Самые неприятные манипуляции работодателей

Пожалуй самой неприятной для работника манипуляцией со стороны работодателя, является манипуляция "сделай тестовую работу". Всё описанное ниже испытано было автором этих строк много лет назад, когда был юн и неопытен, увы, на личном опыте. Но от своих клиентов, как психолог, я знаю, что эти разводки не ушли в прошлое, а к сожалению процветают и по настоящий день.

Если человек фрилансер, то ему предлагают сделать пробную работу или бесплатно или по крайне низкой цене под предлогом того, что "мы тебя не знаем, не знаем, что ты за специалист, так что покажи, что ты можешь работать, а тогда уже..."

После слов "тогда уже" могут следовать два варианта:
Вариант 1) "... если нам понравится, то ты получишь от нас очень большой заказ."
Вариант 2) "... мы решим, работать с тобой или нет".

Какой вариант будет выбран - зависит от того, как манипулятор-работодатель оценивает самооценку фрилансера. Если "свободный художник" имеет убитую самоценку, то будет выбран второй вариант. Если же с самооценкой чуть получше - первый.

Интернет наполнен "плачем Ярославны" о том, как кто-то из фрилансеров, к примеру, фрилансеров - веб-дизайнеров "разбился в лепёшку", потратив недели, а иногда и месяцы времени, на разработку нескольких дизайнов сайта, чтобы доказать, какой он классный. А в ответ получил "фэ" и отказ с ним работать, хотя всё что он сделал, воплотилось затем в виде сайта этого самого работодателя.

На эту ловушку попадаются фрилансеры от юристов до финансовых аналитиков, от веб-дизайнеров до программистов.

Смысл этой манипуляции в том, что работодатель вовсе не собирался когда-либо нанимать фрилансера на работу, а намерен был именно получить то, что ему требуется от фрилансера либо бесплатно, либо за символическую оплату.

Предъявить такому манипулятору - работодателю совершенно нечего, ведь во-первых, фрилансер согласился сделать всё бесплатно или за символическую оплату, а во-вторых, работодатель всегда скажет, что работа ему не понравилась, поскольку была сделана коряво, а если он её и использует для себя, то от того, что ему "бедолаге" просто пока некуда деваться.

В отношении наёмных работников чаще применяется другая вариация этой разводки. И тут есть целых три основных варианта:

Наёмному работнику обещают огромную зарплату, но... только после  окончания испытательного срока. На испытательном же сроке, в течение которого он должен "проявить себя", ему придётся работать буквально за минимальный установленный законом размер оплаты труда.

Как правило, это система - подобный работодатель годами получает нужный ему ударный труд работников, никто из которых не держится дольше испытательного срока. Грубо говоря, работники "рвут свою задницу" в порыве трудового героизма, выдавая на гора 200% результата в течение испытательного срока, за самую минимальную из возможных зарплат.

Нетрудно догадаться, что подобный манипулятор-работодатель всегда увольняет каждого подобного работника всегда в последние дни испытательного срока под каким-либо предлогом.

А среди постоянных работников работодателя есть те, кто подыгрывает своему шефу-манипулятору, вешая тем, кто на испытательном сроке, лапшу на уши, насчёт того, что "я вот сам вкалывал по 16 часов в сутки на испытательном сроке, как и вы тут, зато теперь я вон на какой должности и с какой огромной зарплатой."

Это по сути то же самое, что и первый вариант, с той разницей, что зарплату предлагают работнику примерно на 20% - 25% ниже, чем в среднем по рынку труда, при этом с ним заключают срочный трудовой договор на шесть месяцев, а чаще на год, мастерски внушая ему, что если он себя за этот год "проявит", то с ним будет заключен уже бессрочный трудовой договор, с зарплатой, скажем, на 200% выше, чем в среднем по рынку.

Наверное, можно даже не объяснять дальше, что по истечении срочного трудового договора, никакой новый контракт с ним, как правило, просто не заключается "ибо он не оправдал возложенных на него надежд", либо (изредка) заключается на обычных для рынка условиях, поскольку "он себя не проявил, как подобалось, но так уж и быть - заключим бессрочный договор на средней по рынку зарплате за эту работу и пусть скажет за это спасибо..."

Профит (выгода) работотаделя-манипулятора тут в том, что он получает ударный труд за копейки.

Учитывая, что в данном случае речь идёт о манипуляции, наверное можно дальше и не продолжать - и так всё понятно:

Человек работает целый год за зарплату, которая ниже, чем в среднем по рынку, ожидая бонусы, а в конце года ему вдруг предъявляют... список его "косяков за прошедший год" (все ходы записаны, ага), из которого следует, что он должен бы "ноги целовать" работодателю, за то, что его не уволили, а о бонусах в его положении лучше бы и не заикаться. 

Впрочем, есть и более мягкая версия этой же разводки, когда бонусы в конце года всё-таки выплачивают, но если посчитать, то получится, что вместе с бонусами человек работал по среднерыночной зарплате для этой должности целый год. Профит работодателя в этом случае в том, что он фактически получает беспроцентную ссуду за счёт работника сроком на год (фактически недоплачивая работнику зарплату до среднерыночной, и отдав доплату только через 12 месяцев), да и ещё и работник счастлив тому, что под новый год получил такую "большую" премию.

Есть категория работодателей-манипуляторов, которые великолепно изображают из себя "крутые и богатые фирмы", пуская пыль в глаза молодым людям, которые получают соответствующее образование.

Такой работодатель-манипулятор даёт объявление в газете, что ищет студентов-практикантов, но гораздо чаще просто появляется в профильном ВУЗе, объявляя, что подбирает себе потенциально лучших из лучших студентов, которые смогут работать у него после ВУЗа за огромные деньги. 

Требуется от этих лучших из лучших - всего ничего: пройти несколько месяцев практику у потенциального работодателя. Естественно, оплачивать их труд никто не будет, и "даже сама такая мысль нескромна!".

Работодатель надув от обиды щёки объясняет, что за тот бесценный практический опыт, которые студенты получат у него в фирме, по хорошему, сами студенты должны были бы ему приплачивать, ведь они (о, ужас!) получат доступ к "ноу-хау" и "коммерческой тайне" (!), но поскольку он, работодатель, человек бескорыстный, то так и быть, плату за прохождение практики он брать не будет, а тем, кто особо старался, он потом даже выдаст "сертификаты о прохождении у него практики"!

Ваш покорный слуга в свои 18 лет был таким идиотом, что несколько месяцев параллельно с учёбой работал вообще бесплатно, на одного из таких работодателей - манипуляторов, искренне считая, что он так набирается опыта.

Опыт был действительно получен. Но то, что я тогда сделал для своего работодателя бесплатно на самом деле стоило очень приличных денег, а заработал на этом работодатель-манипулятор, естественно, ещё больше.

Ну вот - поделился своим драматичным опытом (а также опытом моих клиентов, кто попадал в такие ситуации). Может кого-то или его близких это спасёт от того, чтобы попасться в сети соответствующих манипуляторов. Надеюсь, что так, поскольку тогда я буду чувствовать, что не зря это написал.

------------------------------------------------------------------------------------------