Когда я листаю глянцевые журналы, особенно претендующие на то, что в них освещаются вопросы психологии, всегда удивляюсь следующему парадоксу: с одной стороны, в них совершенно справедливо отмечается, что совместная работа в одном трудовом коллективе – лучший способ познакомиться и создать любовные и интимные отношения. И тут же пишется, что совместная работа мужа и жены чревата конфликтами, борьбой за власть в паре, это ведет к обидам, ухудшению интимных отношений и даже разводам.
По этой логике, мужчинам и женщинам рекомендовано знакомиться на работе, в одном трудовом коллективе, создавать семью, а затем тут же прекращать вместе работать, обрекая кого-то из пары менять место работы. Но лично мне, как практику семейной психологии, подобный подход кажется очевидной ошибкой уже даже просто потому, что оставшись без своих семейных «половинок» мужья и жены будут продолжать привлекать к себе внимание со стороны других коллег по работе, что будет приводить к изменам и разводам. Скажу больше:
Половина всех измен со стороны жен и мужей
происходит благодаря знакомствам на работе.
Поэтому, для меня очевидно: если у супругов есть техническая возможность либо продолжать работать вместе в том коллективе, где они когда-то познакомились, либо устроиться в одну организацию вместе, либо создать собственный семейный бизнес, где они будут работать вместе, именно таким образом и следует поступить! Потому что, только такая схема позволяет:
— уменьшить число соблазнов как для собственной половины, так и для самого(ой) себя;
— защитить себя и свою половину от интимных и любовных поползновений со стороны других членов коллектива;
— добиться большей прозрачности графика жизни друг друга;
— добиться большей прозрачности в финансовой жизни друг друга;
— добиться создания общего графика и ритма жизни супругов;
— создать условия для того, чтобы у супругов всегда имелись общие темы для общения, общие цели, общие интересы.
Уверен, что все это очень важно для благополучной семейной жизни!
Что касается тех рисков и сложностей, что могут иметься тогда, когда муж и жена работают вместе, то лично я в практике свой работы вывел тринадцать правил успешной совместной работы мужа и жены, которыми сейчас с вами поделюсь.
Правила успешной совместной работы супругов:
- Не скрывать заключение брака и сам семейный статус от коллег по работе. В том числе – обязательно носить обручальные кольца обоим супругам.
- Находить возможность (даже мимолетно) видеться в течение рабочего дня, звонить друг другу и писать смс, справляться о делах друг друга и предлагать свою помощь, если нужно. Это будет вызывать не только уважение окружающих, но радость от взаимного внимания у обоих супругов.
- Никогда не ссориться и не делать выговоров друг другу при других членах коллектива, как при подчиненных, так и при руководстве или заказчиках. Находить возможность для решения производственных и коммерческих вопросов без умаления человеческого достоинства друг друга, без оскорблений и грубости.
- В случае возникновения ссор и конфликтов непосредственно в семье, не приходить обиженными и «надутыми» в общий коллектив. Если это будет заметно, обязательно пойдут слухи, что «между этими пробежала черная кошка, их семья в кризисе и потому можно спокойно подбивать клинья к кому-то из пары». На работе следует общаться друг с другом максимально спокойно. В практике моей работы, именно такой стиль общения на работе очень часто позволяет мириться тем супругам, что не могут переступить через свою ложно понимаемую гордость в домашней обстановке.
- Посещать корпоративы, дни Рождения коллег и другие праздничные мероприятия в коллективе только вместе.
- Если муж и жена ведут совместный бизнес на систематической основе, оба из супругов должны иметь понятные для окружающих и других членов коллектива статус и должность. Такие роли, «муж директора» или «жена собственника» практически всегда бьют по самолюбию того, кто много работает в интересах общего дела, отбивают желание выкладываться «на все сто процентов», создают опасное напряжение в семье. Логика тут проста: если твоя семейная «половина» нужна и важна для бизнеса – будь добр(а) дать человеку понятную для всех окружающих должность (пусть и без трудовой книжки), если не нужна и не важна – научись решать все свои проблемы, без него(нее).
- Если муж и жена ведут совместный бизнес на систематической основе, оба из супругов должны получать зарплату. Это так даже в том случае, если роли супругов очень отличаются. В любом случае, работающий должен иметь зарплату (пусть даже и черную), а не выклянчивать каждую неделю деньги «на семью и на жизнь». Выдача денег в семье при наличии общего бизнеса по остаточному принципу уже разрушила много семей. Не позвольте разрушить свою.
- Если муж и жена ведут совместный бизнес на систематической основе, оба из супругов должны иметь официальную долю в бизнесе (долю в ООО и т.д.), или зафиксировать это в каких-то письменных договоренностях или брачном контракте.
- В случае успешного развития бизнеса всегда следует благодарить ту свою «семейную половину», кто всегда был рядом на этом пути. Ни в коем случае нельзя присваивать все лавры себе, умаляя роль того, кто помогал ставить бизнес на ноги.
- В случае беременности и декретного отпуска той супруги, с которой муж работал вместе, он обязан создать все условия для ее возвращения в трудовой коллектив с комфортной для нее должности.
- Исключить флирт обоих супругов с другими членами трудового коллектива.
- Если супруги являются собственниками бизнеса, они имеют полное право советовать друг другу уволить (или не принимать на работу) того человека, кто явно или скрытно стремится построить личные и интимные отношения с кем-то из супругов.
- Если супруги являются собственниками бизнеса, они имеют полное право советовать друг другу уволить того члена коллектива, кто явно или скрытно стремится поссорить между собой супругов. А также не вести дела с теми партнерами или заказчиками, кто явно обижает кого-то из супругов.
Как видите, правила не такие уж и сложные. Особенно если исходить из базового для семейного психолога принципа, согласно которому мужчины и женщины равноправны в своем семейном статусе и могут иметь равные трудовые способности и таланты. Но, поверьте моей практике: они помогли сохраниться многим семьям, где муж и жена работают или ведут бизнес вместе. Они помогут и вам.
Как семья может повышать успешность супругов в работе,
так и работа вполне может повышать прочность семьи.
Главное, всегда знать нужные правила и технику безопасности. Удачи всем, любви и крепкой семьи!
С уважением, д.к.н., профессор Андрей Зберовский
Контакты: www.zberovski.ru E-mail: [email protected]
Запись на личный прием и
дистанционное консультирование
(Viber, WhatsApp):
+7-902-990-5168, +7-913-520 -1001, +7-926-633-5200.