Хороший навык

А ты поставь себя на его место!!!!

Я владею многими навыками. Но самый главный навык, которым я овладела в совершенстве является навык ставить себя на место другого.

В последнее время психология призывает отказаться исправления и обвинения других в том, что они делают не так, как нам хотелось бы. Нам советуют больше обращать внимания на себя, и при неудовлетворенности в ком то или чем то обратиться к себе, и в себе поковыряться. Именно рефлексия должна помочь узреть в любой ситуации наш вклад, и часто нашу вину. Ведь мир не должен прогибаться под нас. Мы должны изменить своё мышление. 

Но знаете что я вам скажу- все это полная чушь!!! Если я (например) не нравлюсь педагогу, и он занижает мне постоянно оценку, я ничего с этим не могу сделать, как только сбросив за углом школы свой негатив в виде «ну он и козел». И как бы я не старалась учить лучше, если я ему напоминаю его первую девушку- изменщицу, особенно если он этого не признает, я буду иметь низкий балл. Но!!! Я могу понять, что ко мне лично его негатив не относится, но я ничего с этим поделать не смогу, как только ходя за угол почаще). 

Жена, которая не впервые замечает признаки измены мужа может быть ни в чем и не виновата. Ну вот совсем ни в чем. Просто его задолбало однообразие. И как бы она не старалась, ни меняла прически, позы в сексе, она все равно будет той самой приевшейся женой. 

Но как хорошо внушать людям, что в каждой ситуации есть их влад. Ребёнка избил отец, а приходящая с работы мать говорит: видно ты себя плохо вёл, раз Папа тебя побил. Бред!!! Просто Папа с трудом любит и терпит своего ребёнка. Признать это не может, а значит будет каждый день под микроскопом искать, за что бы сегодня отлупить. И найдёт! Поверьте, найдёт. 

И вообще, бывает такое, что никак не получается полюбить ребёнка. Но и признаться в этом даже стыдно. И тогда можно сколько угодно видеть и замечать недостатки в ребёнке, чтобы хоть как то оправдать свою нелюбовь. 

Собственно и в рабочих ситуациях так бывает. Вот подчиненный старается работать. А начальник испытывает к нему личную неприязнь. И вот не начнёт же копаться в себе, искать причину. Да и не сильно хочется и умнётся это делать. И тогда проще поливать грязью подчиненного. Делать из него козла отпущения. 

Люди разделялись на два лагеря. Первые- готовые в любой ситуации применять самоанализ, находить свой вклад, и тем самым уравнивать этот же вклад, или даже в большей степени винить себя. 

Вторые- ничего не анализируют. Изначально считают остальных во всем виноватыми. 

И что я вам скажу, эти первые всегда становятся во всем виноваты сами. Потому что много ума и совести. А вторые.., вторые понятно, что даже не берут ничего в голову. 

И вот надо ли делить ответственность или брать ее на себя, если второй от своей ответственности полностью отказывается?