Молодежь. Поколение Z. Продолжение

Поколение Z – 1995 (2003) – по настоящее время.

Альтернативное название: цифровое поколение.

Это поколение не видит разницы между виртуальным и реальным миром.

Они родились, когда уже были сотовые телефоны, интернет, реклама, цифровые фотоаппараты, видеокамеры, смартфоны.

У них есть внутренняя защита на рекламу. Они на нее не реагируют.

Могут выбирать: отослать обычное письмо или отправить электронное сообщение, работать в офисе или удалённо, работать фрилансером или на работодателя, покупать в магазине или в интернет магазине. И это выбор виртуального общения или реального общения.

И они чаще всего выбирают: написать в мессенждер, WhatsApp, Viber, чем позвонить и поговорить; встретиться в видео чате, чем в реальности.

Вместе с ними появились такие слова как гаджет, контент, чат, бот, инстаграмм…….

Отличия поколения Z:

- персонализация. Они умеет создать презентацию себя, свою уникальность. Они ищут свою уникальность, для них это очень важно, чтобы продемонстрировать среди своего поколения. Поэтому появились такие из них, которые зарабатывают на раскрутке аккаунтов и накрутке вымышленных друзей, лайков.

- практичность. Они не витают в облаках, как это делало поколение Y (жизненное кредо «нет ничего невозможного», мечтали быть Марком Цукербергером, воротилой крупного бизнеса). Поколения X, Y не понимает, что их дети совсем другие. Они более реалистично смотрят на мир и как в нем выжить.

Родители говорят, что ребенок не знает какую профессию выбрать. В этом поколение зашита установка, что не важно кем я буду, главное точно знаю, что добьюсь успеха.

Для них важно получать образование, впитывать знания, но им важно хотеть этого, а не просто учиться, потому что так надо.

Поэтому у них есть конфликт с родителями. Родители их ругают, что они не хотят поступать так, как им говорят, советуют. Родителям, иногда кажется, что их не слышит ребенок. Поэтому они повышают голос, наказывают. Но они очень хорошо слушают и слышат, даже если "сидят в телефоне".

Смысл жизни для них - это не та работа, которая привычна для родителей поколение Y, X. Они могут заработать по-другому. С их приходом в мир появляются новые профессии. Для них смысл жизни – это путешествия, общение, новые открытия, новые эмоции. При этом путешествие - это не только отдых, это перемещение в профессиональном плане.

Они выбирают работу по душе. Ту работу, которая не будет препятствовать реализации их желаний.

Для них работа это увлечение, квест. Поэтому работать под руководством руководителя поколения X будет сложно. Смотрите в конце статьи видео, как девушка Z пришла на собеседование к руководителю.

Если родители это поймут и будут доверять своим взрослеющим детям самим выбирать свой путь, то намного лучше будут их отношения. Поколение Z сможет найти применение себе, так как они постоянно на связи с информацией и постоянно ищут как преуспеть.

- у них есть страх упустить возможность, выгоду. Они черпают информацию сразу с нескольких экранов: телевизор, смартфон, планшет.

Для этого поколения быть в контакте – это дышать. Если у них нет интернета, то это что-то не так, появляется тревога. Страх упустить важную для себя информацию, заставляет постоянно проверять свои аккаунты.

- "сделай сам". Они учатся постоянно. И у них есть больше возможностей, чем было у его родителей. Включил youtube.com и там можно найти информацию любую. Как настроить программу, как приготовить, как выучить английский. Всё можно найти через сети интернет и научиться.

И как раз в это время стало модно переводить детей на домашнее обучение. Закон, который позволяет это делать был введен в 1992 году. Обучение происходит дома. Им не страшно быть в одиночестве, так как они не одни со смартфоном в обнимку засыпают и просыпаются. А там в смартфоне для них целый мир. И взрослые уже не смогут у них забрать его.

Самому старшему из этого поколения 24 года сейчас. Как вы думаете, как изменится мир, когда эти дети станут взрослыми, возьмут управление в свои руки? Банки, заводы, фабрики, холдинги.

У поколения Z стоит поучиться:

- сочетать реальное и виртуальное в жизни и в работе,

- открытости мышления, решимости, технологической продвинутости,

- реалистичному подходу к жизни,

- вере в собственные силы.

Это поколение интересуется робототехникой, биомедициной, инженерно-техническими вопросами. Есть предположение, что это поколение будет экономным.

И еще для этого поколение важно быть здоровыми, питаться натуральными био-продуктами. Они выбирают здоровый образ жизни.

Они дети поколения X и Y.

Есть молодые люди из поколения Z, которые могут вначале подстраиваться под своих родителей, их правила. Но это пройдет, как только они станут на ноги и почувствуют себя полностью взрослыми. Они твердо знают, что жить, как родители не будут.

Я планировала закончить вести исследование после того, как напишу третью статью о поколении Z.

Но когда стала изучать поколение Z, то поняла, что важно еще разобраться в конфликтах между поколениями. Это конфликт между родителями и детьми. Особенно яркий конфликт между поколением X и Z. Я это знаю, так как мои клиенты поколение Z.

Поэтому следующая статья о конфликтах между поколениями и как выходить из них. Планирую опубликовать к середине месяца.

Подпишитесь, чтобы не пропустить публикацию.

Отзовитесь поколение Z,

Дополните информацию о вашем поколении, качества которые здесь не описаны. Или если увидите неточность, поправьте меня. Буду благодарна за это.

Благодарю тех, кто прочитал все три мои публикации о поколениях.

Хочу закончить на юмористической ноте.

Посмотрите "Собеседование девушки поколения Z". Поколение Z хорошо знают свои права и могут защитить себя, так как у них есть интернет, где можно пройти курс юридической грамотности.

Начало статьи:

"Поколение X",

"Молодежь. Поколение Y. Продолжение"

Если вы ищите ответы на свои вопросы, то приглашаю ознакомиться с другими моими публикациями или жмите Подписаться.

Благодарю Вас!

С любовью и верой в Вас!