|
Эффект Даннинга - КрюгераАвтор статьи: Красникова Екатерина Сергеевна
Наверное, вы встречали молодых руководителей, которые уверенно принимают сомнительные решения при недостатке информации. И переубедить их невозможно. При этом опытные сотрудники могут сомневаться в своих решениях. Это классический пример эффекта Даннинга - Крюгера: Квалифицированный сотрудник сомневается в своем профессионализме. Но чем ниже квалификация у сотрудника, тем увереннее он себя чувствует. Откуда берется уверенность у молодого сотрудника и сомнения у опытного профессионала? В 1999 году психологи Девид Даннинг и Джастин Крюгер провели серию экспериментов и пришли к выводу: 1. Если человек с небольшим опытом и низкой квалификацией принимает неверное решение, то не может понять, что совершает ошибку. Он просто не видит эту ошибку. Это приводит в итоге к уверенности и завышенной самооценке. Возникает мысль: «Я могу все!» 2. Квалифицированный человек занижает свои способности и чувствует себя неуверенно. В силу своего профессионализма он знает людей, которые могут решить такую проблему быстрее и лучше. «Мне кажется, что есть другое, лучшее решение». Этот эффект распространяется на все сферы деятельности человека: вождение машины, управление отделом, игре в футбол или шахматы. Как вернуть адекватную самооценку? 3 полезных рекомендации.
Если вы интересуетесь какой-либо областью знаний недавно, есть вероятность, что бы будете переоценивать свои возможности. Если вы давно занимаетесь каким-либо делом, у вас накапливается опыт и имеются высокие компетенции. Но скорее всего, вы будете склонны к сомнениям и не всегда уверены в правильности принимаемого решения. Учитывайте эти особенности в работе!
Всё самое интересное в Телеграмм канале @la_vita_felice Присоединяйтесь и узнавайте первыми самые полезные психологические лайфхаки на лучшем канале про психологию!
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии Другие новости по теме: --- Код для вставки на сайт или в блог: Код для вставки в форум (BBCode): Прямая ссылка на эту публикацию:
|
|