7 правил для успешного прохождения собеседования.

Вы решили устроиться на работу, составили и разослали потенциальным работодателям замечательное резюме, в котором перечислили все ваши профессиональные достижения. И вот, вы получаете ответ, в котором вас приглашают на собеседование. Но это означает, что работодателя заинтересовало ваше резюме, и только. Вы еще не приняты на работу, все зависит от того, как вы покажете себя на собеседовании. Во время этой встречи вам, скорее всего, предложат заполнить несколько психологических и профессиональных тестов, а затем побеседуют с вами в устной форме. Для того, чтобы собеседование прошло удачно, я предлагаю вам несколько советов и раскрою несколько хитростей.

1. Учитесь ходить на собеседования! Да да, именно так! это тоже определенное умение. Одна моя клиентка рассказывала: «Я вначале просто   училась ходить на собеседования. И вначале у меня была позиция бедной девочки  с протянутой рукой: «Дайте мне, пожалуйста, работу, я хорошая!». А после 20-го (!!!) собеседования у меня изменилась внутренняя позиция, теперь не меня выбирали,  а я выбирала, буду я там работать или нет». Естественно, она не сообщала этого потенциальным работодателям, это было у нее во внутреннем ощущении. Но, как известно, наша внутренняя позиция очень хорошо транслируется во внешний мир, и после этого ей стали наперебой предлагать работу. Поэтому, если у вас несколько предложений, а вас заинтересовало только одно, не поленитесь, сходите и на остальные собеседования тоже. Вы будете увереннее себя чувствовать в ситуации собеседования, когда, наконец, придете на работу своей мечты.
2. Помните, что вы выбираете тоже! Собеседование – это разговор двух заинтересованных сторон. Только в том случае, если вам неважно, какая будет работа, лишь бы взяли, вы должны стараться понравиться, не задумываясь о том, подходит ли это место вам самому! В остальных случаях, после того, когда менеджер по персоналу задаст все интересующие его вопросы, вы можете спросить тоже. Но внимание! Вопросов не должно быть слишком много. Например, есть ли возможность для профессионального роста и обучения, какова структура компании, с кем вы будете сотрудничать, какой соцпакет предоставляет данная компания и т.д.  Это важно как для того, чтобы понимать, что вы нанимаетесь не в рабство, и после собеседования работа только начинается. А также для того, чтобы работодатель видел, что вы себя цените и заинтересованы в работе именно на его фирме.
3. Подготовьтесь отвечать на вопросы. Они будут касаться не только ваших профессиональных знаний. В каждой компании есть свой внутренний кодекс, микроклимат, и в соответствии с этим компания подбирает специалиста с определенными человеческими качествами. Например, на фирме ценится такие качества, как коллективизм и общительность. Поэтому человека, который неконтактен, любит работать в одиночку, могут не  принять на работу, даже если он хороший профессионал. Будьте готовы, первый вопрос, который вам могут задать: «Расскажите о себе». Не надо возмущаться, и говорить, что в резюме все написано, а смело рассказывайте. Лучше, если рассказ вы  напишете и отрепетируете дома. Также будьте готовы назвать свои достоинства и недостатки. Такие недостатки, как лень и любовь к сплетням озвучивать не надо, лучше скажите, что вы любите сладкое.   К «острым» вопросам также относятся: «почему вы меняете работу так часто?», «почему вы уволились с предыдущего места работы?», «почему вы выбрали именно нашу фирму?», «кем вы себя видите через пять лет?»,  «какой у вас был начальник и какие отношения с ним». Поливать грязью предыдущую работу вкупе с начальником не стоит, это мало кому понравится, поэтому лучше скажите, что вам было далеко ездить или вы на работе достигли профессионального «потолка», а возможностей развития не было. 
4. Идеальные сотрудники фирме не нужны. Открою секрет: когда менеджер по персоналу ищет сотрудника, то у него есть четко прописанный  портрет  идеального кандидата. Например, это мужчина, 30-32 лет, с высшим образованием, коммуникативный, обладающий определенным списком профессиональных навыков,  и опытом работы 5 лет. Так вот, если вы именно такой мужчина, вас на работу… не возьмут! Почему? Да потому что считается, что реальный кандидат должен немного недотягивать до идеала, чтобы у него была возможность роста на работе. А если он идеально в нее вписывается, то у него будет низкая мотивация, попросту говоря, ему будет скучно! Так что вас могут не взять на работу и потому, что вы идеально подходите, вот так! Поэтому: Знайте себе цену, собеседование не то место, где надо прятать свои достоинства, но и чрезмерно преувеличивать их не стоит.  Тем более, что навести о вас справки на предыдущем месте работы, не составит туда.
5. По одежке встречают. Желательно, чтобы ваша одежда соответствовала фирме, в которую вы пришли. Джинсы и футболка хороши для творческих фирм, и неприемлемы в строгом офисе. Но главное, вам должно быть удобно! Если вы обуете роскошные туфли, которые вам жмут, то думать вы будете только о своих мозолях. Прическа должна быть аккуратной – вы пришли на работу, а не на вечеринку. Что касается всего вашего внешнего вида в целом, то золотая середина здесь то что надо. Не надо обвешиваться драгоценностями, и надевать самое дорогое платье, но и в обносках приходить, тоже не стоит.
6. Приходите вовремя. Придти на собеседование надо за 5-10 минут до назначенного времени. Не пожалейте денег на такси, если вы хотите получить это место, но безнадежно проспали. Впечатление о кандидате формируется с первых минут, и если вы опоздаете, то вам поставят большой минус. Никакой начальник не хочет, чтобы сотрудники опаздывали. А если вы не можете явиться вовремя даже на собеседование, то это о многом говорит.  
7. Невозможно предусмотреть все.  Вы никогда не узнаете, какие именно на данной фирме нюансы при подборе персонала. Поэтому, лучше подготовьте дома ответы на основные вопросы, и будьте искренни на собеседовании в ответах на вопросы, которые для вас неожиданны. Однажды я совершенно неожиданно оказалась на собеседовании, в исходе которого была мало заинтересована. Поэтому отвечала первое, что приходит в голову, единственным моим критерием была правда. Я не старалась понравиться, я просто была собой. К моему большому удивлению, меня приняли!  Как я потом узнала, это место было вакантно три месяца! И решающим фактором, при выборе меня сыграла моя правдивость, потому что это было одно из основных требований к кандидату. Кстати, это была очень солидная фирма, предлагающая вполне достойные условия.