«Золотые» правила собеседования

В данной статье я опишу основные принципы и правила собеседования, которыми внегласно руководствуются большинство работодателей и специалистов HR-служб.   

Что следует помнить «до собеседования»:

• 90 - секунд необходимо 33 % начальникам, чтобы понять, возьмут ли они работника;
• 50 минут – средняя продолжительность собеседования.

Когда люди впервые встречаются, их внимание акцентируется:

• На том, как вы одеты, как вы ведете себя, как вы входите в дверь, т.е. невербальные аспекты;
• На том, что вы говорите;
• На постановке голоса (сила, слабость, звучность и т.д.).

Самые распространенные ошибки соискателей на должность:

• Знают мало или совсем не знают о компании, в которой проходят собеседование;
• Совсем не улыбаются;
• Скрещивают руки на груди;
• Слишком активно или судорожно жестикулируют;
• Теребят волосы или трогают лицо;
• Забывают о зрительном контакте или избегают смотреть в глаза;
• Имеют плохую осанку;
• Демонстрируют слабое рукопожатие;
• Демонстрируют слишком много суетливых движений.

Специфика дресс-кода или о том, как вы одеты на собеседовании:

• В большинстве случаев одежда может быть решающим фактором при выборе между двумя похожими кандидатами;
• Большинство руководителей не любят, когда соискатель одет слишком вычурно или ультрамодно. Никаких ярких цветов!

Существует ряд вопросов, которые скорее всего вам зададут на собеседовании и вы должны быть к ним готовы:

• Расскажите о своем опыте в……;
• Почему бы вам хотелось работать у нас?;
• Что вы знаете о нашей компании?;
• Почему вы покинули предыдущее место работы?;
• Расскажите о себе?;
• Назовите книгу, которую вы сейчас читаете?.

Самые распространенные ошибки, совершаемые на собеседовании:

• Слишком много объяснений, почему покинули предыдущее место работы;
• Видно, что вы сомневаетесь;
• Недостает теплоты, здравого чувства юмора, инициативности и индивидуальности;
• Не заметно заинтересованности или энтузиазма;
• Владение недостаточной информацией о работодателе;
• Чрезмерная болтливость;
• Старание угодить абсолютно во всем;
• Неподготовленность;
• Отсутствие индивидуальной харизмы (сливаетесь в общей массой кандидатов);
• Претендование на должность, не соответствующую вашему профилю деятельности.

Общие советы:

• Узнайте как можно больше об организации;
• Сфокусируйтесь на конкретной работе;
• Подготовьте 2 экземпляра резюме, для интервьюера и для себя;
• Проанализируйте, насколько ваша квалификация соответствует вакантной должности;
• Будьте готовы кратко описать свой опыт работы.

И еще…

Важно помнить. Самостоятельная подготовка к собеседованию не всегда приносит ожидаемый результат, так как помимо самого собеседования, нужно еще хорошо составленное резюме, где кратко и «по делу» будет отражен весь ваш трудовой путь с указанием ваших преимуществ и достижений.

О тонкостях составления «правильного резюме» будет моя следующая статья.

С уважением,

Ваш психолог, Ольга Покормяк (психологические консультации очно и on-line Skype)