Психологическое тестирование при приёме на работу.

Поиск новой работы дело непростое, тут, как говориться, нужны железные нервы.  Каждый потенциальный работник, прежде чем достичь желанного места, преодолевает  несколько барьеров: телефонное интервью, собеседование с менеджером,  Собеседование с непосредственным руководителем. В некоторых случаях , например, при приёме на работу в полицию, требуется ко всему прочему пройти и психологическое тестирование.

Зачем? 

Чаще всего психологическое  тестирование применяют в крупных компаниях, при большом потоке претендентов:  если нет возможности лично побеседовать с каждым и выявить имеются ли у кандидата нужные  качества и свойства характера.  Так как  компания затрачивает большое время и деньги на обучение и адаптацию  нового сотрудника, значит, цена ошибки достаточно велика  и , подстраховаться с помощью психологического тестирование не будет лишним.  Работодатель тоже человек,  и потребность в безопасности ему не чужда, поэтому если вам предлагают пройти психологическое тестирование при приеме на работу, не стоит отказываться  или выражать свои сомнения в целесообразности подобной процедуры. Лучше всего будет согласиться и  выразить свою готовность пройти тестирование ради интересов дела.

Можно ли доверять результатам?

Тут важно сказать, что психологическое тестирование и интерпретацию результатов может делать только профессиональный психолог. Вы  можете  поинтересоваться:  кто будет обрабатывать результаты и какое образование он имеет. Специалист, который пишет интерпретацию результатов должен иметь диплом государственного образца о высшем психологическом образовании ; удостоверения о прохождении различных курсов здесь не подходят.   

Какие тесты будут? Можно ли подготовиться к тестированию?

При профессиональном отборе обычно используются  2 вида тестов: 1. Личностные опросники, 2. Интеллектуальные тесты.  Существует более нескольких десятков видов и тех и других, поэтому предугадать и заранее прорешать лучше не пытаться.

Личностные опросники обычно включают в себя  несколько десятков (иногда сотен) вопросов с предложенными вариантами ответов. Опросники предназначены для определения свойств характера,  ваших интересов,  способностей к общению и.т.п.  Тут не существует правильных и не правильных ответов, от заполняющего требуется только искренность и стремление адекватно оценить самого себя. В каждом из таких опросников есть специальные шкалы лжи и достоверности, благодаря которым можно  сориентироваться в том стремился ли человек себя приукрасить или может быть наугад отвечал на вопросы. Если показатель по шкале достоверности слишком высокий  результаты теста будут признаны недействительными, а это не в пользу соискателя – отвечайте честно, читайте вопросы внимательно.  При этом никто не будет читать каждый ответ на вопрос, при обработке подсчитываются только количество тех или иных  ответов.

Интеллектуальные тесты. Они предназначены для оценки способностей к обучению и познавательной деятельности. Вам будут предложены несколько десятков различных задач- одни из них требуют логических рассуждений, другие – пространственного воображения, некоторые – внимания и запоминания и.т.п.  Здесь, в отличие от личностных опросников ,  есть правильный ответ и нужно его вычислить. Время решения обычно ограничено.  Решить нужно как можно больше задач, поэтому при заполнении не застревайте, если Вы что-то не можете решить переходите к  следующей.

По окончании Вам должны сообщить когда будут известны результаты и как их можно узнать.

Если тестирование проведено профессионально – результаты не скрываются, более того Вам должны подробно рассказать о том,  на выявление каких характеристик направлено тестирование, какие вы имеете показатели и почему вы соответствуете или не соответствуете, согласно полученным данным, предлагаемой должности.

Удачи и терпения в поисках!