Интроверты: Особенности трудоустройства

Сегодня мы поговорим об особенностях устройства на работу интровертов. Ввиду того, что на протяжении последних нескольких лет я занимаюсь коучингом и консультированием по построению карьеры, у меня появились некоторые наблюдения по этому вопросу, которыми и хотел бы здесь с Вами поделиться.

Сразу стоит отметить, что в чистом виде типаж абсолютного интроверта и экстраверта встречается довольно редко и большинство людей относится к смешанному типу. Тем не менее, многим людям которые характеризуют себя как интроверты, присущи определенные общие признаки. А именно, фокусировка на свой внутренний мир, определенная замкнутость, закрытость, стремление к изоляции от «лишних» социальных контактов. Сюда можно также добавить умение держать свои чувства и эмоции под контролем, спокойствие, стремление к порядку и планированию, а в ряде случаев мнительность, обидчивость. При этом очень часто интроверты способны долго и автономно удерживать внимание на определенной задачи и цели, а также систематически и планово работать над ее осуществлением, накапливая знания и экспертизу в рабочих вопросах. Им также часто присущи такие качества как стабильность, верность и преданность. В профессиональной сфере из интровертов часто получаются прекрасные эксперты в технической сфере, в финансах, IT, строительстве и др.областях где экспертиза основывается, на четких и измеримых параметрах и закономерностях, в противовес гуманитарным профессиям в которых основу деятельности составляют коммуникации между другими людьми. Хотя и фокусировка на своем внутреннем мире, дает интровертам некоторые преимущества в творческих профессиях, таких как музыка, живопись и др., а т.е. в сферах, где посредством искусства выражается свое восприятие мира.

Но если говорить непосредственно о самом процессе устройства на работу, то все знают, что одно из важных условий для успешного трудоустройства, это умение наиболее выгодно и грамотно представить свои профессиональные навыки и знания и личные качества на интервью. И здесь, как правило, у интровертов начинаются первые сложности.

Так, например, многие интроверты уже на этапе написания резюме начинают излишне скромничать. Не считают важным описывать свои профессиональные успехи и достижения, не указывают дополнительное образование, описывают свои функции кратко и общими фразами. Желание интроверта остаться в «тени» очень часто отражается и здесь. Между тем, стоит посоветовать всем интровертам, больше внимания уделить предварительной подготовке и сделать себе хорошее и полное резюме, в котором можно заранее продумать и отразить наиболее сильные свои стороны, успехи и достижения, а также расставить акценты, на которые хотели бы обратить внимание работодателя. Такое проработанное резюме, в будущем избавит от лишних вопросов интервьюера и позволит меньше нервничать в ходе интервью и чувствовать себя более спокойно и уверенно.

Следующий сложный этап - это прохождение интервью. Интервью - стресс для всех, но для интроверта особенно. За короткое время нужно установить контакт с совершенно незнакомыми людьми и помимо этого, находясь в ситуации стресса и внешней оценки, суметь интересно и выгодно им себя презентовать. Такая задача не из легких, даже для тех людей, кто профессионально занимается продажами и постоянно общается с людьми. Что же говорить про интровертов, которые менее открытые и более тревожные к оценке и мнению окружающих.

Поэтому, зачастую интроверт делает ставку на свои профессиональные знания, опыт и навыки, надеясь, что оценив их, работодатель выберет его. Но практика показывает, что личный фактор для прохождения интервью более значимый. Ведь сейчас уже ни для кого не секрет, что на входе оценивают профессиональные качества, а на выходе выбирают за личные. Любой работодатель, проведя интервью с несколькими профессиональными кандидатами, при прочих равных – выберет того, кто ему лично ближе и больше понравился. У рекрутеров и HR-ов на этот счет даже есть термин - «личностная химия», который характеризует такие факторы как понимание друг друга, комфортность коммуникации и желание дальнейшего общения.

Поэтому важно чтобы эта личностная химия тоже совпала. А для этого стоит показать определенную степень открытости, особенно если вас интервьюирует экстраверт. Ведь при выборе кандидата, ему важно еще и понять что вы человек, каким будет дальнейшее общение, а также увидеть, как вы будете вести и проявлять себя в разных ситуациях. Поэтому, если вы человек мало контактный и закрытый, подумайте, каким образом вы можете показать другим, что ничто человеческое вам не чуждо. Возможно, это будет какая-то история из вашего профессионального опыта, которая характеризует вас как человека, или какое-то хобби, позволяющее лучше понять ваши особенности… Важно постараться быть искренним, а может и чуть более открытым и позитивным, так, чтобы в вас могли увидеть не только профессионала, но и человека, и личностный контакт сложился. Ну а если с интервью все-таки возникнут сложности и вы будет стресс, то помните, что практика отлично ее снимает. Поэтому стоит немного потренироваться навыки прохождения интервью заранее. Так, например, можно попросить своих друзей и близких, провести с вами интервью и отработать часть типовых вопросов, а также это поможет поднять вашу уверенность и снять излишнюю тревожность.

Ну и итогом, всегда нужно осознавать, что у каждого кандидата есть своя компания и свой работодатель. И ваша компания и работодатель обязательно вас найдут! Важно действовать, экспериментировать и не бояться. А также помнить, что не ошибается тот, кто ничего не делает. А тот, кто делает, обязательно придет к своей цели!

Всем успешной карьеры, трудоустройства, уверенности, внутреннего баланса и гармонии!