Рабочие отношения со вкусом дружбы: почему традиционные тим-билдинги не всегда работают

Рабочие отношения со вкусом дружбы 
… почему традиционные тим-билдинги не всегда работают 

Рабочие отношения со вкусом дружбы почему традиционные тим билдинги не всегда работаютДолгое время в своей работе мы не касались такого направления как тим-билдинги. Если честно, мы их сами не любили. В классическом понимании тим-билдинг — своеобразное «натаскивание» всего коллектива на высокую мотивацию. «Бегом все к цели» - я это так называю.

Недавно к нам обратились ребята из Roof Group, чтобы мы провели для них тренинг по командообразованию. "Что ж, популярный подход нам не по душе, значит, будем делать по-своему", - решили мы. И получилось очень круто. 

Сегодня я хочу поделиться с вами, почему традиционный тим-билдинг подходит не всем, а эмоциональное сближение команды приносит успех в любом бизнесе. 

В классических вариантах тим-билдинга фокус внимания приходится в основном на целеполагание и методики по достижению максимального результата. Эмоциональное сближение команды происходит в довольно поверхностном ключе. Да, попрыгали вместе, «сплотились». Однако на глубоком уровне коллектив не становится цельным. 

Что значит эмоциональное сближение в команде? Действительно ли оно так необходимо? 

Знаете шутку: «Каждый из нас — чей-нибудь странный коллега с работы»? Так вот, сближение команды — это когда коллеги начинают видеть друг в друге живых людей, а не тех, кто их раздражает, нервирует, страшит и так далее. 

Когда мы соприкасаемся с живым человеком, с его внутренним миром, переживаниями, - нам намного легче его понять и с ним взаимодействовать. Я не говорю о том, что на работе все должны быть лучшими друзьями. Но хорошие человеческие отношения — огромный плюс к производительности труда! 

Приведу очень частый пример того, как утекают ресурсы компании из-за плохо налаженной коммуникации. Например, человек не может найти общий язык со своим коллегой, между ними идет "холодная война". Он постоянно находится в стрессе. 
- Он избегает прямой коммуникации с ним, обращается через третьих лиц, - таким образом теряется время. 
- Боится выступить с толковыми предложениями по оптимизации из-за постоянной критики, — компания теряет возможности развития. 
- Он не может проявить свои сильные стороны и таланты, ведь вся его энергия уходит на молчаливое раздражение, - а в другой должности или в другом отделе он бы стал работать намного эффективнее. 

Если коммуникация между коллегами была бы налажена, как бы это повлияло на продуктивность компании? Прекрасно.
Казалось бы очевидно, что работа механизма — это слаженная работа всех его частей. Но в бизнес-процессах данную закономерность нередко упускают из виду. Производительность компании в целом зависит от психологического комфорта и благополучия каждого человека. Хочется ли ему на работу, или он каждую минуту смотрит на часы с надеждой, что время пролетит незаметно? Нравятся ли ему его коллеги, или вечером дома он снова будет рассказывать, как его «размазали» на собрании? Вы знаете, счастливые люди способны на очень большие достижения. Об этом я советую задуматься руководителям. Верю, что мудрых людей среди них достаточно. 

В нашем тим-билдинге мы в том числе разбираемся с «больными точками» во взаимоотношениях, причем делаем это очень деликатно, в игровой форме. Забавно, что участники тренинга даже не замечают порой, как проговаривают друг другу те чувства, что их тревожили долгое время: обиды, неудовлетворенность. Все это происходит «безопасно», без ругани. В результате они проговаривают это, проживают и уходят довольные и счастливые, имея лишь светлые чувства друг к другу. Это колоссально снимает напряжение и недовольство. 

Поделюсь также одним из упражнений, которое мы обязательно используем в командной работе. Оно помогает замотивировать людей на большие достижения. 

Первое, что необходимо сделать, чтобы «зарядиться» на прорыв — сфокусироваться на том, чего мы уже достигли. Приходит понимание, «какие мы классные». Это очень важный шаг, потому что из этого ощущения мы легче двигаемся дальше. Снижается страх перед новыми действиями, уходит напряжение, «я не могу» и «я не справлюсь» уже не звучат уверенно и громко. Ведь обесценивание — одна из самых подавляющих вещей. Когда мы оцениваем все, что сделано, мы, на самом деле, смотрим на свою жизнь и достижения реально! Мы часто не замечаем себя, а потому и других. Как раз одной из главных задач в командообразовании является показать, насколько ценен каждый участник коллектива. После этого процесса у людей реально появляются ресурсы на то, чтобы «вершить дела» и «двигать горы». 

В ВУЗах до сих пор преподается предмет Психология труда. Это целая отрасль психологии, которая занимается вопросами благоприятного климата в коллективе. В том числе она дает методики, как определить наиболее подходящую должность для человека, в которой он будет реализован и успешен. Все это крайне важно, если вы стремитесь построить компанию, в которой люди будут «держаться за место» не потому, что страшно, а потому, что реально получают огромное удовольствие от своей работы.

Подробнее про тим-билдинг



Просмотров: 370
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Кризис, что это? Можно ли его избежать, что делать, если он уже происходит  и есть ли меры профилактики?
  • Почему мужчины мечтают о сексе втроем. Что это значит и чем его заменить, если это твой мужчина!?
  • - После смерти хорошие люди попадут в рай. - Почему это так? - Потому что я хороший и хочу туда попасть.
  • Все, что нужно для изменений в психотерапии, это принять факт того, что они уже произошли
  • Мысли материальны! Я всегда знала, что именно так все и будет. Мне это снилось!
  • Я могу любить себя, но не знаю, как это сделать, потому что боюсь…боюсь, что не получиться!
  • К иллюзии о том, что сознание принадлежит нам. Так ли это?
  • Ещё раз про Любовь. К себе. Потому что это труднее всего, и как на практике достигается, порой не ясно
  • Я самоутверждаюсь – значит, я существую?... Самоутверждение за счет других – что это и как его понимать?
  • Что такое конфликт? Как его избежать и всегда ли это нужно делать?
  • Проработка проблемы, что это такое и как сразу понять, что это не она?
  • Почему все так? За что мне это?
  • Шопоголизм – что это такое, почему это бывает и как от этого лечиться?
  • "С мамой все в порядке. Это со мной что-то не так"
  • Ребенок просит, чтобы ему говорили при все, что его больше всех любят. Как реагировать?
  • Про цели, или Визуализируй - и забудь о том, что это может быть в твоей жизни.
  • Как сделать так чтобы у нас все было и нам ничего за это не было.
  • "Все равно его не брошу, потому что он хороший!"
  • Время – это то, что дает нам силы
  • Нет нормального мужика, потому что ещё нет такого прибора, чтобы это определить
  • Когда ты решишь, что все кончено..это будет НАЧАЛОМ.
  • Границы и место. Или как я ощущаю себя, когда другие не признают, что для меня это важно
  • ОКР - что это и как его лечить?
  • Инсайт - что это и как его поймать?
  • Хотеть, чтобы что-то случилось в нашей жизни и быть готовым это принять - очень разные вещи!
  • Когда кажется, что любовь нужно заслужить? А когда тебя любят, то это так хорошо, "аж плохо"
  • Ребенок с отцом – это хорошо! А что делать, когда его нет рядом?
  • Как Это (коммуникация с психологом) происходит и что в результате
  • Я не могу быть собой, потому что не понимаю кто это - я.
  • Прокрастинация. Что это за зверь, и как его одолеть.



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь