AQ или IQ? Что делает человека успешным.

Почему  фактор адаптивности (AQ) станет гораздо важнее чем другие показатели при приеме на работу.

В последнее время повышенное внимание уделялось эмоциональному интеллекту (EQ), который в целом характеризуется как совокупность навыков межличностной коммуникации, саморегуляции и общения. EQ широко рассматривается как инструмент, который помогает нам добиться успеха во многих аспектах жизни.

Фактор адаптивности, или AQ, субъективный набор качеств, определяемый как способность быть гибким мобильным и приспосабливаться к среде быстрых и частых изменений.

«IQ-это минимум, необходимый для получения работы, но AQ-это то, как вы будете успешны с течением времени»,-говорит Натали Фратто, вице-президент Goldman Sachs в Нью-Йорке.

Фратто считает, что AQ - это не просто способность усваивать новую информацию, но и способность работать над тем, что актуально, отучаться от устаревших знаний, преодолевать трудности и делать сознательные усилия для изменений. AQ включает в себя гибкость, любопытство, смелость,устойчивость и навыки решения проблем.

По мере изменения общества, может ли AQ быть более важным для успеха в карьере, чем IQ? Если да,то как вы его идентифицируете и есть ли способ отточить AQ для будущей карьеры?

Эми Эдмондсон, профессор лидерства и менеджмента в Гарвардской школе бизнеса, считает, что именно головокружительная скорость изменений на рынке труда, сделает AQ более ценным, чем IQ.

Автоматизация производства, новейшие технологии значительно изменили количество рабочих мест, и эта тенденция будет только расти. В течение следующих трех лет 120 миллионов человек в 12 крупнейших экономиках мира останутся без работы, согласно исследованию IBM 2019 года.

Чтобы избежать увольнения из-за несоответствия новым условиям технического прогресса, работники уже сейчас должны развивать следующие навыки: креативность в решении возникающих проблем, эмпатию для улучшения коммуникации и подотчетности, использовать человеческую интуицию, чтобы дополнить понимание механизированного процесса.

Эксперты говорят, что любая профессия требует адаптивности и гибкости, от банковского дела до искусства. Допустим, вы бухгалтер. Ваш IQ поможет вам пройти экзамены, чтобы стать квалифицированным, а затем ваш EQ поможет вам связаться с интервьюером, получить работу и развивать отношения с клиентами и коллегами. Затем, когда системы меняются или аспекты работы автоматизируются, вам нужен AQ, чтобы приспособиться к этим инновациям и адаптироваться к новым способам выполнения вашей роли.

Все три фактора дополняют друг друга, так как все они помогают решать ежедневные задачи и, следовательно, адаптироваться.

Согласно исследованию IBM, 5670 руководителей во всем мире оценили поведенческие навыки как наиболее важные для рабочей силы сегодня, и главным из них была “готовность быть гибким, гибким и адаптируемым к изменениям”.

Уилл Гослинг, британский лидер консалтинговой компании Deloitte по человеческому капиталу, говорит, что нет окончательного метода измерения адаптивности, такого как тест IQ, но компании созрели до понимания, что AQ более важный критерий и готовы менять процесс отбора персонала для поиска людей, которые обладают им.

Чтобы идти в ногу со временем эксперты в изучении AQ рекомендуют оставаться открытым для новых возможностей, пытаясь увидеть ситуацию глазами другого человека и уменьшить свое эго.

Одно мы знаем точно, что рынок труда стремительно меняется. Возможно, не все мы чувствуем себя комфортно в темпе перемен, но мы можем подготовиться.

 Как говорит Эдмондсон: «Учиться - это критически важная миссия. Способность учиться, меняться, расти, экспериментировать станет гораздо более важной, чем предметный опыт.»