Почему я не люблю ходить на собеседования?

Январь – время начала чего-то нового, как минимум начала нового года. Для кого-то в январе, как никогда, актуальна тема поиска или смена работы.

Я заметила, что многие стараются найти работу через знакомых. Зачем? ведь круг знакомых узок, а на рабочих сайтах предложений множество. Думаю, у нас есть иллюзия, что риск заработать стресс во время собеседования у знакомых меньше.

Пример из личного опыта. Прихожу на собеседование, в кабинет входят двое мужчин, явно руководство, смотрят на меня, переглядываются, задают мне буквально один вопрос, встают и уходят. Директор по персоналу осталась и какое-то время продолжала интервью, хотя было уже очевидно, что дальше мою кандидатуру рассматривать не будут.

Что я почувствовала в тот момент когда стало понятно, что продолжения не будет? Скорее это похоже на смесь недоумения и стыда, ведь после встречи мне не объяснили почему я не подхожу.

Вот некоторые факторы, способные вызвать стресс у кандидата:

• интервью прерывают в одностороннем порядке
• намеренно не дают полной информации о компании и должности
• проводят так называемое стрессовое интервью, проводят тесты, не относящиеся к вашим должностным обязанностям
• проверяют кандидатов на детекторе лжи (не шутка).

Все это делает собеседование не равноправным.

Как избежать слишком стресса на интервью и при этом не отказываться от новых возможностей.

• Определить заранее какая компания вам подходит, что идет в плюс, а что в минус.
• Решить конкретно на какую должность Вы претендуете, то есть что Вы точно можете и что Вы не можете делать.
• Понять свои сильные стороны и зоны роста и свободно говорить о них.
• Записать основные вопросы, которые Вам важно задать работодателю.
• Определить срок ожидания ответа от работодателя, ждать не до бесконечности, а конкретное время, после которого спокойно рассматривать другие предложения.

Внутренне разрешить себе самому выбирать компанию, а также допустить, что для какой-то компании Вы можете не подойти, а может быть это даже к лучшему.