Что для русского хорошо, то немцу - смерть. Или что подходит именно вам.

Многие люди интуитивно чувствуют и свой тип отношения к деньгам, и свои источники доходов, и условия каждодневного труда, которые подойдут именно им.

Но гораздо больше существует тех людей, которые заглушили в себе собственную природу и давно уже руководствуются по жизни не своими ощущениями по поводу того, кем они являются и чего хотят, а внешними, не подходящими им взглядами и установками.

Безуспешно двигаясь по чужому руслу, проживая не свою жизнь, они предпринимают различные попытки изменить что-то в своей жизненной ситуации, но это не приводит к желанным изменениям, а лишь немного снижает существующий дискомфорт от пребывания не на своем месте.

Например, бывает, что человек по складу своего характера не способен долго работать по найму, но самые близкие и любящие люди из лучших побуждений пытаются убедить его, что он должен найти стабильную работу и работать, как все, с восьми до пяти, послушно исполняя все указания начальства и получая стабильную зарплату.

Но работа, выбранная против собственной природы, подрывает и физическое, и психическое здоровье человека.

Ведь, как известно: что для русского хорошо, для немца - смерть. И есть все-таки среди нас те «немцы», которым для заработка необходима какая-нибудь самостоятельная деятельность, свой, пусть даже небольшой, бизнес.

Бывает, конечно, и наоборот, когда человек пытается открыть свое дело, не имея на самом деле к этому никаких склонностей. Просто его не устраивает получаемая зарплата, или не складываются отношения с коллегами по работе, или может он устал, или друзья давно уже имеют собственный бизнес и не хочется от них отставать…

Все это не повод для того, чтобы бросать стабильную работу и становиться свободным художником, фрилансером или бизнесменом.

А что же больше всего подходит именно вам: творческий труд или служба, свой бизнес или руководящая должность по найму?

Давайте разбираться.

Для начала предлагаю рассмотреть три возможных варианта организации каждодневного труда и выбрать тот, который, как вам кажется, подходит вам больше всего.

1. «Служба». Это регулярная работа по найму с заранее заданным распорядком дня, обычно в трудовом коллективе и с руководителем, который не только поручает определенную работу, но и дисциплинирует, контролирует и в итоге отвечает и за результат работы всего трудового коллектива, и за своих работников.

Многим людям, нужны такие внешние дисциплинирующие факторы, потому что помогают им в реализации их лучших качеств, способностей и талантов.   Основной доход от данного варианта организации своего труда – это зарплата.

1. «Сам себе хозяин». Это когда распорядок дня работника зависит в основном от него самого. Он сам себя дисциплинирует, мотивирует и контролирует. Он сам выбирает, что и как он будет делать, и полностью отвечает за результаты собственных действий или бездействия. Это различные бизнесмены, фрилансеры, индивидуальные предприниматели, художники, писатели… Сюда же можно отнести и домохозяек (это тоже труд)

1. «Руководитель по найму». Это что-то среднее между первым и вторым вариантом. С одной стороны, деятельность руководителя по найму регламентирована, потому что он работает на чужом предприятии или фирме и должен подчиняться определенным требованиям. С другой стороны, у него есть возможность и себя показать, и свои лидерские способности проявить, и свои амбиции удовлетворить

Какой из этих вариантов вы сейчас выбираете? Какие из них вы уже попробовали?

Хорошо, если ваш выбор основывается на вашем реальном опыте, т. е. вы попробовали все три варианта и выбрали наиболее подходящий для вас.

А что, если такого опыта у вас нет? Как же не ошибиться при выборе подходящего вам варианта организации каждодневного труда?

В этом случае вам необходимо исходить из того, ЧТО для вас важнее всего в работе.

Попробуйте осознать это, поучаствовав в опросе.

• Если вы выбрали первый вариант ответа, то, скорее всего, вы относитесь эмоциональному типу работника, для которого самым важным является психологическая атмосфера в рабочем коллективе.

Если отношения с коллегами и начальством их вполне устраивают, если они чувствуют, что могут доверять окружающим и воспринимают коллектив как семью, в которой им безопасно, комфортно и спокойно, то будут трудиться в выбранной фирме долго, преданно и усердно.

Если же морально-психологический климат в коллективе их угнетает, если приходится работать в атмосфере интриг и конфликтов, то работники такого типа могут уволиться только из-за отношений, невзирая на хорошую зарплату и перспективу карьерного роста. Или будут молчать и мучиться, от чего пострадает и работа, и они сами.

Для работников этого типа самым комфортным вариантом организации своего труда, скорее всего, будет «Служба».

• Если вы выбрали второй вариант ответа, то вы, вероятно, относитесь к независимому типу работника. Работники этого типа амбициозны. Им необходима возможность быть на виду, проявлять свою индивидуальность, лидерские качества, руководить (хотя бы одним человеком).

Они с трудом могут кому-нибудь подчиняться, потому что хотят принимать решения самостоятельно. Таким людям обязательно нужна перспектива карьерного роста и признание их авторитета.

Им необходимо пространство и свобода для проявления собственной инициативы. У них будет такая возможность, если они выберут 2-ой вариант организации своего труда «Сам себе хозяин».

• Если вы выбрали третий вариант ответа, то, вероятно, вы относитесь к любознательному типу работника, для которого важна интеллектуальная составляющая в работе. Он, скорее всего, предпочтет продвинутую современную фирму, где будет много разных людей, новой информации, событий, встреч и командировок. В общем - большая «движуха».

Ему должно быть интересно то, чем занимается фирма. Если работа такого человека становится однообразной и рутинной, то он быстро найдет себе разнообразие на другом месте работы.

Такому типу работника тоже больше всего подойдет второй способ организации своей трудовой деятельности «Сам себе хозяин».

• Если вы выбрали четвертый вариант ответа, то вы, скорее всего, относитесь к практичному типу работника, для которого важна материальная стабильность, без задержек выплачиваемая зарплата, соц. пакет, поэтому он предпочитает работать в солидных, давно зарекомендовавших себя и устоявшихся фирмах.

Он уважает дисциплину, субординацию и основательно относится к своим рабочим обязанностям.

Такие люди не любят менять работу и хотят осесть на одном месте, работать спокойно, в неизменном ритме и получать стабильную, желательно высокую зарплату.

Для работников этого типа самым комфортным вариантом организации своего труда, скорее всего, будет «Служба». 

• Третий вариант организации своего труда «Руководитель по найму» больше всего подойдет некоторым смешанным типам работника:эмоционально-независимому типу (если вы выбрали в опросе и 1, и 2 вариант ответа), эмоционально-любознательному типу (1+3 варианты ответа в опросе), независимо-практичному типу (2+4 варианты ответа) илюбознательно-практичному типу (3+4 варианты ответа в опросе).

Поделитесь, пожалуйста, в комментариях, что для вас важнее всего в работе и к какому типу работника вы относитесь, какой тип организации труда вам подходит и соответствует ли он тому типу, который вы имеете в реальности.

Если вам понравилась эта статья, вы можете подписать на обновления моих статей и нажать на "Спасибо".

А пока я пишу новую статью о золотых приисках, которые всегда при вас, вы можете пройти мой онлайн-курс "Путеводная нить для тех, кто ищет выход из лабиринта своих проблем".

Желаю вам счастья и в личной жизни, и на любимой работе!