Особенности человеческой памяти на собеседовании.

Как известно, существует несколько основных причин для обращения соискателя к работодателю. Условно их можно разделить на два основных класса - это класс высокой мотивации и, мягко говоря, не очень. Проще говоря, одни ищут работу, так как не видят для себя перспективы развития оставаться на прежней, другие – потому, что некуда деваться. Однако и в том и в другом случае мы имеем дело с человеческим опытом, без которого невозможно обрести форму для своей новой реализации. И тут возникает проблема - проблема памяти, без которой невозможно простройка новой стратегии поведения на базе прежнего опыта. Дело в том, что согласно американскому иследователю Ульриху Найсеру, наша память избирательна. То есть, чаще всего, она пытается ассимилировать комфортные, позитивные ситуации, делая из них доминантные установки и сдвигает в бессознательное фрустрирующие, негативные переживания, служащие баръером для на- нашего дальнейшего пути. Однако хорошо это или плохо для успешной подготовки и прохождения собеседования у менеджера по персоналу, это, как говорится, бабка надвое сказала. С одной стороны хорошо – смелость и позитив добавляют человеку энергии и активности – вы легки на подъем, готовы позиционировать себя в качестве потенциального работника, готового горы свернуть на новом рабочем месте и вам кажется, что именно этого от вас и ждут. С другой – теряется осторожность, блокируется трезвый взгляд на вещи; эйфория от новой перспективы, вне зависимости от класса вашей мотивации порождает иллюзию собственной значимости, приводящую к неадекватности поведения, что конечно же будет отмечено НR – менеджером и вряд ли он станет воспринимать вас всерьез. Поставьте себя на его место и и тогда противоположные качества и психические состояния помогут вам сделать за него выбор - именно предсказуемость и эмоциональная устойчивость вмеремежку с поведенческой лояльностью покажутся вам значимыми особенностями соикателя, если конечно мы не выбираем особо творческих работников или топ – персонал. Поэтому, возможно, именно сдержанность и степенность, идущая, конечно же, от прежних ошибок и неудач (о которых тоже стоит помнить!!!) помогут вам в успешном поиске новой работы.