Доверять отзывам или нет?

В этой статье я расскажу об отзывах в целом, но конечно с упором на предложение:

№4 | u248183 | Алексей писал(а):
Статья интересная. Но вот ещё о чём пока ни один психолог на этом сайте не написал. О том, что сразу после того, как предложат вакансию и позовут на собеседование, соискатель сразу читает отзывы о компании. А они, как правило, почти все негативные, и в результате соискатель никуда не идёт. Потому что какая живая душа хочет идти туда, где "рабство, переработки, унижения, ужас, ужас, ужас"? Очень прошу или вас или других психологов, напишите статью об этих отзывах, о тех, кто их пишет, о том, как к этим отзывам следует относиться.

Окей, поехали)

Если делать выводы только по отзывам, то вы никогда не сможете поесть, отдохнуть, работать и т.д. (Пробовали отель по отзывам выбрать на ТОП-отель? Это же жесть)

Поэтому, сначала поймите, что вы хотите узнать об объекте из отзыва. (переработки, далеко ли до пляжа, матерится ли он и т.д.) и при прочтении старайтесь искать факты.

Прежде чем понять доверять ли отзывам или нет, подумайте - что движет тем, кто его писал.

Человека всегда что-то вдохновляет на действия.

Это может быть и восторг от того как ему было хорошо и восхитительно (т.е. оценки 9 и 10 по 10 бальной шкале), да и то только в том случае, если пока в нем жив этот восторг он успеет что-то написать. Дальше мотивация падает.

Когда было нормально-хорошо. Здесь нужно поощрять человека на написание. Предоставлять скидки, вводить рейтинги (на некоторых сайтах если пишешь отзыв, то у тебя рейтинг выше) устраивать промо-акции и т.д. такие отзывы максимально подробны и похожи на обзоры. Иногда с долей подхалимства (если написаны для конкурса, например)

Ну а если человека задело, обидели и разозлили, не оправдали ожидания - то он может выплеснуть свою агрессию в отзыве – отличный мотив.В таком отзыве вы больше узнаете о человеке его писавшем, и меньше о реальных фактах.

О работе.

Отзывы "рабство, переработки, унижения, ужас, ужас, ужас" встречаются не только в мелких компаниях, компаниях-шарагах, или мошеннических организациях.

А очень даже часто о таких лидерах среди работодателей как крупные банки, заводы, госучреждения, и т.д.

Стоит ли основываясь на отзывы отказываться даже пробовать начинать работать в компании?

После того когда Вы предположили, что движет автором. Важно понять, речь идет о:

- компании в целом

- Руководителе (важно о старом или пришел новый)

- Коллективе

- Конкретном человеке

Попробуйте оценить сколько реальных фактов, а сколько описано отношения к нему. Чем больше эмоций в отзыве, тем вероятнее преувеличение фактом. Например, 1 раз задержали зарплату и то, из-за выходных, а человек говори об этом как о регулярном явлении и пытается усилить значимость и негативные последствия, рассказывая о том, что у него платеж по кредиту в эту дату был.

Как определить компанию-шарагу

Если это действительно «развод», то чаще всего отзывы будут писаться об этапе после собеседования и небольшом сроке работы в компании (иначе не понятно почему так долго не был раскрыт нечестный норов компании).
Будут присутствовать или даже в большинстве отзывы с констатацией, а не с эмоциями. Автор будет повествовать о фактах. Т.е. отзыв будет менее эмоционален, чем от человека, проработавшего в обычной компании долгое время и ушедший из нее в виду конфликта, например.

Ну и критерии:

- компания на рынке не долго,

- В нее легко попасть,

- Неизвестный бренд,

- Сложно найти информацию,

- Невозможно понять, как она получает доход.

- Платное обучение,

- Платное обучение до трудоустройства,

- Нужно что-то купить прежде чем попасть – это классическая пирамида.

Мой любимы пример - это Телетрейд. Они волшебники в плане продать себя соискателю!