Когда лучше поискать нового босса: основные признаки «плохого» руководителя.

Что делает человека лидером? Должность, зарплата, достижения? Но это не главное. Лидер открывает скрытые способности и возможности у других, поддерживает и продвигает талантливых. Если этого не происходит, то это просто начальник, волею судеб появившийся на горизонте. Он не принесёт пользы компании, производству, учебному заведению и тд. Лучше не пропустить некоторые признаки «плохого» руководителя и поскорее поискать ему замену.

Некоторые признаки плохого лидера:

1. Он всегда винит кого-то или что-то : процессы, инструменты, людей, только не себя.
2. Он думает, что всегда прав, его идеи или мнения единственно правильные. А вокруг малокомпетентные люди.
3. Команда должна служить ему и его интересам. Наказание – основная мотивация для подчинённых.
4. Никогда не признает, что может быть не прав. Даже, если сам это чувствует, будет продолжать неэффективную политику.
5. Искусство переговоров и компромиссов ему недоступно.
6. Не воспринимает новое, считают, что все должно оставаться, как было многие годы.
7. Боится талантливых и умных людей вокруг себя и старается обесценить их и их работу.
8. Не питает страсти и любви к тому, что он делает…