Тестирование при устройстве на работу.

Тестирование при устройстве на работу

Я совершенно не понимаю, почему у наших работодателей не принято использовать тестирование при приеме на работу. Это шикарное разбрасывание и разбазаривание денег – нанять сотрудника практически вслепую. Потому что ни одно красочно заполненное резюме не гарантирует вам, что это именно тот сотрудник, которого вы хотите видеть на своем рабочем месте. И именно поэтому сейчас стали так популярны у работодателей детекторы лжи.

При этом получается, что мы стреляем из пушки по воробьям, совершенно игнорируя базовые и достаточно простые в работе инструменты, которые способны ощутимо помочь нам сократить затраты.

Если мы будем разбираться более детально, то увидим, что в приоритете всегда знание специфики (товара, услуги, отрасли). Туда же отнесем наработанные каналы, знакомства, клиентские базы. Однако потом возникают темы неадекватной коммуникации, низкой стрессоустойчивости, а то и вовсе регулярного сибурде (симулирования бурной деятельности). Все это оказывается сюрпризом для работодателя. Но ведь можно это предвидеть еще на старте. Можно и нужно.

У каждого из нас с вами есть стартовый набор психических черт и характеристик. И если товарный ассортимент можно выучить (все мы когда-то много чего не знали, но успешно это преодолели), то подделать/симулировать/изменить/привить насильно психологические характеристики нельзя. Потому что просто невозможно.

Эти психологические характеристики завязаны на большом количестве врожденных механизмов, в частности – на скорости прохождения нервного импульса. И мы можем вывернуться наизнанку, но скорость эта не изменится ни от размера заработной платы, ни от печенюшек к чаю, которыми так любят гордиться некоторые работодатели.

Эта скорость отвечает и за то, как быстро и как много мы коммуницируем (общаемся), и за качество и количество освоения информации в единицу времени. Мы можем общаться и узнавать новое быстро или медленно. И также можем делать это наружу или внутрь. У психологов для этого есть термины «нейротизм» и «экстраверсия/интроверсия». Все вместе это выливается в тип темперамента, каждый из которых имеет свои сильные и слабые стороны. И именно на этой основе так просто (на самом деле просто) и глубинно правильно подбирать сотрудников в свой офис.

Каждая профессия имеет с этой точки зрения свой психологический профиль, или набор психологических характеристик. Если мы берем на должность человека, у которого именно такие характеристики, то ему не надо прилагать усилия для выполнения своих обязанностей – эта работа вполне логично ложится на его структуру личности. Логично и, что главное, естественное. Так – для программиста вполне нормально иметь интровертированность – ему не надо много общаться. А менеджеру по продажам вполне естественно быть эктстравертом и общаться любить. Именно в этой ситуации вам не надо будет искать тонну мотивационных «печенюшек», чтобы стимулировать его целый день рассказывать о вашем продукте. Если этих двоих перепутать местами – хорошего ничего не выйдет: интроверт начнет отлынивать от работы часа через два (потому что у него просто закончится энергия для активного общения), а экстраверт не сможет завершить поставленную задачу из –за желания со всеми ее многократно пообсуждать.

Однако, по факту, мы видим на собеседованиях совсем другую картину. Кто-то просто не понимает своих личностных особенностей, кто-то пытается «переквалифицироваться», кто-то начинает ходить на мотивационные тренинги и ждет глубокой личностной трансформации, в результате которой, наконец, научится сворачивать горы, а кто-то просто думает, что вот в той компании не пошло, а в этой обязательно пойдет. И, что самое главное, эти люди в большей своей части верят, что это именно так.

Очень важным фактором психологического профиля является самофрустрированность. Она показывает  — способен ли сотрудник сам ставить себе цели, потому что он не доволен своей работой и хочет достичь большего. Есть достаточно много людей с высокой степенью внутренней расслабленности, которая не позволяет им ставить далеко идущие цели и выдерживать напряженный ритм работы. Чаще всего такие люди имеют сангвинический темперамент. И именно они могут не предупредить вас о том, что опаздывают на встречу, или спокойно не придут на нее вовсе. Сангвиники достаточно легко и часто меняют работу. И если вы разошлете 100 приглашений на собеседование, получите 10 откликов и протестируете пришедших кандидатов – 99% из них будут сангвиники. И лишь один из 100 пришедших (а это получается уже 1000 приглашений на собеседования) – холериком или флегматиком. А ведь именно среди них больше всего руководителей и сотрудников  с высокими достижениями. Интересно, не так ли?

Тестировать или не тестировать – банальный вопрос. В большинстве случаев руководители подразделений отвечают на него отрицательно: это время (примерно 1,5 часа на прохождение тестов + беседа с соискателем), определенные интеллектуальные затраты на освоение методик, возможно, на старте,  — затраты на приобретение самого инструментария. В общем – сложно и дорого. Но почему-то никто никогда не кладет на вторую чашу весов зарплату неэффективных сотрудников, которые едва выдерживают испытательный срок, затраты на поиск и оформление новых и дополнительные затраты на постоянное поддержание этого неэффективного процесса.

http://onlinepsyholog.ru

 



Просмотров: 475
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Мысли материальны! Я всегда знала, что именно так все и будет. Мне это снилось!
  • Что я сделал не так, из- за чего это произошло именно со мной?
  • «Ты суслика видишь?» или Надо ли лечить психологические травмы из детства просто потому, что они есть?
  • Кризис, что это? Можно ли его избежать, что делать, если он уже происходит  и есть ли меры профилактики?
  • Вселенная устроена так, что отражает нам именно то, что мы видим!
  • Что для русского хорошо, то немцу - смерть. Или что подходит именно вам.
  • - После смерти хорошие люди попадут в рай. - Почему это так? - Потому что я хороший и хочу туда попасть.
  • Не нужно притворяться, что у вас в порядке и вас все устраивает, если это далеко не так
  • «Почему ЭТО именно со мной, почему ВСЕ не так…?»
  • Ну почему так просто тебя мужчина не любит, а для этого нужно что-то делать?
  • Как понять, что это именно Ваш человек
  • Это мне? Тебе! А за что? Просто так!
  • Если денег не хватает, то нужно срочно делать именно это
  • Можно я буду сам собой? Или почему я должен делать именно так.
  • Я не могу быть собой, потому что не понимаю кто это - я.
  • Если к другой уходит мужчина: не факт что она лучше, но подходит именно ему..
  • Все, что нужно для изменений в психотерапии, это принять факт того, что они уже произошли
  • Как понять, что именно в моей жизни не так?
  • Кто такой маменькин сынок и что делать, если Вы осознали, что Вы – это он?
  • «Почему это происходит именно со мной…?» хоть раз в своей жизни спрашивал каждый из нас.
  • Если Ваш мужчина расстался с бывшей, но на самом деле не расстался... Как узнать, что это так?
  • Почему все так? За что мне это?
  • Если что-то болит - молчи, иначе ударят именно туда
  • Почему мужчины мечтают о сексе втроем. Что это значит и чем его заменить, если это твой мужчина!?
  • Почему я это съела, или что заставило меня так поступить?
  • Как жить если на все 100% знаешь, что не добьешься абсолютно ничего в этой жизни
  • 5 признаков того, что вы разбогатеете (даже если это пока не так)
  • Декрет это отпуск? Или что надо маме для счастья...
  • Что именно является лечебным элексиром для души клиента?
  • Постабортный синдром. Что это и кто виноват? А главное, как с этим можно (вы)жить?



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь