9 стратегий безработных:

1. Стабильный. Для данного типа характерен продолжительный опыт работы на одном месте, смена которого возможна только по весомой причине, а так же сильная мотивация к работе, и преданность профессии или даже организации. Эта стратегия больше характерна для людей старше 40 лет, для которых проблематично устроиться на новую работу из-за возраста, столкнувшись с которой индивид готов согласиться на понижение профессионального статуса, ради сохранения специализации. Для этого типа нет особых гендерных различий, за исключением того, что мужчинам выгодно стабильность для роста по карьерной лестнице, а женщины сохраняют ее чаще всего из-за неуверенности в своей профессиональности.

2. Коммерсанты поневоле. Данная стратегия сходна с предыдущей, но является отклоняющейся. Изначально поведение индивида на работе было как у стабильного типа, со свойственной идентификацией себя коллективы и организации. Но по столкновению с кризисной ситуацией (например задержки заработной платы), индивид проявляет активность по самообеспечению. Для данной стратегии обращение в центры занятости являются не способом получения денежного пособия,  способом реального поиска работы.

3. Профессионалы. Так же схож с предыдущим, за исключением того что в данной ситуации лидирует специфика сохранения специализации. Здесь имеет значение кем работать, но не имеет где. Даже в случае если сразу не удается заняться выбранной спецификой, индивид все равное к ней идет через промежуточные решения. Данная стратегия является горизонтальной, в который материальная значимость минимальна или практически отсутствует, существует так же и вертикальная где материальная значимость велика, но все же не выше других составляющих мотивированности. Для данной стратегии обращение в центры занятости это способ найти работу, безусловно по специальности. Следует добавить, что для данной стратегии характерно отсутствие семьи или ее значимости.

4. Кормильцы. Данная стратегия ориентирована на обеспечение семьи, и вообще в данной ситуации для индивида первостепенное значение имеет семья, а не профессия. В данной стратегии существуют различные варианты реакций на ситуацию безработицы, для кого-то это естественно, для кого-то неприемлемо. Ко второму варианту реакции относятся люди не способные привыкнуть к новым правилам жизни, привыкшие жить по советским стандартам, а так же женщины, полностью взвалившие на себя обеспечение семьи. Гендерные различия в данной стратегии заключаются в том, что женщины при возникновении ситуации безработного существования, готовы на любую оплачиваемую работу, в то время как мужчины более разборчивы в поиске работы. Но объединяет их то, что для данной стратегии характерно обслуживание потребностей семьи, и отсутствие профессионального самовыражения.

5. Летуны. Для данной стратегии характерно частая смена места работы и даже специальности, если появляется такая возможность. Люди такого типа часто оказываются постоянными клиентами центров занятости населения, так как в настоящее время такое передвижения оказывается затруднительным, тем более, если у индивида есть какие-либо невостребованные особенности, будь-то возраст или здоровье. Причинами для смены работы часто оказываются не существенные вещи, такие как конфликты в коллективе, проблемы с руководством, неблагополучная обстановка. А так же для данного типа характерно отсутствие мотивированности к труду и ценностных ориентиров на него. Данный тип можно смело отнести к маргинальному.

6. Выпускники. К данному типу относятся люди, впервые ищущие работу, после окончания учебного заведения, и нацеленные на трудоустройство. Опыта работы, да и представления о ней, а так же знакомств не накоплено еще. В случае если целью данного типа, поступления в центр занятости является не получение работы, а, например, денежная пособие, то это говорит об определенной дезадаптации. Из-за отсутствия опыта выпускники становятся неконкурентоспособными среди других соискателей. Для данного характерно множество различных вариантов поведения, как абсолютно пассивное (например, использование исключительно биржи труда), так и активное желание найти работу и даже готовность поменять специальность в случае необходимости. В общем для данного типа свойственна нацеленность просто на получении интересного места работы, а не на конкретную профессиональную цель.

7. Гедонисты. Для данного типа приоритетным является комфорт. Самореализация в этом случае осуществляется через интересы. А так же свойственны прерывания в трудовом стаже. Самой распространенной для данного типа причиной смены места работы является утрата заинтересованности к ней. Стабильность не имеет значения, в то время как заработок остается важной составляющей. Ситуация потери работы не является критической, и поиск ведется пассивно в большинстве случаев через личностные социальные связи или же частные биржи труда.

8. Универсалы. Основной особенностью данного типа является рациональная осознанная целенаправленная смена работы, а часто и специальности. Схожа с гедоническим типом, но менее свободна. Для данного типа профессиональная сфера является лишь частью жизни, и при наличии возможности могут беспроблемно находится в состоянии отсутствия трудовой занятости, поэтому не берутся за любую работу, я ждут подходящую особенно по критерию заработной платы. Ключевым моментом при поиске работы является ее интересность, ради которой они готовы менять специальность и сферу работы.  Готовы долго ждать подходящего места, особенно в случае достойного пособия, так как для данного типа характерна незакомплексованность отсутствием работы, и высокие требования к качеству предлагаемых рабочих мест. Данный тип готов к обучению, как новой профессии, так и частными навыками во время уже профессиональной деятельности. Гендерными отличиями в данном типе является, то что женщины более уверены в своих возможностях и оптимистичнее смотрят в будущее, в то время как для мужчины более характерно частая смена места работы. Возрастной диапазон данного типа составляют люди от 30 до 45 лет, но есть и более молодое поколение, для которых характерно, при отсутствии опыта желание обучаться. Стратегия поведения для данного типа является полной противоположностью стратегиям, используемых в советское время, она основана на гибкости и мобильности, желанию меняться и обучаться, а так же для нее характерно оптимистичность и уверенность, а так же требовательность к месту работы.

9. Меркантильные. Для данной стратегии приоритетным являются деньги, именно это фактор является решительным при поиске работы. Отличительной чертой данного типа от типа «кормильцев» является не приоритетность семьи, хотя она может служить лишь оправданием. Материальность здесь несет не столько смысл качественной жизни, сколько смысл показателя маскулинности. Этот тип является достаточно лабилен и гибок, встречается опыт и частного предпринимательства и даже криминальной деятельности. Так как денежная составляющая имеет решительное положение, то данный тип либо активно ищет работу, либо живет на пособие, в том случае если оно достаточно большое. Данный тип особенно распространен среди молодого возраста, и является новым течением еще более отличительным от советского нежели «универсальный».