Ой, мамочки, куда я попала! Типология команд по Литваку ("Командовать или подчиняться")

Ой, мамочки, куда я попала!

Группы по М.Е. Литваку

Михаил Ефи́мович Литва́к (родился 20 июня 1938 года) — психолог, психотерапевт, кандидат медицинских наук, автор 30 книг по практической и популярной психологии,  и ряда научных статей, посвященных вопросам психотерапии, психологии общения. Член-корреспондент РАЕН.

Литвак изначально описывал медицинские и научные коллективы, но типологию, которую он создал, можно применять и к любым другим организациям. Итак, по Литваку рабочие коллективы делятся на:

• Учебно-карьеристские
• Культурно-развлекательные
• Алкогольно-сексуальные

Коллективы формируются по типу руководителя, который стоит во главе - "карьерист", "культурник" или "алкоголик". Все берем в кавычки, так как каждому из названий требуется расшифровка.

Карьерист

В само понятие Литвак не закладывает негативного смысла, это не карьерист в типичном бытовом понимании. Руководитель этого типа прежде всего стремится к профессиональному и личностному росту, обучается, совершенствуется, пришел на работу работать, того же ожидает и от подчиненных.

В коллективе "карьеристов" вы сможете развить свои профессиональные качества, освоить новые методы работы, совершить "прорыв".

Стиль управления в таком коллективе демократический, руководитель оставляет за подчиненными право выбора - каким именно способом решать поставленную задачу. Однако, дисциплина при таком демократичном подходе должна быть реализована на высоком уровне - сроки выполнения задач и "что именно делать" - решает все-таки руководитель.

Компания с учебно-карьеристским коллективом хороша, если вы разделяете ценности личностного роста, профессионального развития, настроены на достижение высоких результатов.

Культурник

Руководитель культурно-развлекательного коллектива - это человек, остановившийся в своем профессиональном развитии или имеющий интересы на стороне. Функционер. Он дотошно выполняет инструкции, и того же требует от подчиненных, однако, организация под ним не растет. Реальных достижений (кроме отсутствтия провалов) там не будет.

Культурно-развлекательный коллектив ценен комфортной средой для тех, кому работа интересна "по столько по скольку". Это похоже на гос. организацию с большим количеством пенсионеров и хорошими "социальными гарантиями" - профсоюз, санатории, проводы на пенсию, "тринадцатые зарплаты". 

Повышение в должности там можно получить по принципу личной преданности, лояльности начальнику-культурнику.

Если вам нужно спокойно где-то "отсидеться" (пусть при небольшой, но стабильной зарплате), то культурно-развлекательный коллектив - то, что надо Правда, свои амбиции придется реализовывать либо где-то "сбоку" - ,в семье, в спорте, в хобби. Либо позднее, на другом месте работы.

Алкоголик

Это в данном случае не столько диагноз, сколько характеристика стиля поведения. Хотя в алкогольно-сексуальном коллективе действительно выпивают. Их корпоративные мероприятия - это то место, куда "приличные женщины не ходят". Каждая пятница сопровождается спонтанными (а на самом деле не спонтанными, а привычными) "проводами рабочей недели".

Кое-как такой коллектив работает (так как начальнику-алкоголику нет особого дела то того, что происходит "под ним", и он не давит на подчиненных, ведет себя попустительски). Однако, сроки срываются, планы заваливаются, обещания забываются. Если вы настроены на достижение каких-то профессиональных результатов, в таком коллективе стоит полагаться только на себя.

Согласно этой типологии, если вы стремитесь к профессиональному развитию, вам стоит примкнуть к команде "карьеристов", и двигаться в в высоком темпе.

Подробнее об этой типологии вы можете прочитать в книге "Командовать или подчиняться".