Многосторонний интеллект выбирает профессию: социальный (межличностный) интеллект

Главная особенность людей, наделенных этим видом  интеллекта – умение понимать других. Социальный интеллект – это, по сути, и есть способность «читать» людей. Тем, кто умеет понимать людей, легче общаться и находить с ними общий язык. Они более успешны в жизни, так как понимают, что хотя другие люди и как получить от них то, что нужно тебе. Способность «читать» людей помогает давать им именно то, в чем они нуждаются.

Насколько развит твой социальный интеллект?

Опросник:

Любишь ли ты (нравится ли тебе?):

поставь от одного до трех +(если нравится) и от  одного до трех – (если не нравится). Чем выше положительный результат, тем  более развит, в данной статье  (Социальный  интеллект)

1.Наблюдать за людьми

2.Заводить друзей

3.Помогать, если кто-то нуждается

4.Быть уверенным, знакомясь с новыми людьми

5.Угадать настроение человека

6.Уговорить людей принять твою сторону

7.Участвовать в групповых занятиях и дискуссиях

8.Выступать посредником в отношения х друзей и родных

9.Вдохновлять окружающих на совместную работу

10.Учиться и работать в компании, а не в одиночку

11.Работать над групповыми проектами

12.Отправлять сообщения знакомым

13.Улаживать конфликты

14.Задумываться о справедливости, кто прав, кто виноват

15.Участвовать в акциях в пользу нуждающихся

Автор, получая образование психологическое образование, выполняла задание по разработке психологического профиля личности психотренера. Необходимо было выписать по порядку десять слов, фраз или определений, которые наиболее полно характеризуют личность психотренера. По возможноти, дать толкования качествам личности психотренера. Затем, провести по данному психологическому профилю самотестирование. Проставить против каждого качества личности количество баллов, характеризующих его выраженность у себя.

Оставляю выполненное задание без купюр. Сейчас я бы и ответила и поставила баллы по-другому.

1. Наблюдательность - 5
2. Уверенность в себе (позитивно самоотношение, адекватная самооценка, в.т.ч. физического здоровья, осознание собственных конфликтных областей, потребностей, мотивов). - 6
3. Эмпатичность (восприимчивость, способность создавать атмосферу эмоционального комфорта) - 9
4. Терпимость (открытость к отличным от собственных взглядам и суждениям, гибкость) - 8
5. Уравновешенность (терпимость к фрустрации и неопределенноти, высокий уровень саморегуляции) - 3
6. Концентрация на участнике (желание и способности ему помочь). -7
7. Энтузиазм и оптимизм (вера в способности участников группы к изменению и развитию) - 8
8. Креативность (умение найти выход в непредсказуемой ситуации) - 7
9. Богатое воображение (интуиция) - 7
10. Высокий уровень интеллекта. - 6
11. Аутентичность поведения (способность предъявлять группе подлинные эмоции и переживания) - 7

Сложите полученные баллы и разделите их на 11, этот показатель будет качественным выражением Вашего психологического профиля как психотренера.  Мой показатель – 6.8.

 (Одно успокаивает,  - от скромности я не умру).

 Еще одна сторона социального интеллекта – способность вести за собой или быть лидером. Лидер – это прежде всего человек, который любит общаться с людьми, понимает их и заботиться о них. Все хорошие лидеры:

Уверены в себе (и в людей, которых ведут за собой)

Умеют привлечь внимание и заинтересовать людей общим делом, идеей или целью.

На боятся быть в центре внимания

Хотят работать с людьми, чтобы что-то изменить

Умеют привлечь людей к сотрудничеству

Готовы рисковать

Мечтают по крупному

Рискну предложить уважаемым читателям еще одно учебное задание

Принято считать, для более точного психологического наблюдения человек должен иметь восемь  личностных качеств" Автор «нахально» вступила в противоречие предложенным определениям  и  

Рискнула  предположить, что эти же самые качества могут привести к ошибкам в оценке других людей. (без купюр)

1. "Опыт" – может сыграть злую шутку , т.к. человек будет оценивать другого с точки зрения "своего" опыта, который все-таки мал и привести к "ошибке эпизодичности наблюдения" или "ошибке разницы статуса". В семейной жизни это может привести к ошибкам в воспитании детей, кода мама считает, что у нее есть опыт, а сама воспитывает только одного ребенка.
2. "Сходство" Не согласна, что лица одного пола и возраста лучше понимают друг друга, т.к. живут в сходном измерении потребностей и интересов. Женщины, так точно лучше понимают мужчин и ловко этим манипулируют. Как говорила Ф Раневская: "Женщины гораздо умнее мужчин. Вы когда-нибудь слышали о женщине, которая бы потеряла голову оттого, что у мужчины красивые ноги?". Также может привести к ошибке в разнице статуса.
3. " Интеллект". Просто приведу стихотворение Б. Заходера.

   " Ребенок чепуху болтает –

    А наше сердце так и тает…

   Ах, Молодая чепуха

   Милей,  Чем старая труха!"

"Все то, что натворили дураки,

 Поверьте мне, такие пустяки,

 В сравненье с тем,

 Что может сделать гений,

 Особенно – из лучших побуждений!"    Б. Заходер.

 Но это может привести к "эффекту снисходительности"

  Но, "разум растет у людей

 В соответствии с мира познаньем"  Эмпедокл.

В интерпретации  профессора Обозова Н.Н.  термин «Социальный интеллект» означает:

«Способность к быстрой и точной оценке других людей не равносильна глубокому пониманию. Но эффективна в предсказании  их наиболее вероятного поведения. В деятельности менеджера и журналиста, в силу их разнообразных контактов, качество оперативного понимания людей и их мотивов поведения – важнейшее. Этот эффект быстрого, но не глубокого понимания других людей можно назвать «феноменом Карнеги» Ведь  для быстротекущих событий деловых отношений средних предпринимателей и менеджеров часто совсем не обязательно вытаться глубоко понять другого человека. Достаточно определить, имеет ли партнер реквизит, удостоверяющий его принадлежность надежной фирме»

При занятии людьми различных социальных позиций их поведение определяется главным образом ожиданиями других людей в отношении этих позиций, а не их собственными индивидуальными характеристиками. Поэтому в процессе исполнения соответствующей социальной роли может возникнуть ролевой конфликт. Случается, что разные роли связаны с несовместимыми ожиданиями в отношении какой-либо одной роли. Тот же менеджер по управлению персоналом может находиться под воздействием противоречащих друг другу ожиданий администрации, руководителей, специалистов и коллектива.

Профессии, требующие высокоразвитого социального интеллекта

Профессионалы типа Ч-Ч (человек – человек) выделяют и удерживают в сознании, прежде всего целостности, характеризующие умонастроение, поведение людей, образ их жизни, формы активности, способы привнесения порядка, упорядоченности в сложную жизнь человека и общества

Учитель, воспитатель,   мастер производственного обучения, тренер, педагог, преподаватель, наставник, гувернер, бизнес тренер, коуч, консультант.

 Вот новые профессии: эксперт по «образу будущего» ребенка

«Специалист по формированию возможного образа будущей жизни ребенка и траектории его развития на основе желаний родителей, способностей и представлений самого ребенка. Он будет подбирать образовательные программы (творческие, спортивные и др.), развивающие игры и компьютерные программы, помогающие малышу осваивать новые навыки в рамках выбранного пути»

Тьютор: «Педагог, сопровождающий индивидуальное развитие учащихся в рамках дисциплин, формирующих образовательную программу, прорабатывающий индивидуальные занятия, рекомендующий траекторию карьерного развития».

Тренер по майнд фитнесу: «Специалист, который разрабатывает программы развития индивидуальных когнитивных навыков (например, память, концентрация внимания, устный счет и др.) с помощью специальных программ и устройств, с учетом особенностей психотипа и задач пользователя»

Тестирование по Климову – Ч-Ч, Ч-Хо

Тестирование по Голланду – социальный, интеллектуальный, артистичный, реалистичный  типы личности

По соционическому типу Этико-интуитивный экстраверт, Гамлет (Педагог, преподавтель)

Интуитивно – этический экстраверт Гексли (консультант, журналист)

Этико – Сенсорный интроверт Драйзер (учитель, воспитатель, медик, юрист)

Менеджер, продавец, консультант, сотрудник рецепции, рекламный агент, риэлтор… Специальностей, «замешанных» на постоянном общении с людьми, не перечесть. Казалось бы, ничего сложного: выслушай клиента и предоставь желаемое.

Промоутер, мерчандайзер, супервайзер - три основных специалиста, которые трудятся на ниве BTL-маркетига. Несмотря на то, что профессии эти сегодня весьма распространены, многие люди слабо представляют себе, кто это такие и чем они занимаются.

Сейчас огромное количество товаров продается через сетевой маркетинг.   Искренне советую, если есть возможность, немного поработать в одной из сетевых компаний во время учебы, даже если вы не достигните больших результатов.  Огромный неоценимый опыт общения с людьми, обучение (как правило) позволят применить практические коммуникативные навыки в любой другой профессии.

Тестирование по Климову – Ч-Ч, Ч-Хо

Тестирование по Голланду – социальный, артистичный, реалистичный  типы личности

По соционическому типу Этико-интуитивный экстраверт, Гамлет (Педагог, преподавтель)

Интуитивно – этический экстраверт Гексли (консультант, журналист)

По соционическому типу : этико-сенсорный экстраверт Гюго (продавец, рекламный агент)

Сенсорно – этический интровер Дюма (промоутер,мерчендайзер)

Адвокат – ( от лат.  приглашаю) — лицо, профессией которого является оказание квалифицированной юридической помощи физическим) и организациям, в том числе защита их интересов и прав в суде.. Адвокатура как профессия известна с древнейших времён

Профессия соотносится со следующей классификацией.

По Климову – Ч-Ч (человек, сообщества), Ч-Зн.(Знаковая система)

По Холланду  - Предпринимательский, Артистичный тип личности

По соционическому типу – Цезарь (политик) Сенсорно – этический экстраверт, иррационал.

Диплома́т  в международном праве официальное лицо, представляющее интересы конкретного государства или полномочной международной организации.

Основными функциями дипломата являются представление и защита интересов его страны и граждан, сбор информации, а также установление дружеских, и прочих связей между странами.

Профессии соотносятся со следующей классификацией.

По Климову – Ч-Ч (человек, сообщества), Ч-Зн.(Знаковая система)

По Холланду  - Предпринимательский, Артистичный тип личности

По соционическому типу – Цезарь (политик) Сенсорно – этический экстраверт, иррационал.

Другие профессии:

Администратор, директор по рекламе, антрополог, арбитр, директор компании, владелец собственного бизнеса, тренер, психолог – консультант, криминалист, специалист по работе с персоналом, интервьюер, посредник, медсестра, медбрат, секретарь, полицейский, политик, социолог, психолог, психотерапевт, специалист по связям с общественностью, журналист, менеджер магазина, продавец, директор школы, общественный активист, руководитель общественной организации, социальный работник, ведущий ток-шоу, учитель, турагент, официант,. И это еще не все!

Понравилась идея, воплощенная в методику, Томаса Армстронга выбирать свою профессию – свое дело, на основе развития своего множественного интеллекта?

Всегда помогу сделать правильный  выбор! Пишите, звоните

(8915 - 197 - 73-81)  стучитесь в скайп!

Нонна Вячеславовна Коростелева  - психолог- профориентолог