Искусство задавать вопросы… на собеседовании

Искусство задавать вопросы на собеседовании

Почему мы не задаем вопросов?

Действительно, работая HR-менеджером, я замечала, что многие кандидаты на предложение задать вопросы говорят, что «вопросов нет». Почему же люди не задают вопросы даже тогда, когда им это предлагает рекрутер?

Возможно, кто-то боится показаться глупым, несообразительным, ведь «в объявлении все написано». 

Кто-то испытывает сильный дискомфорт во время интервью, и желая чтобы встреча быстрее завершилась, отказывается от возможности уточнить необходимые факты.

Часть кандидатов на самом деле не имеет вопросов из-за плохой подготовки к собеседованию – спрашивать можно о том, о чем хотя бы немного знаешь.

Бывает, что от волнения все вопросы «вылетели из головы»…

Кто-то готов передать ответственность работодателю – «все, что нужно, мне расскажут сами».

Между тем, от потенциального работника вопросов ожидают, и задавать вопросы на интервью, конечно, можно и нужно.

Для чего нужно задавать вопросы?

  • Чтобы получить информацию о том, что вам непонятно или интересно. Банально, но так и есть.
  • Чтобы продемонстрировать, что вам интересна вакансия и компания
  • Чтобы «показать себя» - зачастую вопросы, которые задает кандидат, говорят о нем больше, чем резюме
  • Чтобы установить более качественный контакт с рекрутером
  • Чтобы запомниться
  • Чтобы работодатель мог увидеть ваши сильные стороны – умение работать с информацией, организованность, коммуникативные навыки.

Задавать вопросы – какие, кому, как?

Вообще, задавать вопросы полезно всегда. Еще до первой встречи вы можете задавать вопросы о вакансии, чтобы лучше подготовиться к интервью или принять решение – нужно ли вам это собеседование

Обычно, вопросам кандидата отводится финальная часть собеседования. Хотя, бывает, что вопросы задать предлагают в самом начале. Для того, чтобы не растеряться, запишите свои вопросы в ежедневник, с которым пойдете на собеседование. Подготовленные заранее вопросы – хороший тон.

Важно понимать, кому и какие вопросы стоит задавать. Если коротко – то углубляться надо постепенно. Рекрутер может хорошо знать о структуре компании и общих правилах, которые в ней действуют, знать о вакансии столько, сколько изложено в заявке и удалось выяснить у заказчика подбора, но не знать нюансов выполнения трудовых обязанностей или планов развития данного подразделения.

Совершенно точно не  стоит задавать вопросы с единственной целью – задать вопрос. Важно, чтобы вам был интересен ответ. Иначе действие теряет смысл – вопросы «для галочки» видны невооруженным взглядом.

Всегда открытый вопрос стоит предпочесть закрытому. Разница между ними в том, что на закрытый есть всего два варианта ответа – «да» или «нет». А, как доказал Карлсон, не всегда возможно дать однозначный ответ:

Ты перестала пить коньяк по утрам?

Открытые вопросы предполагают, что собеседник своими словами что-то вам расскажет. Хорошие примеры:

Расскажите, пожалуйста, из чего будет состоять моя зарплата
Какова система обучения в этом отделе

Рекрутер или наниматель сможет рассказать так много, как знает или считает нужным, а вы – сделать свои выводы и прояснить детали.

Количество вопросов должно быть умеренным  - постарайтесь выбрать самые важные, и если уж что-то будет непонятно, расширять вопрос и уточнять  детали. Если же вы получили предложение, но у вас ее остались вопросы – обязательно найдите возможность задать их до того, как примите предложение и приступите в работе.

Записывайте и анализируйте ответы, чтобы потом не переспрашивать. Человек, задающий один и тот же вопрос, и не фиксирующий ответ, показывает себя с сомнительной стороны.

Не стесняйтесь в конце беседы попросить ответить на вопросы, которые у вас появились.  Адекватный работодатель обязательно даст вам возможность уточнить важные для вас детали, прежде, чем готовить оффер.

Что случается с теми, кто вовремя не задает вопросов

Если вы не задали вопрос вовремя, то, как водится, он проявится сам, но в самый неподходящий момент. Не задав нужные вопросы своевременно, вы рискуете получить кота в мешке, и узнавать ответы, будучи уже на испытательном сроке.

Тот, кто не задает вопросы, рискует потерять деньги, время, силы…

И, самое важное, о чем я уже писала и хочу повторить – задавая вопрос, не забудьте выслушать ответ.

Если вы испытываете сложности с тем, чтобы задавать важные для вас вопросы на интервью - обращайтесь. Я провела много интервью, смогу помочь вам наладить двустороний диалог с работодателем.


Просмотров: 420
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Измена. Вопросы которые не стоит задавать
  • Почему в отношениях важно задавать вопросы.
  • Неудобные вопросы - стоит ли их задавать?
  • Какие вопросы можно задавать своему личному психологу?
  • Какие вопросы неплохо бы задавать себе чаще всего
  • Стоит ли делиться своим мнением и задавать неудобные вопросы?
  • Умение задавать себе правильные вопросы.
  • Вопросы, которые на самом деле не вопросы
  • А поговорить? или Какие вопросы нужно (было) задать друг другу, прежде чем вступать в брак? (введение)
  • Вопросы, чтобы понять, а стоит ли вам вообще продолжать отношения с этим мужчиной
  • Какие вопросы себе задать, чтобы достичь цели
  • Нужно задавать вопросы в коучинге как нужно! А как не нужно задавать не нужно!
  • Я в кризисе, всё плохо: вопросы, которые стоит задать себе, прежде чем опускать руки
  • Отвечать ли на вопросы о бывших: сколько, кто и почему, и быть ли виноватой, если что...?
  • Задавать вопросы так сложно. Отвечать на них так бессмысленно.
  • Вопросы, для того, чтобы лучше узнать любимого человека
  • Какие вопросы нужно успеть задать мужчине до свадьбы?
  • Вопросы о болезни: как быть? что делать? и кто виноват?
  • Ответы на вопросы: Что делать, если мне достался ленивый муж?
  • Все, что вы хотели знать о холотропном дыхании, но боялись спросить: самые часто задаваемые вопросы
  • Ответы на вопросы:Какие знания по психологии нужны, чтобы стать счастливым?
  • Что такое обида. Как с ней справляться: вопросы и ответы.
  • Орторексия - что это такое? Ответы на вопросы
  • Расстановки: Ответы на вопросы. Вопрос №1.
  • Ответы на вопросы. Страх начать делать что-то новое. Как себе помочь?
  • Почему психолог не дает ответы, а задает вопросы?
  • Ответы на самые важные вопросы есть в наших сновидениях
  • Что я особенно люблю в своей работе.Почему экзистенциальные вопросы, и что я имею в виду говоря об этом?
  • За что Вы платите деньги психотерапевту, мифы, и ответы на вопросы.
  • Как решать вопросы на работе, когда вас все бесят



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь