Пять признаков того, что пора менять работу!

Пять признаков того, что пора менять работу.

В данной статье рассматриваются 5 признаков того, что пора менять работу. Признаки эти не являются результатом научного исследования, а представляют собой выдержку из практического консультативного опыта автора связанного с проблемами поиска работы и профессионального развития. Итак, начнем:

Человек получил от организации все что хотел (опыт, запись в трудовой книжке, нужные контакты и т.д.) или обратная сторона, я ничего не смогу больше сделать для этой организации, в которой сейчас работаю (что сигнализирует о потере смысла деятельности).

Человек считает, что его развитие по карьерной лестнице остановилось, а в запущенных случаях он не желает повышаться в должности.

Есть четкое внутреннее понимание, что готов зарабатывать больше,  чем сейчас платят.

Не сложились отношения с сослуживцами, руководством, хотя некоторые утверждают, что когда коллектив является единственным фактором, который тебя держит на работе, то тоже есть смысл сменить работу.

Ваши ценности перестали совпадать с ценностями компании, это может проявляться в том, что вы  перестали интересоваться жизнью организации. Часто человек не видит дальнейшей возможности для реализации своих потребностей.

Наличие эти признаков не является обязательным условием того, что человек уйдет из организации. Но представьте себе, как сложно выполнять свою деятельность, если у тебя есть эти признаки. В данном случае возможны два варианта: поменять работу или попробовать по - другому взглянуть на себя и свое место в организации.

В этом вам может помочь так называемый "квадрат Декарта".Это простая техника, которая используется для принятия важных решений. Заполнение данного квадрата не требует много времени. Дело в том, что с помощью квадрата вы сможете рассмотреть проблему с разных сторон и заметить те критерии которые не увидели раньше.

Возьмите лист бумаги и разделите его на 4 части.

Теперь подумайте как следует и напишите в каждой части те последствия, которые скорее всего, или вероятно, наступят в каждом случае. После этого каждому фактору присваивается  его значимость для вас от 1 до 10.  Обратите внимание что в верхней строке записываются факторы со знаком плюс, а в нижней со знаком минус. Далее считаете количество баллов в столбце приму решение и количество балллов в столбце не приму решение и сравниваете.

В приведенном выше примере стоит вопрос о смене места работы.

Взвешенных вам решений и всего доброго.

Вам могут быть интересны другие статьи связанные с трудовой деятельностью http://www.psyoffice.ru/selected/410/