Такая любимая и нелюбимая работа.

   После праздников особенно ясно можно осознать, любит ли человек свою работу. Конечно, в большинстве своем, каждый не хочет выходить на работу. Но особенно стоит отметить чувства, которые при этом возникают.

   Когда работа не приносит удовлетворения ни в одном из аспектов, которые я перечислю ниже, возникает тоска и чувство безысходности. Социум, а иногда и родительские установки, требуют от человека постоянной занятости. А желание заниматься любимым делом, зачастую,  не считается серьезным. И ходит человек на работу, тратя 8 часов в день, занимаясь тем, что не приносит ему радости. А иногда и не приносит достаточного материального вознаграждения. Страх потерять хоть какую-то работу очень велик. И «прилипает» к человеку этакая Персона жертвы. Ходит и жалуется, что все не так. Но как же выбрать ту работу, которая бы удовлетворяла желаемым характеристикам?

Разберемся.

Одним из немаловажных компонентов является материальное вознаграждение.

Этот компонент во многих случаях может «перевесить» и то, что дорога на работу отнимает много времени. И то, что на работе приходится заниматься не совсем тем, чем бы хотелось заниматься.

Но человек может стать и заложником «высоких доходов». Это бывает в тех случаях, когда работа вызывает только негативные эмоции, но человек терпит только из-за материального вознаграждения.

Такая ситуация создает длительное стрессовое состояние человека и в крайнем случае, может привести к соматическим проблемам, неврозам.

А если рассмотреть «идеальную» работу, от каких критериев зависит ее выбор?

Тремя «китами» можно назвать следующие критерии:

желание заниматься любимым делом,возможность реализовывать свои навыки,востребованность этих навыков на рынке.

Можно добавить следующие критерии, которые каждый ранжирует по своему усмотрению:

статус, престиж работы,условия труда, безопасность труда,нагрузка,стили и методы руководства,рабочий коллектив,автономия и ответственность,возможность для роста и развития,

Итак, можно сделать вывод, что выбрать достойную работу можно ранжируя эти критерии.

Но при этом не стоит забывать, что адекватное оценивание ситуации и удовлетворенности работой может спасти от бесконечного поиска несуществующих идеальных условий деятельности.