Как найти свое призвание (работу мечты)

Пролистал книгу Кэла Ньюпорта «Хватит мечтать, займись делом! Почему важнее хорошо работать, чем искать хорошую работу». Книга мне не понравилась. И не потому, что она развенчивает романтическую идею Джобса о том, что надо заниматься любимым делом, искать работу мечты. Просто, на мой взгляд, автор подменяет одну убогую причинно-следственную логику (займись любимым делом и тебя ждет успех) другой столь же убогой, лишь развернутой на 180 градусов (совершенствуйся в том, чем ты занят и тебя ждет успех). Если коротко, то идея книги, как я ее понял, следующая: делай хорошо то, что ты делаешь и не витай в облаках романтических иллюзий… Просто надо пахать – вот рецепт реального успеха.

Но для разных людей профессиональный успех выглядит по-разному. И вот здесь уже на первое место выходит психология, а не логика и даже не системное моделирование.

Ключевой вопрос здесь – что дает мне работа (профессия)? Что для меня важно в том, чем я занимаюсь? Вариантов множество: материальные блага, стабильность и безопасность, драйв конкуренции, признание и восхищение, общение и поддержка, новизна, влияние, независимость, нужность, статус, физический или психологический комфорт, вызов, стресс, самопожертование, свободное время…. Да мало ли чего еще. И вот под выбранный вариант уже имеет смысл выстраивать систему.

Второй вопрос: как этого достичь? Где-то достаточно (важнее остальных факторов) просто страстно любить свою профессию. Где-то надо тщательно продумать профессиональный трек и просто последовательно двигаться по нему. Где-то надо переезжать, потому что география является ключевым фактором. Где-то опыт и стаж в линейной зависимости гарантируют успех. Где-то не приобрести нечто, на напротив – избавиться (например, то каких-то отвлекающих факторов). Где-то результата можно добиться очень быстро. А где-то почти наверняка успех придет лишь через 2-3 поколения.

И тут, кстати, естественно возникает третий вопрос – вопрос цены. И «валюта» везде разная. Где-то пожертвуем отношениями, где-то здоровьем, где-то свободным временем, где-то даже идентичность придется ломать (если, например, вы честный идеалист, но хотите податься в политику).

Четвертым пунктом - отдельно надо разбираться с мотивацией. Здесь тоже все достаточно индивидуально. Кого-то заряжает конкуренция, кого-то внешняя оценка., кого-то мотивирует команда - когда "это нужно кому-то, кроме меня". Кому-то нужен внешний "локомотив". Кому-то наоборот - отсутствие временных ограничений и прочих стрессов. При желании тут легко можно раскопать детские травмы как причину эффективности той или иной стратегии мотивации. Часто самые выдающиеся результатов добиваются сильно "поврежденные" люди - казалось бы "вопреки", но, по сути, "благодаря" своей травме.

На одной консультации с клиентом отловили интересную стратегию: он буквально выталкивал себя из зоны комфорта, создавая ситуацию, где он вынужден активно действовать – буквально, поджигал под собой диван, чтобы подскочить и что-то сделать. У другого клиента "топливом" для мотивации служили отношения с родителями, очень оценочными и критичными, чьё признание надо заработать. Это давало энергию, но совершенно "сбивало с курса" и понадобилось ослабить этот механизм мотивации и найти альтернативный.

Но, по сути, не важно - какая именно травма или некий внутренний дефицит лежит в основе мотивации человека. Важно заметить у себя действительно работающую стратегию и использовать ее уже осознанно. Для этого и работают с психологами ;)