Психодрама. Структура работы. Актуальность

Психодрамма является нестандартным подходом к работе с психологическими проблемами, там человеческие чуства оживают и проигрываются.

Необходимо ввести несколько терминов, которые в дальнейшем будут использоваться. Протогонист- клиент, с которым ведётся работа. Директор- психотерапевт.

Структура варьируется от автора и случая, но в общем виде структуру психодрамматической сессия можно обозначить таким образом:

1. Введение правил работы с группой, это обязательный этап необходим для того, чтобы у клиента было ощущение безопастности, также установка определенных рамок взаимодействия. Выделяют следующие правила, конфиденциальность (информация не выносится за рамки данной группы); правило "я" высказывания; соблюдение временных границ и так далее.

2. Знакомство и сбор ожиданий, это может быть обычное представление себя по очереди, или же использование упражнения на знакомство в какой-то степени уже включающее в себя разогрев группы.

3. Разогрев, подразумевает под собой тренинговые упражнения (например: линейка самооценки, встаньте тут кто думает, что имеет низкую самооценку, и тут кто высокую). Чаще всего упражнения подбираются индивидуально под группу, а не используетс один стандартный разогрев для различных групп.

4. Первичная фокусировка запроса. Уточнение.  На этом этапе выбирается протогонист, тот, кто хочет работать должен выдвинуть свой стул вперёд и сообщить запрос с которым он хочет работать.

5. Выбор внешнего круга. Необходимо попросить участников совершить "эгоистический выбор", исходя из актуальности проблемы для него.

6. Выбор внутреннего круга.

7. Вторичная фокусировка запроса. Выбранный протогонист описывает свой запрос. На этом этапе я очень много раз наблюдала сильное отличие запроса от первичной фокусировки.

8. Диалог протогониста и директора, и выбор первой сцены.

9. Очень интересный момент, обозначения географии пространства. Протогонист должен встать и показать где будут границы его сцены.

10. Выбор "дубля" и вспомогательных "я", раздача ролей.

11. Первичная сцена - вхождения протогониста в процесс.

12. Непосредственная работа,с введение ресурса, с зеркалом и тому подобное.

13. Тест на реальность, возврат в первичную тему. 

14. Снятие ролей, протогонист должен сказать каждому участнику, что он больше не "Коко" а...

15. Шеринг, если есть время для работы желательно провести сначала шеринг из ролей, а после общий шеринг.

16. Завершение. 

Эта структура не строгая в некоторой степени, а также не отображает весь рабочий процесс, но может познакомить вас со столь интересным видом работы.

Информация накоплена благодаря прослушанным лекциям Крымовой Д.А. и её центру.