Отношения с работой как продолжение отношений с собой

Я думаю, что отношения с работой мы строим так, как и с другими людьми и миром в целом.
Если мы принимаем свои черты, способности и слабые стороны, мы выбираем ту деятельность, в которой нам комфортно, в которой мы чувствуем важность своего вклада, ту деятельность, которая кажется продолжением нас самих.

Речь не идёт о призвании, к этой теме я отношусь с осторожностью, на мой взгляд, от неё часто попахивает магическим идеями и примитивной идеализацией. Речь идёт о том, что зрелый человек умеет удовлетворять свои потребности, в том числе делать это через труд.
Но если мы стыдимся, не хотим знать каких-то своих особенностей и черт, становится гораздо сложнее.

Игнорировать себя в работе можно по-разному.
Например, мы забывчивы и имеем сложности с ответственностью. Но нам неприятно это о себе знать, поэтому мы благополучно вытесняем это знание.

Чем это чревато?
Например, мы избегаем деятельности, связанной с ответственностью. Мы отвергаем линии профессионального развития, где есть хоть намёк на то, что нам придётся расхлебывать последствия собственной халатности. Потому что так мы лицом к лицу столкнётся с тем, что мы вытесняем, обо что мы ранимся.

Другой вариант - мазохистический путь гиперкомпенсации. Мы направляем всю внутреннюю агрессию на нашу инфантильную, безответственную часть. Взваливаем на себя побольше, требуем с себя построже, ищем начальство, не брезгующее насилием по отношению к подчинённым. Ведь только так можно взять этот клятый дефект под контроль.
Жизнь медленно превращается в выживание

А если бы мы имели мужество заглянуть в угол с паутиной, где сидит наша инфантильность, мы бы обязательно нашли там что-то ещё. Например, спонтанность и непосредственность. Творческое воображение. Гибкость ума и решений.
Если бы мы имели самосострадание, мы бы приставили к этой части внутреннего помогающего взрослого. Подумали, а сколько ответственности я могу нести, не надрываясь? Хочу ли быть более ответственным? И чего мне для этого не хватает?

Отношения с работой, как и все отношения, начинаются с того, насколько мы в контакте с самими собой. И оздоровление этого контакта начинается там, где кончается безвыходность и начинается принятие.

О том, как наши особенности влияют а отношения с работой, мы поговорим 16 ноября на семинаре «Эмоциональное выгорание фрилансеров – миф или реальность?» (г. Санкт-Петербург)
 подробности и регистрация по ссылке https://grzhibovskaya-v.timepad.ru/event/1085728/
 участие бесплатно

Регистрируйтесь и приходите, будет интересно!