Про личные отношения с работой

Знакомо ли вам чувство гиперответственности в тот момент, когда вы уходите в отпуск? Вы стараетесь сделать все по-максимуму: за себя и за того парня. И даже немножечко больше, чтобы ни-ни напрячь сотрудника, который вас заменяет.

 Или, возможно, вы чувствуете вину, когда уходите в отпуск. И в том самом отпуске бесконечно сканируете – а как они там, на работе то, без вас, справляются ли? Вам кажется, что вы чего-то недоделали, и тем самым создали неудобство и сотруднику и работе и всем

 А дело оказывается вот в чем

 Устраиваясь на работу, мы подписываем договор или контракт, в котором четко прописаны наши права и обязанности. Тем самым мы заключаем с работой ДЕЛОВЫЕ отношения.

 Но в какой-то момент нам недостаточно только деловых отношений с работой и мы переносим их в разряд ЛИЧНЫХ. И вот тут то не дай Бог уволиться с опостылевшей работы. Мы начинаем чувствовать себя предателями, изменниками и кукушками. Мы чувствуем, что бросаем ее. Мы даже можем чувствовать себя подлецами, ну или не совсем порядочными - как там она, работа, без нас то.

 А дальше наши ЛИЧНЫЕ отношения с работой развиваются по разным сценариям:

 1.Сумасшедшая любовь

Помните шуточное стихотворение про пони который готов работать день и ночь в режиме 24/7? Шутка-шуткой, но если работе становится самым главным обожаемым объектом, то именно так и чувствует себя влюбленный. Он готов посвящать себя работе полностью и безоговорочно…. постепенно превращаясь в ее раба. Потому что человек, работающий в режиме 24/7 – это человек, давно отказавшийся от себя самого, подменяющий свои истинные желания иллюзией. Ошибочно полагать, что такая форма преданности приведет к счастью и благополучию. Привыкнув в 100% повиновению работа будет жестоко мстить за любое отхождение от привычного взаимодействия.

 2. «Ах, обмануть меня не сложно, я сам обманываться рад»

 А по сути работе то все равно. У нее то с нами так и остаются ДЕЛОВЫЕ отношения, прописанные контрактом. И это только наша заслуга, что деловые стали личными. И именно по этой причине мы не можем спокойно уйти в отпуск, а то и вовсе уволиться. Мы с удовольствие обманываемся, чтобы оставаться на плаву привычных ЛИЧНЫХ отношений с работой. Потому как деловые отношения предполагают четко регламентированные границы взаимоотношений, прав, обязанностей и, самое главное, ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Ответственности в том числе за то, что происходит со мной, за свой ВЫБОР. Выбор: быть ли мне тут или что-то менять. Осознание ВЫБОРА – делает меня СВОБОДНЫМ.

Отличное профилактикой запутанных трудовых отношений является супервизия. К сожалению, в России супервизия не является обязательным компонентом профессиональной деятельности. Тем не менее, институт супервизии активно развивается.