Л.А.Шульгина, А.А Максименко  (КГТУ). ФИЛОСОФСКО-АНТРОПОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ МОТИВАЦИИ ТРУДА - Отражения. Труды по гуманологическим проблемам - А. Авербух - Синергетика

Понимание механизмов мотивации труда зачастую выгодно вести в русле фило-софско-антропологических исследований,поскольку такой подход раскрывает генезис и эволюцию изучаемого предмета.Еще Ф.Энгельсом было замечено, что труд имел громад-ное значение в становлении человека и обособлении его от других животных, поэтому принимая эту точку зрения, можно заключить,что труд — это типично человеческая по-требность,обуславливающая представления о конечной идеальной форме орудия, о плане реализации этой формы, а также процесс постоянного сличения задуманного с реально получающимся. Само понятие "труд"  часто  отождествляется с понятием "человеческая деятельность" как близкостоящие,представляющие элементарный процесс в рамках про-изводственной жизнедеятельности человека, что позволяет определять труд как "вечное естественное условие человеческой жизни". В этой связи труд выступает в качестве гене-рального, сущностного способа жизнедеятельности человека. Хотя важно отметить, что определение позитивной человеческой деятельности раскрывается через взаимосвязь че-тырех основных ее видов: труда, познания, общения и ценностных аспектов.

В  доказательство  труда  как  типично  человеческой  деятельности есть множество фактов, подтверждающих изменение понятийного мышления  и членораздельной речи в результате изменения особенностей эволюции мозга у древнейших людей, что, в свою очередь, обусловлено изменением характера деятельности. Например, "объем мозга по сравнению с австролопитековыми (1) у архантропов (2) увеличился почти вдвое и достиг в среднем 988 куб.см. Увеличение массы мозга произошло неравномерно,появились зоны интенсивного роста в нижетеменной, нижнелобной и височной области коры, которые у современного человека тесно связаны с познающими и трудовыми действиями рук, с ана-лизом свойств материала, соотношением со схемой собственного тела. В эту зону вошел и моторный центр Брока" (3).

Одной из важных особенностей труда как специфического вида деятельности,тесно связанной с другими его свойствами, является своеобразная система его мотивации. Мо-тивация интересна прежде всего в плане выяснения тех объективных противоре-чий,которые лежат в основе трудовой деятельности, и поэтому поможет лучше понять ее сущность. Вследствие того, что труд — это необходимая и практическая деятельность человека, она характеризуется в этой связи утилитарностью своего результата и необхо-димостью  его  достижения.  Кроме  того  для  понимания  особенностей  труда следует указать, что это вместе  с тем такая осбенность,которая    требует для своего выяснения более конкретного рассмотрения, так как в    зависимости от сложившихся обстоятельств реальной действительности она    может приобретать различные, порой неожиданные от-тенки и тем самым давать повод для различных суждений.

Принимая все это во внимание,а именно то, что труд поставил человека на новую ступень развития и стал неотъемлимой человеческой потребностью, главной целью кото-рой является непрерывное совершенствование себя и окружающего мира, определяем основную составляющую мотивации труда   через удовлетворенность трудом. Фактор же материального вознаграждения    в данной ситуации будет ближе к понятию "стимуляция труда". На примере    двухфакторной модели Герцберга это будет выглядеть следующим образом. Мотивирующие факторы включают в себя главным образом удовлетворенность   трудом, а гигиенические, то есть те, которые вызывают негативную реакцию    только при отсутствии или в недостаточной степени присутствии, будут отражать материальное воз-награждение за результаты труда (4).

С развитием производства труд объединил людей для более эффективного воздейст-вия и рационального потребления в дальнейшем результатов    труда. В этом и заключа-ется, как нам думается, интегрируюшая роль труда. Не останавливаясь подробно на во-просе развития производства, заострим внимание на российском феномене конца 20-го века, когда при высоком уровне безработицы люди, занятые в производстве и неполу-чающие в    течение нескольких месяцев материальное вознаграждение за результаты    труда, не покидают рабочие места. В данной ситуации, когда гигиенические факторы от-сутствуют,кроме удовлетворением работой ( если она имеет    место ) немаловажной со-ставляющей мотивации труда является чувство востребуемости данного индивида обще-ством на фоне громадной армии безработных, боязнь  неопределенности, так называемое "бегство от свободы"    ( по Э.Фромму ), где своеобразная свобода обозначает наличие риска, вызываемое в дальнейшем чувство дискомфорта. С позиции человеческой приро-ды, сформулированной в единении биологических и социальных факторов,  данная ситуа-ция разрешается через две базовые потребности:  это — обусловленное "животной при-родой" стремление избегать боли и депривации и    собственно человческая потребность психологического роста (5).

Итак, вышесказанное позволяет сделать общее заключение о том, что труд является особым видом человеческой деятельности, обладающей специфическими свойствами, ко-торые выделяют труд среди других ее видов и которые заключаются в его направленно-сти на достижение практически полезных и необходимых целей. Поэтому специфика тру-довой деятельности детерминирована прежде всего характером самой деятельности, спо-собом ее  осуществления, своеобразием целей и природой мотивации.