцентрироваться на трёх основных задачах:

• Выполнение должностных обязанностей;
• Взаимодействие с коллегами;
• Отношения с руководством.

Рассмотрим, что можно сделать для успешного решения каждой из этих задач.

Проверка работника

Несколько простых правил, которые помогут зарекомендовать себя профессионалом на новом месте работы.

Концентрация внимания. Во время испытательного срока на нового сотрудника обрушивается шквал различной информации. Для максимального её усвоения необходимо уметь «отделять зёрна от плевел» и самостоятельно расставлять приоритеты.

Должностные обязанности. Обычно руководитель или сотрудник отдела персонала вводят нового сотрудника в курс дела. Если этого не произошло – работнику необходимо самому проявлять инициативу – задавать вопросы коллегам и просить помочь. Но будьте тактичны, не стоит приставать к ним по каждой мелочи.

Пунктуальность. Необходимо приходить на работу во время, желательно заранее. Лучше не задерживаться после работы, это может быть расценено неумение планировать свой рабочий день.

Корпоративная культура. Лучше не приходить «со своим уставом в чужой монастырь». Изучите и поддерживайте распорядки, правила, традиции компании. Если не согласны – не стоит бунтовать, можно  незаметно делать по-своему, не выставляя напоказ.

Свой или чужой

С первых дней работы постарайтесь познакомиться со всеми сотрудниками, запишите их имена, узнайте их привычки, вкусы, пристрастия. Будьте доброжелательным со всеми. Не стоит сходиться с кем-то слишком близко, рекомендуем сначала присмотреться к отношениям в коллективе.

Будьте осторожны во время конфликтов между коллегами, не стоит принимать чью-то сторону. Держите нейтралитет. Старайтесь избегать интриг и сплетен. В начале работы это может обернуться против вас.

Откажитесь от независимости в период испытательного срока. С благодарностью принимайте советы и рекомендации опытных коллег, избегайте повторения одних и тех же ошибок. Адекватно реагируйте на любую критику в свой адрес. Это поможет вовремя заметить и исправить недочёты в работе.

Наверно, одна из самых важных задач – войти в контакт с непосредственными руководителями. Благодаря этому, можно не только комфортно существовать в коллективе, но и максимально раскрыть свой потенциал. Для установления хороших отношений не совершайте поступков, которые компрометируют вас в глазах руководства. Соблюдайте правила, описанные выше.

Испытательный срок – вполне решаемая задача и с успехом пройти его сможет каждый. Старайтесь быть собой, погрузитесь в своё дело и не бойтесь ошибок.

Уверена, у вас все получится!