Пособие для безработных - как стать миллионером

Материал по мотивам консультаций на тему "подъезды мыть не хочу, хочу нормально зарабатывать, но в топ-менеджеры меня не возьмут - ни знаний ни опыта, и вообще кому я нужен...". 

Истории могут быть разные. Кто-то только окончил институт и не находит себя в специальности, другой всю жизнь перебивался в разнорабочих, у третьего еще какая история. 

Дисклеймер

Как уже много раз писал выше, все проблемы делятся на два условных типа:

1. Не знаю как, не умею, пожалуйста подскажите. Хочу, но не знаю с чего начать, и за что взяться. 
2. Неудачи и сложности по жизни, как результат детских травм, родительского отвержения, негативного программирования, и сценариев. Того, что в Транзактном анализе называется "лягушка", а в других подходах - "травма нарушений привязанности". 

Это разделение важно знать и понимать, что именно вы хотите потребовать и получить от терапевта. Коучинг-стратегии по обретению теплого места под солнцем. Или же проработки убеждений, страхов, травм, и всего того, что не позволяет это теплое место даже захотеть, а наоборот как будто заставляет всячески жизненных достижений избегать. 

Да, это разделение в чем-то схематичное, и в жизни обе эти области могут сочетаться, и даже взаимнопроникать друг в друга. Но мне тут важно передать идею. 

Если я сейчас кого-то запутал, то проиллюстрирую эту идею следующим вопросом: - Если тебе сейчас сказать, что именно надо делать для того, чтобы через 2-3 года ты вышел на нормальный достаток, а через 5-6 лет стал миллионером. И для этого надо будет сегодня отправить резюме и пройти собеседование, а уже завтра выйти на работу, ты готов это сделать?

Ответ на этот вопрос будет показательный. Эта статья для тех, кто ответил утвердительно, сказал что он готов. 

Важное жизненное правило

Ребенок в этот мир приходит в виде "чистого листа". Если взять любого другого представителя живого мира, то там 90% всего того что произойдет с ним в жизни, уже заложено на уровне инстинктов и программ. У человека же жизнь на 90% социальная. И для этой самой социализации необходимо обучение. Должен быть тот, кто выступает учителем. 

Да, есть разные модели обучения: от явной модели "ребенка отдали мастеру в подмастерье", неявной модели когда человек учится сам наблюдая за многими людьми, и до совсем уж неявной, когда кажется что человек полностью построил себя сам, использую свою креативность, таланты и интеллект. Разное в жизни случается. Мы будем исходить из простой явной модели. Где есть учитель и ученик. 

Правило второе

Человек эффективно обучается тому, что ему интересно. Деньги зарабатываются через продажу, обмен. В качестве обмениваемого на деньги предложения чего-то могут выступать товары, знания, умения, услуги. 

Суть второго правила в том, что погружаясь в какую-то сферу деятельности, человек становится в ней через некоторое время профессионалом. Уровень профессионализма будет зависеть здесь только от одного: интереса человека к этой сфере деятельности. И поэтому сразу упомянем про правило третье. 

Деньги не мотивируют

Как бы странно это правило ни звучало. Но сами по себе деньги не являются достаточным мотиватором. Да, человека, который "на мели", можно заставить с помощью денег сделать то, чего он делать не хочет и не любит. Но эффект будет недолгим. Стоит ему чуть оклематься и встать на ноги, и у него сразу будет выбор. Если он привык к работе и она начала нравиться - сможет продолжить работать. Если же работал только из-за денег - сразу же уйдет. 

У третьего правила про недостаточность денежного фактора есть еще один очень важный момент. Тот, кто работает только из-за денег, как правило не становится профессионалом в своей области. Он возможно станет "опытным сотрудником", но не более того. 

Разница между опытным сотрудником и профессионалом

Опытный сотрудник знает где что лежит, когда и куда приходить за зарплатой, как можно безопасно от глаз начальства что-нибудь украсть, или не сделать. Если возводить до максимума эту модель, то опытный сотрудник умеет не работать но так, чтобы не раздражать этим начальство. Опытные сотрудники как правило не продвигаются по служебной лестнице, у них не повышается зарплата, и те бонусы, которые до них доходят - как правило за компанию с другими сотрудниками, или прописаны в трудовом договоре. Или же попался начальник, который очень хочет из этого сотрудника что-то такое сделать, как перефразировав одну известную песенку про "я его слепила из того что было, а потом что было, то и наградила". 

Профессионал же это тот, кому интересно то, чем он занимается. И находясь на рабочем месте он не просто исполняет свои обязанности, а постоянно обучается. Обучение состоит в том, чтобы учиться у старших более опытных коллег, читать книги, искать информацию, экспериментировать, стараясь сделать свою работу лучше и качественнее. 

Теперь вы знаете, что через несколько лет работы на одном и том же месте, два сотрудника с одними и теми же стартовыми позициями могут оказаться в совершенно разных условиях. Один станет опытным, "бывалым". Другой превратится в профессионала. Это еще не значит, что он станет миллионером. Но если у него есть такая цель, то важная веха на этом пути уже будет сделана. 

К миллиону через мытье подъездов

Знания о разнице между профи и бывалым очень важны. Чтобы лучше понимать позицию бывалого, и как не оказаться в ней, дополню сюда красок. Профессионал всегда использует голову. Бывалый голову не использует. Использовать голову, означает думать. Как сделать лучше, как сделать удобнее? Как сделать быстрее? Как устроен бизнес? Кто еще в бизнесе задействован?

Пример из жизни

Один знакомый, учась в институте, подрабатывал мытьем подъездов. Платили за это немного, работа была физически тяжелая. Но жить было можно. Мыл он не один подъезд, а несколько. Общался с другими уборщиками, которые работали тем, что мыли подъезды. Не просто курил на улице, а целенаправленно общался. Через полгода он стал прекрасно разбираться в этом бизнесе. К кому надо подойти чтобы договориться. Где платят больше, а где меньше. Какие можно предложить дополнительные услуги, и на этом тоже заработать. Через год его уже вполне можно было назвать бизнесменом в этом деле. Под ним было несколько рабочих, которых он организовал. Причем выступал не в роли простого посредника, а контролировал, чтобы они хорошо убирались.

Управляющие по домам знали моего знакомого, у него была хорошая репутация, они ему доверяли. И им было спокойнее и удобнее договориться с ним. 

Помимо собственно уборки, он также начал зарабатывать и на других услугах, выступая посредником между управляющей компанией и знакомыми ремонтниками, строителями, которые осуществляли в тех же подъездах ремонт, покраску. Причем часть проектов инициировал именно мой знакомый. Ведь, убирая подъезды, он обращал внимание на то, что где-то отвалилось, сломалось, разбилось стекло итд. 

Пример "Свободная касса"

"Свободная касса" - это сегодня своего рода страшилка. Мол, не получишь профессию, будешь как раб на галерах стоять где-нибудь у кассы и прозябать. Рассмотрим модель профессионального работника, который решил пойти в торговлю начав с простейшей вакансии. Назовем сотрудника Николай. 

Первое время Николай осваивался. С работой кассового аппарата, и своим рабочим местом, сменой, приемом и сдачей выручки, отчетностью. Через некоторое время он освоился с собственно техникой работы, и внимание освободилось. Николай стал общаться с покупателями. Отмечать кто в какое время и что покупает. Через полгода Николай предложил несколько рекомендаций по тому, как переставить товар в зале, чтобы покупателям легче было находить те товары, за которыми они как правило приходят в магазин. А также, какие товары поставить на акции, что пустить в рекламу. Начальство нашло его советы дельными, и реализовало их. По результатам нескольких месяцев работы оказалось, что на кассе выросла сумма среднего чека, а в магазине появилось больше покупателей. Через некоторое время Николай получил повышение до старшего менеджера. А еще через некоторое время его стали использовать как менеджера по развитию.

Как стать с нуля миллионером

Последнее правило, которое я здесь упомяну, звучит как "Не работай бесплатно". Работать бесплатно, означает быть на низкооплачиваемой должности на работе, которая вам не нравится, и вас не устраивает. Это просто потерянное время. Если вы работаете за копейки, и превратились уже в "бывалого", но не двигаетесь к тому, чтобы стать "профессионалом", скорее всего, вас будет ждать тупик. В какой-то момент придет другой начальник, который бывалых либо просто уволит, либо проверить сначала, кто из них готов начать расти профессионально. 

Перестаньте фантазировать о том, чтобы найти кошелек на улице, или выиграть в лотерею. Играйте на здоровье, если вам так хочется. Но параллельно становитесь профи. Дайте себе время. Несколько лет на то, чтобы стать профи и вырасти по карьерной лестнице, либо набраться знаний, и предложить бизнес посредничества либо услуг. 

Бизнес-посредничество - как мой знакомый, основавший контору, предоставляющую уборщиков подъездов. Услуги - как в примере с Николаем, который понял бизнес изнутри, и стал продавать это знание. 

Ведь если вы станете профи, то даже если вас не оценят или не предложат вам достаточную цену за ваш профессионализм в этом месте, где вы выросли, вы всегда сможете продать свои навыки в другом месте, или даже основав свою консалтинговую контору. И обещания ваши будут не голословными, а изнутри, с настоящим пониманием и профессионализмом. 

После того как пройдет несколько лет и вы станете профессионалом. Еще через несколько лет вашей работы уже профильной, вы увидите что миллион у вас просто есть - вы его смогли заработать. 

* * * * *

Ps в качестве десерта, известное видео от Аркадия Цукера "Гардеробщица"

* * * * *