Работать не работая или дЕлО всей ЖиЗнИ...

В прошлой статье я познакомила Вас с причинами не самостоятельности в вопросах профориентации, самоопределения.

Сегодня рассмотрим, как обстоят дела на рынке труда.

И поговорим о трендах.

Тренд – это основная тенденция изменения чего-либо, в нашем случае тренды на рынке труда.

Бросив шайбу, хоккеист бежит не туда, где она сейчас, он бежит туда, где она будет через несколько секунд.

Именно это, мы должны помнить самоопределяясь или профоринтируя.

Четыре года бакалавриата – это колоссальный промежуток времени, за который меняется рынок труда. Выходя из вуза, дети могут быть не востребованы. Выбранную профессию уже заменили машины или дроны.

Поэтому важно, ориентируя в профессиях смотреть, туда, где шайба будет через несколько секунд, смотреть вперед. Знать и понимать тренды.

Рассмотрим 3 основных тренда, по моему мнению, рынка труда будущего.

Становятся популярными новые формы найма на работу.

Резюме – отдаленный найм (резюме по эл.почте или на сайтах поиска работы);
Интервью – после изучения резюме работодатель может пригласить на интервью, оно может быть как личное, так и онлайн.
Кейсы – решение рабочих задач, ситуаций. Это может быть как в процессе интервью, так и следующим шагом;
Психологические исследования (личные характеристики, работа в команде и т.д.);
Игры – как индивидуальные, так и групповые (квесты, виртуальные игры). Почему игры? В игре мы не контролируем себя. Игра – это возможность увидеть человека без контроля, увидеть креативность решения нестандартных задач. Проявление себя естественным образом. Взаимодействие в игре, коммуникация, лидерские качества, темперамент, умение реагировать на ситуацию. После просмотра поведения человека в игре специалист (рекрут) по набору кадров, может сделать вывод: в какой отдел взять человека, брать ли вообще, на какую должность.

Прелесть игры в том, что смотря, на что она настроена, можно посмотреть любые качества личности.

Просмотр, работодателем, профиля в социальных сетях.

Отсюда выходит, что человек, желающий получить место в определенной компании, должен быть готов к такому натиску:

-стрессоустойчивость (один из методов проверки стрессоустойчивости и он крайне прост: во время интервью специалист проводящий собеседование может кинуть в Вас ручку и будет ждать реакции, Ваша реакция и есть стрессоустойчивость).

-знание и понимание своих личных качеств, умение ими пользоваться.

-иметь навык самопрезентации, как в письменной форме, так и в устной.

Все это САМОМЕНЕДЖМЕНТ – надпрофессиональный навык.

Человек рассматривается как часть группы.

Сейчас все больше и больше задач решается в команде, в группе. Один человек дополняет другого. Поэтому при отборе на работу рассматривается взаимодействие в команде. Организаторские способности, как способность управлять командой. Коммуникация.

В своей работе с самоопределяющейся личностью я обучаю этим навыкам, а методов очень много.

РАБОТА В КОМАНДЕ тоже является надпрофессиональным навыком.

Человек и компьютер работают в связке.

(man mashine collobaboration)

Это не ограничивается программистами. С одной стороны человек – это часть коллектива, с другой стороны оказывается, что технологии – это тоже часть коллектива. Надпрофессиональный навык - человек и компьютер должны вместе работать, в связке. И это не ограничивается только программистами, разработчиками, которые сидят с компьютером. Все больше и больше работодателей хотят, чтобы человек мог на каком-то этапе запустить алгоритм, посмотреть на результаты, потом сделать свои выводы, скорректировать, потом дать следующие задание компьютеру. Чтобы было постоянное взаимодействие и чередование технологий и мнения человека, там где, пока еще, технология отстает. Но это не значит, что машины совсем заменят человека, творчества, креативности и воображения у машин не будет ни когда.

Важно понимать!!!

Сейчас всем людям нужно уметь ставить цели, объяснить свои задачи и уметь поставить задачу машине, знать какую программу поставить и работать в этой связке.

Вот так выглядят 3 основных тренда рынка труда.

Если есть желание узнать следующие тренды, пишите в комментариях. Буду рада осветить!!!

………………….продолжение следует…………………………….

https://vk.com/proforientaciamgn