Деловые люди ценят время, поэтому буду краток. Конфликты в бизнесе обходятся дорого. И еще не ясно, какие конфликты могут обойтись бизнесу дороже: конфликты с клиентами, конфликты между топ-менеджерами или конфликт собственника с супругой, который может привести к разводу и разделу бизнеса.
Если у кого-то есть сомнения в актуальности этой темы, вспомните или поинтересуйтесь - сколько компаний, подчас крупных и известных, разорились из-за конфликта между собственниками и раздела бизнеса. Если и не банкротятся полностью, то существенно теряют свои конкурентные позиции. Изначально крупные "мастодонты" превращаются в ободранных дворняг и крайне редко набирают прежнюю "мышечную массу". И дело не только в резком сокращении активов или масштабов операций. Одновременно руководители бизнеса переживают психологический кризис, стресс из-за конфликта или, хуже того, предательства. Не у каждого в такой ситуации остается запал спасти бизнес. Есть и такие, кто махнул рукой и закрыл все "к чертовой матери". Вообще довольно часто экономические кризисы совпадают по времени с психологическими, семейными, возрастными. Возможно, потому что для успешных людей бизнес - это важная часть их жизни, важная часть их идентичности. И когда "проблемы у бизнеса - проблемы у меня". Вот здесь и может оказаться очень ко времени психолог.
Для чего нужны психологи в ситуации конфликта? Для того, чтобы удержать конфликт на психологическом уровне, а не доводить до суда, или, не дай бог, "до греха" (членовредительства или убийства). Или для того, чтобы вернуть конфликт с судебного на психологический уровень (что уже гораздо сложнее). Это как в медицине - проще лечить не запущенную болезнь.
В идеальном случае, если конфликт налицо, но пока в вялотекущей хронической стадии. Тогда с конфликтом можно работать на психологическом уровне и у конфликтующих сторон еще не так много аффекта, они все еще способны к конструктивному диалогу... при участии квалифицированного посредника.
Так что, как говорится, обращайтесь. Тем более, что есть психологи (http://gestalt27.ru/), имеющие немалый опыт в бизнесе и понимающий суть возникающих разногласий и организационных факторов, которые приходится учитывать.
Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:
Код для вставки на сайт или в блог:
Код для вставки в форум (BBCode):
Прямая ссылка на эту публикацию:
Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц. Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта. Материал будет немедленно удален. Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях. Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.
На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.
