Инициатива на работе

Инициативой принято считать внутреннее побуждение к любой форме социальной активности, а по-простому - активное участие в любой сфере своей или чужой жизни - отношения, работа, дружба.. 

Инициатива и отношение к ней неоднозначное у многих людей, работодателей в том числе. 

Есть несколько критериев - уместность, ответственность, компетентность, без которых проявляемая инициатива может быть нежелательной или даже порицаемой и "наказуемой". 

Давайте немного разберёмся почему так.. 

Не в каждой работе или профессии от работника ждут инициативы, важно учитывать этот критерий и прояснить у руководства про ожидания. 

Многие работодатели хотят видеть перед собой исполнительного сотрудника с определенным набором навыков и умений, не превышающих этот перечень обязанностей. 

В таких случаях инициатива будет вызывать раздражение и непонимание у начальства. 

Очень полезно будет прояснить этот момент - какие ожидания в отношении Вас есть у работодателя, нужна ли инициатива в вашем конкретном случае и как это должно выглядеть. 

Если этого не произошло сразу на собеседовании - ничего страшного, это можно сделать в любой момент. Чем прозрачнее обязанности и ожидания у Вас друг к другу, тем проще будет выполнять свою работу и получать за неё деньги. 

Второй не менее важный пункт - ответственность за проявленную инициативу, т.к. любое начинание бывает ответственным или безответственным. 

Ответственная инициатива - про высокий интеллект, взрослость, способность продумывать и планировать наперёд свои действия, осведомлённость про возможные последствия своих побуждений в любой сфере жизни, включая работу. 

Безответственная инициатива - про инфантильность и незрелость личности, неготовность брать на себя ответственность за свои же проявления и начинания, неспособность предвидеть возможные трудности наперёд. 

Важно иметь достаточный уровень компетентности в той сфере, где Вы собираетесь проявлять инициативу, иначе Вас просто не будут воспринимать всерьёз коллеги и руководство. 

Если на Вашей работе инициатива приветствуется - важно понять что Вы хотите предложить руководителю. 

Это просто идея из головы на уровне фантазии о "розовом слоне" или чётко продуманный план с конкретными пунктами его реализации и возможными рисками, а также готовность нести за его исполнение какие-либо последствия - хорошие или плохие. 

Попробуйте проанализировать себя и свои побуждения к инициативе, свои мотивы, их уместность на Вашей работе, ожидают ли этого от Вас сотрудники и руководство. 

Если от Вас ожидают инициативы, а Вам страшно её проявлять - важно обратиться к себе и понять что Вами руководит. 

Как правило это какой-то конкретный страх. У каждого он свой. Об этом я могу написать отдельно, если Вам понравился это пост. 

Лично мне не часто везло с работодателями, не нужна им была инициатива от меня. 

Зато нужны были многие другие мои качества, за которые меня ценили - интеллект, выносливость, стрессоустойчивость, эмпатия, способность успешно решать конфликты. 

А как у Вас с инициативой?