Тестирование кандидатов

❕ Компания/Предприятие ищет лучших ➡ Выбирая сотрудников использует тесты, чтобы понять насколько Вы подходите для данной работы:
- личностные качества (эмоциональная устойчивость, организованность, уверенность в себе и пр.)
- качество решения задач (системность мышления, интелект, логика и т.д.)
- знания и навыки в профессии.

❔Проходить тесты или нет, только Вам решать. Если работа достойная - стоит потратить время. Отказ, увы, снижает шансы. Но если предложенные тесты вызывают дискомфорт, вежливо откажитесь. 
❕ Внимательно отнеситесь к "тестированию" на несколько дней/недель - это тестирование или уже временная работа с поручениями? 
❕ Тестирование за деньги - неприемлимо. Увы, но такие случаи ещё бывают в наше время.

❕ Да, ни один тест на 100% не предсказывает/не гарантирует Вашу эффективность в работе. Зная это, профессионалы используют тесты только как вспомогательный инструмент. 
❕ Качественный объективный результат может дать система оценки, которую Компания разработала и адаптировала под свои задачи:
- вопросы на знание профессиональной области
- практические задания (расчитать смету, проанализировать диаграмму, построить график, вычислить коэффициент, провести телефонный разговор, оформить образец документа и пр.)
❔ Не прошли тестирование? ➡ Не отчаивайтесь! Значит в данный момент Вы несовместимы с этой Компанией. Воспринимайте прохождение теста как дополнительный опыт.
Внимательно слушайте задания. Не стесняйтесь спрашивать ➡ Какими источниками можно пользоваться? Можно записать - пишите. Ограничения по времени есть?

❕ В ходе тестирования не угадывайте ответы. Не паникуйте, если решения у Вас нет - лучше честно об этом сказать (пусть это будет Вашей новой темой для изучения ➡ будьте любопытны "какой же там всё таки ответ?").

❕ Даже если Вы не ответили на 100% - шанс предложения о работе есть ➡ Одни оценят Вашу правдивость и открытость, другим важно как Вы распределили время, третьи проверят грамотность и т.д.

➡ Если после тестирования Вам не просто отказали, а дали отрицательную оценку с низким результатом - что делать? ➡ Выдохнуть!)) ➡ Низкий результат - это не значит, что Вы плохой/плохая. Это всего лишь значит, что Вы были не подготовлены ➡ Ищем профильные тесты и тренируемся. Пробелы изучаем, узнаем новое. 
Верьте в себя и только вперёд!