Кластер профессиональных знаний (продолжение темы)

Кластер профессиональных знаний в персональном сознании – это самый простой для понимания кластер с известной и очевидной для человека информацией.

В нём накоплена информация о предмете той деятельности, которая приносит любому из нас средства для существования в виде дохода, получаемого за счёт работы, предпринимательской деятельности, попрошайничества, кладоискательства, воровства и т.д.

Про воровство я сказал совершено не случайно, потому что не важно чем занимается человек; важно то, что его занятие, приносящее ему деньги, вещи, продукты или другие материально-духовные блага, основано на знании о том, как всё это от жизни получить.

Приведу очень примитивный пример.

Закончена школа. Профессия не выбрана, специальности нет, семья живет в нужде, а парню хочется сводить свою девушку в кино.

Поразмыслив, он решает пойти работать на почту. Совсем недавно молодой человек видел объявление о вакансии почтальона с пометкой «опыт не требуется». Это для него важно, потому что работа, с одной стороны, не сложная, а с другой, - он этой работой никогда не занимался. Зарплата – 10 000 руб. в месяц.

И вот он у заведующей почтовым отделелнием. С собой паспорт, он пишет заявление о приёме на работу. За ним закрепляют опытного почтальона для прохождения стажировки. Стажировка идёт всего два дня. Потому что этого вполне хватает, чтобы понять, как происходит процесс зарабатывания денег, а именно: утром прийти к шести часам, разобрать газеты и журналы по адресам, подписав на них улицу, номер дома и номер квартиры, получить письма и извещения (уведомления) о заказных письмах для их доставки адресатам.

Всё это уложить в сумку и выдвинуться на свой участок. Кто не знает, сообщаю, что газета в почтовый ящик не бросается одной стороной вперед; для ускорения процесса газету нужно держать так, чтобы надавливанием на середину её можно было засунуть в ящик быстрее и не «прицеливаясь», так сказать, «на автомате».

Через недельку знания превращаются в навык, через две – в устойчивый навык.

Я знаю человека, который свою жизнь посвятил службе в органах внутренних дел, сделал карьеру, ушёл на пенсию с высокой должности. Он однажды рассказал мне, что свой путь начал с простого милиционера. Был у него на первых порах наставник, у которого в подшефных был не только он. Так как задачи у наставника были другие, нежели у постового милиционера, мой знакомый задумался, а что же он знает такого особенного, что наставник его  – сержант и командир, а он – всего-навсего простой постовой?

Вскоре разобрался понял, что именно: стал изучать территорию, тонкости устава, обязательно сообщал на служебных совещаниях заместителю начальника отдела милиции (история эта из времён СССР) результаты своих дельных наблюдений о том, что происходит на вверенном ему участке, в какие часы патрулирование нужно усиливать, а в какие оно там вообще бессмысленно.

Уже через полгода, он подменил своего наставника на период отпуска. Через год поступил на юридический факультет. Через два года получил свое первое офицерское звание и должность командира взвода.

Всегда его принципом движения по карьерной лестнице был задача ответить на вопрос, что же делает его вышестоящий руководитель такого особенного, что занимает должность руководителя, а он сам – всего лишь его подчинённый?

Словом, всякий раз в течение всей своей жизни мой знакомый накапливал знания, нужные ему в его профессии. По мере того, как рос его профессиональный статус, рос и его доход.

Здесь уместно вспомнить девиз А.В.Суворова: «Возьми себе в образец героя древних времен. Наблюдай его. Иди за ним в след. Поравняйся. Обгони. Слава тебе! Я выбрал Цезаря. Альпийские горы за нами. Бог перед нами. Ура! Орлы российские облетели орлов римских…».

Разумеется, что у человека в жизни может быть не одна специальность. Однако это не влияет на то, что касается сутевой составляющей кластера профессиональных знания!

Иными словами, человеку очень важно для его профессионального роста заботиться о пополнении и развитии своих профессиональных знаний, важно не останавливаться на достигнутом, посещать мастер-классы, тематические семинары, читать специальную литературу, обмениваться опытом с коллегами, чтобы кластер профессиональных знаний не завонял, не превратился в болото!

И самое главное (впрочем, - верное и для всех других кластеров!!!), – не смешивать информацию, приносящую доход, с любой другой информацией, которая будет отвлекать от работы, размывать знания о ней, мешать достижению карьерных амбиций или принятию правильных решений при выполнении плановых заданий.

Что будет, если не заботиться о чистоте и качестве информации этого кластера и «разбавлять» полезную для дела по специальности другой информацией?

Если не заботиться об этом кластере, то профессиональное развитие остановится: вы всегда будете почтальоном, простым бухгалтером, продавцом в магазине, водителем у босса, уборщицей, рабочим по смене декораций на сцене  жизни, где разыгрываются удивительные и неповторимые спектакли.

Возможно, вы будете лучшим на своём месте, но профессионального роста не будет!

Такая перспектива всегда у того, кто перестаёт заботится о том отсеке (кластере) в своём сознании, в котором хранятся знания, относящиеся к его профессии, приносящей доход.

Как это требование относится к ворам, спросите вы?

Вор – это тоже специальность. Как и киллер, палач, гробовщик…

Просто они знают, как добывать деньги своим особым, отличающимся от общеизвестных или распространённых способов.

Профессиональные знания – это знания, приносящие доход и обеспечивающие средства к существованию!

Чем заботливее ты к ним относишься, тем больше у тебя шансов к увеличению собственного благосостояния.

Об этом важно помнить всегда, если ты хочешь жить лучше других!