Критика с точки зрения закона сохранения энергии…что с ней делать?

Сама по себе критика, рассматривая её с точки зрения энергии, не ресурсна. Вы в школе изучали закон сохранения энергии, который гласит, что каждая система стремится к сохранению энергии. Если рассматривать с точки зрения этого закона, то критика несёт в себе отрицательное действие. Вот если вас о чем-то попросят, то и дают энергию для того чтобы у вас был ресурс для выполнения этой просьбы, без ущерба для себя, а если вас критикуют, то энергию критикующий не дает, поэтому для исправления ошибок у вас энергии нет и вы, или растрачиваете свои резервы, после чего у вас наступает чувство пустоты, или, что чаще бывает, ничего не делаете, после чего тоже остается осадок.

Критика несёт отрицательную энергию, которая отрицательно воздействует, и на критикующего, и на критикуемого.

Мысль материальна. Когда критикуемый, из-за обиды, думает о критикующем, то посылает ему частичку своей негативной энергии, в результате оба чувствуют себя плохо, часто не понимая почему возникает такое чувство.

Возможно, кто-то спросит, почему тогда она пользуется такой популярностью, если нет от неё толку? Визуально кажется, что критикующий человек несёт некую озабоченность критикуемым, он как бы хочет причинить ему добро, указывая ему на ошибки.

Критика – это пустая трата времени с визуальным впечатлением пользы, не более.

Поэтому, не расстраивайтесь и не воспринимайте критику всерьез, потому что, кто действительно вам хочет помочь, критиковать вас не будет. Если рассматривать критику на работе, то там чаще важнее мнение того кто главнее или того, кто умеет громче кричать. Всё очень субьективно.

Я как-то сотрудничала с одним агентством, где руководитель приветствовал критику. И там одна девушка могла потратить час нашего времени, чтобы всех учить уму-разуму. Было видно, как ей это нравилось, она тем самым самоутверждалась, хотела показать, что она всех умнее и правильней, но в результате, ничего кардинально не менялось, что ей было очень выгодно (ну конечно же это не осознанно), ведь если все исправятся, то она потеряет такую возможность. А если она бы действительно хотела сделать работу лучше, то таким подходом бы не пользовалась.

Возможно, конструктивная критика имеет место быть, но только если мнение критикующего спрашивают, иначе она не сильно отличается от неконструктивной.

Для выхода из ситуации у вас есть 5 путей:

1. Попробовать разъяснить “добродушность“ критики (больше сработает, если проблема среди близких, но на работе маловероятно).

2. Смириться и терпеть дальше.

3. Никак не воспринимать или не воспринимать всерьез.

4. Уйти, но большая вероятность столкнуться с этим вновь.

5. Человеку дать понять, что с вами так поступать нельзя (но для этого варианта нужно будет потрудиться над собой, что часто самостоятельно сделать не получается).

   В комментариях с удовольствием послушаю ваши мнения. За "спасибо" благодарю :)