Увольнение сотрудников. Как снизить стресс

В период кризиса многие компании сталкиваются с необходимостью массовых увольнений. Безусловно, это вызывает сильный стресс. Для руководителя этот стресс не меньше, чем для самого сотрудника, т.к. очень часто руководитель испытывает чувство вины за принятие непопулярного решения. В данной статье я дам рекомендации по профилактике стресса и расскажу о небольших психологических приемах, которые могут помочь при увольнениях. 

Увольнение сотрудников Как снизить стресс


Вы приняли решение расстаться:


1) Разговор должен быть запланирован. Возьмите в правило к таким разговорам готовиться так же серьезно, как ко встрече с заказчиками. Привлеките к разговору службу персонала или проконсультируйтесь с ними насчет возможных последствий с конкретным сотрудником. Постарайтесь продумать вопросы, которые может задать увольняемый сотрудник и ответы на них. Подготовка к разговору поможет снизить стресс.


2) Обязательно ко встрече подготовьте необходимые документы, чтобы сотрудник вышел после разговора с подписанным соглашением. 

Как сообщить об увольнении:


1) Вы встретились лично с сотрудником либо совместно с менеджером по управлению персоналом в закрытой переговорной комнате или кабинете. Вас не должен никто отвлекать, телефон отложите в сторону.


2) Проводите увольнение официально. Если вы будете объяснять сотруднику причины своими словами, пускаясь в разъяснения, он может воспринять происходящее как личную неприязнь, обиду. Тон голоса должен быть твердым, но не агрессивным. Даже в том случае, если вы испытываете агрессию, злость или другие негативные эмоции, важно сохранять спокойствие и держать себя в руках.


3) Если сотрудник что-то желает объяснить, не перебивайте его. Лучше дать возможность выговорится с вами в кабинете, чем спровоцировать бурную реакцию (крик, грубость) после. 

4) Если вам сложно управлять эмоциями, несколько рекомендаций: 

- Помните во время разговора про дыхание. Дышите медленно, делайте глубокие вдохи и выдохи. Это вас успокоит;

- Если ситуация сильно накалена, найдите причину выйти из кабинета. Это поможет буквально выйти из ситуации и перевести дух;

- Если выйти нет возможности, проговорите про себя эмоции: «Я очень зол», «я напуган» и т.д.

В период отработки сотрудником обговоренного с вами срока нужно оставаться в контакте с остальными сотрудниками. Очень рекомендую, чтоб об увольнении они узнавали от вас, а не от «бывшего» коллеги. Окажите профессиональную поддержку при необходимости. Не бойтесь отвечать на вопросы, а лучше всего предложите сотрудникам задать вам волнующие их вопросы. Это поможет снять тревогу в коллективе. 

Для того, чтобы сохранить ровные отношения с уволенным сотрудником, привлеките службу HR, предложите помощь в составлении резюме. Если это уместно, предложите свои контакты для рекомендации.

Профилактика стресса.

Есть факторы, снижающие уровень стресса. Это полноценное и здоровое питание, достаточный сон, чувство юмора, финансовое благополучие, стабильность в семье.

Также:
— поддерживайте двигательную активность: она снижает стрессовую реакцию, помогает реализовать заданную стрессом физиологическую готовность к действию в борьбе за выживание (посещайте спортзал, бассейн и т. д.);
— научитесь высвобождать физическое напряжение: в течение дня периодически расслабляйте лицо, плечи, руки, ноги, принимайте расслабленную позу;
— уделяйте время релаксирующим водным процедурам: ароматным ваннам, контрастному душу, бане;
— избавляйтесь от мышечных зажимов у профессионального массажиста;
— обязательно развлекайтесь: находите время для отдыха с друзьями, танцев, шоппинга;
— замедляйте темп и думайте над тем, как эффективно организовать свое время (можно пройти тренинг по тайм-менеджменту).

Увольнение всегда стресс, но не забывайте, что это же и возможность роста для вас, сотрудника и компании. 


Берегите себя.
С наилучшими пожеланиями,
психолог
Анастасия Калашникова.



Просмотров: 493
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Что делать, если подросток испытывает стресс?
  • Увольнение - как продуктивно для себя пройти этот период
  • Стресс в офисе. 9 способов выйти из стресса
  • «Мысли позитивно и займись лучше йогой». Что нельзя говорить, если у человека стресс
  • Если человек не знает, что люди не летают, он может полететь! (Зачем нам стресс)
  • Если перед Вами стоит выбор кого спасти - себя или ваши отношения - всегда выбирайте себя
  • Можно ли быть счастливым, если гречка всё время дорожает!
  • Как быть, если у влюбленных очень различный уровень доходов?
  • Отвечать ли на вопросы о бывших: сколько, кто и почему, и быть ли виноватой, если что...?
  • Новый год! А что если я не могу, не хочу радоваться? А что если я радуюсь, а кажется, что не должен?
  • Если у мужчины стресс
  • Как снизить уровень тревоги во время/после экстремальной ситуации
  • Если ли жизнь после стресса
  • Что делать, если «всё не так» и чтоб «приняли таким, какой есть».
  • Что делать если у меня стресс?!
  • Увольнение – стресс или свобода?
  • Как заставить себя работать, если очень не хочется
  • Как быть, если Вы все время «дуетесь»
  • Как выйти замуж, если он не хочет? Как родить ребенка, если он не готов? Как женить его на себе?
  • Если вы не умеете снимать стресс – не надевайте его ;-)
  • Если ребёнок потерялся? Это должен знать каждый! Рекомендации психолога
  • Что делать, если вам стало плохо во время или после телесно-энергетической практики?
  • 10 дельных советов для построения счастливых отношений с мужьями, даже если сейчас все очень «сложно».
  • Что такое рефлекс Даниньи-Ашнера и как он нам поможет снять стресс?
  • Счастливый брак! Чего не должен делать муж, но может, если хочет сам…
  • Увольнение: что делать если меня собираются уволить или уже уволили
  • Как быть счастливой в отношениях, если все мужчины - мерзавцы и нужно всегда искать кого-то лучше
  • Если очень хочется, то можно ;-)
  • Если мужчина вдруг стал терять интерес, если с ним будто теряешь себя
  • Ответы на вопросы: Что делать, если мне достался ленивый муж?



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь