Упражнение «Панель»: когда очень важно услышать друг друга

Это тренинговое  упражнение дает возможность поработать с противопоставлением друг другу разных социальных групп, представители которых оказались на одном тренинге. Его цель – осознать наличие социальных стереотипов, прикоснуться, по крайней мере, к такой тяжелой теме, как дискриминация по какому-либо признаку, и, в конечном итоге, увидеть за построенным и навязанным обществом шаблоном живого человека, думающего, чувствующего, страдающего…

У меня есть опыт применения данной технологии при работе с разными социальными группами: мужчины/женщины, педагоги/родители, коренные жители/приезжие, депутаты/избиратели, представители разных этнических групп и т.д..

Важно учитывать, что упражнение является достаточно глубоким, оно может «поднимать» довольно тяжелые чувства, поэтому важно проводить его в группах, в которых сложилась достаточно безопасная обстановка, по крайней мере, участники хорошо научились соблюдать правила групповой работы.

Итак, у нас есть представители как минимум двух социальных групп. Приглашаем по три (это не аксиома) «делегата» от каждой (естественно, именно приглашаем, стараемся найти добровольцев, но иногда можно специально попросить какого-то отдельного участника занять место на «Панели», если у вас есть ощущение, что именно его голос будет очень важен для группы, потому что он, к примеру, принадлежит к какому-либо подавляемому меньшинству).

Сажаем участников упражнения в два ряда перед группой (чтобы не усиливать конфронтацию, располагаем эти ряды не строго напротив друг друга, а под углом).

Затем задаем ряд вопросов, на каждый вопрос отвечает каждый участник «Панели», затем переходим к следующему вопросу и т.д..

Вопросы могут быть приблизительно следующими:

- что хорошего для тебя в том, чтобы быть...?
-что трудного в том, чтобы быть...?
- что ты как... больше всего не хотел бы услышать в свой адрес от...?
- что ты, пользуясь случаем, хотел бы сказать от имени ... другой группе?
- последний вопрос делаем обязательно позитивным; например, что тебе нравится в себе как в .....

Естественно, после завершения упражнения выводим участников из ролей и обсуждаем полученный опыт.