Личность 2.0

Его жизнь пронеслась, словно комета на небосклоне информационных технологий. Он стал кумиром для современных поколений, причём самых разных возрастов. У него были свои учителя и последователи. Он был чьим-то учеником. Он был чьим-то учителем. Его место уже не займёт никто. Его уже нет в живых.
Это Стив Джобс… «Вы должны найти то, что вы любите», говорил Джобс. 

Для нас является, безусловно, важным, как и откуда появляются такие личности новой генерации, готовые отвечать вызовам времени. Самое интересное, что будущие Стивы Джобсы и Биллы Гейтсы сейчас сидят за партами на наших занятиях, пишут в тетрадках и работают над домашними заданиями. А завтра мы, вполне возможно, будем гордиться, что эти «цифровые аборигены» были нашими учениками. 

Попробуем выявить характерные черты личности, которая появилась в эпоху 2.0. Почему именно эти люди стали проводниками новых технологий для человечества? Что дало им те необходимые качества и компетенции, которые позволили им стать одними из самых успешных, богатых и уважаемых людей в мире?
Предлагаю осмыслить эти качества, добавить свои размышления по этому поводу и провести рефлексию по формированию личности цифрового мира. 

Качество 1: потребность самореализации и вера в собственные силы

Окончив среднюю школу в 1972 году, Стив Джобс поступил в колледж Рида в Портленде, штат Орегон. После первого семестра он был отчислен по собственному желанию. По словам Джобса: «Проучившись шесть месяцев, я так и не понял, как это учебное заведение продвигает меня в жизни. И, несмотря на страх и риск, я совершил один из самых правильных поступков в своей жизни – я бросил колледж. 
Теперь у меня не было места в общежитии, я спал на полу у друзей, сдавал бутылки и ел в храме кришнаитов. Зато я мог посещать только те занятия, которые казались мне интересными». И в этой ситуации Стив проявил свой известный подход в жизни: «Вы должны верить в свой характер, судьбу, жизнь, в своё предназначение, во что угодно. Такой подход никогда не подводил меня, и он помог мне быть успешным в моей жизни».

Качество 2: высокая мотивация личностных достижений

Стивен очень рано нашёл дело, которое ему нравилось, и не изменял ему, практически всю свою жизнь. «Мне очень повезло, что я начал заниматься любимым делом в самом начале своего жизненного пути. В свои 20 лет, мы вместе со Стивом Возняком начали создавать свой первый Apple в гараже моих родителей.
Через 10 лет Apple выросла из нас двоих в гараже в компанию, оцениваемую в $ 2 млрд с 4000 работников в штате. Мы выпустили наше самое лучшее создание - Макинтош, мне только что исполнилось 30 лет», - говорил Джобс.

Качество 3: настойчивость, воля и целеустремлённость

И опять мы отмечаем повороты и удары судьбы, которые не только не сломили человека, но и позволили создать целую философию отношения к жизни, профессии и своего отношения к взлётам и падениям. Несмотря на значительные успехи, в начале 80-х годов Стив Джобс постепенно начинает терять позиции в Apple, которая к тому времени разрослась до огромной корпорации. Его авторитарный стиль управления приводит сначала к разногласиям, а затем к открытому конфликту с советом директоров. В 30 лет, в 1985 г., основатель Apple был просто уволен. «Я действительно не знал, что мне делать в течение нескольких месяцев. Я был отвергнут любимым делом, но я все еще был влюблен в свою работу. Попытки вернуться с моей стороны получили отказ. И поэтому я решил начать все сначала. Сегодня я могу сказать, что увольнение из Apple было лучшим, что могло произойти со мной. Бремя успешного человека сменилось неуверенностью начинающего. Я освободился от груза опыта и самонадеянности и вошёл в один из самых креативных периодов своей жизни», отмечал Джобс впоследствии. 
«В течение следующих пяти лет я основал компанию под названием NeXT и другую компанию, названную Pixar. Компания Pixar создала самый первый компьютерный анимационный фильм, «Toy Story» , и сегодня является самой успешной анимационной студией в мире. В ходе поразительных событий Apple купила NeXT, и я вернулся в Apple, а технология, разработанная в NeXT, находится в центре нынешнего возрождения Apple», продолжает Стив. Вот здесь можно отметить качество, которое позволяет человеку в современных, быстро меняющихся условиях, переворачивать ситуацию из патовой позиции, переводя её на новый качественный уровень. 

Качество 4: умение достигать поставленных целей, как процесс, а не результат

В 2000 г. основатель Apple попал в Книгу рекордов Гиннеса как исполнительный директор с самой скромной зарплатой в мире, которая на тот момент составляла 1 доллар в год. Впоследствии подобную схему зарплаты использовали другие корпоративные руководители. 
В 2001 г. Стив Джобс представил первый плеер iPod. Через несколько лет продажа iPod стала основным источником дохода компании. Под руководством Джобса Apple к 2006 г. существенно укрепила свои позиции на рынке персональных компьютеров, чему способствовал переход машин Macintosh на высокопроизводительные процессоры Intel.
В 2006 г. компания представила сетевой мультимедийный плейер Apple TV.
В 2007 г. начались продажи мобильного телефона iPhone.
В 2008 г. Стив продемонстрировал самый тонкий ноутбук в мире, носящий название MacBook Air.

Качество 5: несгибаемость и стойкость характера, возможность сохранять темпы личностного развития в запредельно стрессовых ситуациях, жизнестойкость

«Около года назад мне поставили диагноз - рак. У меня был скан в 7:30 утра и стало ясно, что у меня опухоль в поджелудочной железе. Я даже не знаю, что такое поджелудочная железа. Врачи сказали мне, что этот тип рака не излечим и что мне осталось жить не больше трех-шести месяцев. Мой доктор посоветовал пойти домой и привести дела в порядок. Это значит - попытаться сказать вашим детям всё, что пришлось бы сказать им в ближайшие 10 лет. Это значит убедиться, что все благополучно устроено для вашей семьи. Это значит попрощаться.
Я жил с этим диагнозом весь день. Позже вечером мне сделали биопсию, которая показала, что у меня очень редкая форма рака поджелудочной железы, которую можно вылечить операцией. Мне сделали операцию и теперь со мной всё в порядке», - напишет Стив Джобс в 2003 году. 

Качество 6: умение осмысливать жизненные ситуации и формулировать философию личности и собственную жизненную позицию

«Ваше время ограничено, поэтому не тратьте его, живя чужой жизнью. Не попадайте в ловушку догмы - которая руководствуется мышлением и результатами других людей. Не позволяйте шуму чужих мнений перебивать ваш внутренний голос. И, самое важное, имейте храбрость следовать своему сердцу и интуиции. Они так или иначе уже знают, кем вы действительно хотите стать. Все остальное вторично.
И как говорилось в книге «Каталог всей Земли»: Оставайтесь голодными. Оставайтесь безрассудными. И я всегда желал себе этого. И теперь, когда вы оканчиваете университет, и начинаете все с начала, я желаю этого вам.
Оставайтесь голодными. Оставайтесь безрассудными.
Спасибо всем большое», - так прозвучали слова Джобса, обращённые к выпускникам Стенфордского университета.

Наше право, наша возможность, наша воля помогут осмыслить этих безрассудных и вечно идущих вперёд личностей нового времени, ведь именно они сделали реальными все те чудесные технологии, без которых невозможно представить современную жизнь. 

Какие черты вы бы выделили в личности 2.0? 
Ваши размышления по этому поводу чрезвычайно интересны, ведь все мы находимся на очень ответственной позиции – учить будущих личностей нового времени, которое ещё только предощущается.

Статья опубликована на сайте https://edugalaxy.intel.ru/index.php?automodule=blog&blogid=16533&showentry=6448

Блог автора в «Живом журнале»